Ak niekto zarába v hrubom 1 000 eur mesačne, v čistom to za rok vychádza na 9 182,40 eura. Zamestnávateľa pritom ročne stojí 16 224 eur.
Môžu sa však dohodnúť, že 11 mesiacov mu firma bude vyplácať len 400 eur a zvyšnú sumu mu firma vyplatí naraz v dvanástom mesiaci. V hrubom tak naraz dostane 7 600 eur. Keďže prekročí maximálny vymeriavací základ pre platenie odvodov, z väčšiny tejto sumy nebude platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Odvody do zdravotnej poisťovne musí doplatiť po podaní ročného zúčtovania.
Jeho čistý ročný príjem tak dosiahne 9 456 eur. Oproti postupnému vyplácaniu mzdy by tak zarobil za rok približne o 270 eur viac. Oveľa viac ušetrí zamestnávateľ. Za rok sa jeho náklady na tohto zamestnanca znížia o viac ako 1 200 eur.
Čím vyšší plat zamestnanec poberá, tým viac môže on i jeho zamestnávateľ na jednorazovom vyplácaní mzdy ušetriť. Keďže pre väčšinu ľudí je nepredstaviteľné, že by celý rok poberali nízky plat s tým, že im ho zamestnávateľ na konci roka doplatí vo forme odmeny, viaceré firmy platia odmeny každý tretí mesiac. Zamestnanec dostane dva nízke platy a jeden vysoký. Vyplatí sa to však len vtedy, ak je plat dostatočne vysoký na to, aby každý tretí mesiac dokázal prekročiť maximálny vymeriavací základ pre platenie odvodov.
Tento systém však bude fungovať len dovtedy, kým sa pri sociálnom poistení nezavedie ročné zúčtovanie odvodov rovnako ako je tomu pri zdravotnom poistení. Pri zúčtovaní by sa brali do úvahy celoročné príjmy a neposudzoval by sa každý mesiac zvlášť, tak ako je tomu teraz. V takom prípade by na odvodoch ušetrili len tí zamestnanci, ktorých príjem za celý rok prekročí celoročný maximálny vymeriavací základ. V súčasnosti by išlo o ľudí, ktorí mesačne poberajú viac ako 2 978 eur.