Len čo skončíte prvýkrát pracovný pomer po vzniku nároku na dôchodok a po požiadaní o jeho poskytnutie, vzniká vám nárok na odchodné vo výške vášho priemerného mesačného zárobku.
Žiadosť o odchodné môžete podať už v okamihu, keď viete, kedy sa vám pracovný pomer skončí, samozrejme s tým, aby vám bolo vyplatené ku dňu skončenia pracovného pomeru spolu s poslednou mzdou. Žiadosť o odchodné však nie je podmienkou jeho vyplatenia, ale odporúča sa ju podať.
Nevýhodou odchodného oproti mzde, plate, inej odmene za prácu a odstupnom je to, že nie je vymenovaná v skutkovej podstate trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona a tak v prípade jeho nevyplatenia ste odkázaná len na žalobu o vyplatenie odstupného a nemôžete sa domáhať trestného stíhania štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
Odpovedal: Branislav Fridrich z právnickej kancelárie Fridrich Paľko.