Maximálna suma zamestnaneckej prémie za minulý rok predstavuje 42,98 eura. Túto sumu dostanú ľudia, ktorých zárobok nebol vlani vyšší ako minimálna mzda. Tá minulý rok dosahovala 337,70 eura. Zároveň platí, že prémiu môže dostať len ten človek, ktorý vlani pracoval na Slovensku aspoň šesť mesiacov. Do tohto obdobia sa nepočítajú mesiace, v ktorých mal zamestnanec len príjem na základe dohôd o vykonaní práce.
Čím viac niekto zarobil, tým nižšiu prémiu dostane. Výška prémie pre ľudí, ktorých zárobok presahoval minimálnu mzdu, sa vypočíta ako 19 percent z rozdielu nezdaniteľnej časti základu dane 3 735,94 eura a ich skutočným daňovým základom. Aspoň nejakú prémiu tak dostanú ľudia, ktorí vlani nezarobili viac ako 4 426,47 eura, čo je 368,87 eura mesačne.
Užitočné informácie nájdete aj v článku Ako sa vypočíta výška prémie.
Ak si chcete prečítať tento článok, zaregistrujte sa v systéme plateného obsahu Piano.
Ľuďom, ktorí neodpracovali celých 12 mesiacov, sa vypočítaná výška prémia pomerne zníži. Ak niekto pracoval napríklad pol roka, dostane polovicu prémie.
Okrem počtu odpracovaných mesiacov je potrebné splniť aj druhú podmienku. A to, že žiadateľ o prémiu musel za minulý rok zarobiť aspoň 6-násobok minimálnej mzdy, čo je 2 026,20 eura.
„Nárok na uplatnenie zamestnaneckej prémie nevzniká tomu zamestnancovi, ktorý súčasne poberal aj iné príjmy,“ vraví hovorkyňa Finančnej správy Patrícia Macíková. Prémiu tak nemôžu dostať tí ľudia, ktorí mali napríklad príjem zo živnosti či z prenájmu. Aj v prípade, že niekto zarobil zo živnosti čo i len minimálnu sumu, nemôže už prémiu dostať. Ak však niekto z prenájmu zarobil v hrubom menej ako 500 eur, nemusí tento príjem vôbec priznať, preto môže prémiu získať. V prípade, že bol jeho príjem vyšší, peniaze od štátu už nedostane.
Zamestnaneckú prémiu nemôžu získať ani ľudia, ktorí celý rok poberali starobný či predčasný dôchodok. Naopak, invalidní penzisti, ak splnia podmienky, môžu prémiu dostať rovnako ako ostatní pracujúci. Štát vyplatí prémiu len tým ľuďom, ktorí ho o to požiadajú. Urobiť tak môžu prostredníctvom ročného zúčtovania, ktoré spraví zamestnávateľ, alebo daňového priznania. „Zamestnanec svoj nárok na zamestnaneckú prémiu uplatní v tlačive Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň za rok 2013 v jej piatej časti – žiadosť o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie,“ hovorí Macíková. Výšku prémie im v takom prípade vypočíta ich zamestnávateľ.
Kto nepožiada svojho zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania, musí sám podať daňové priznanie a sám si aj vypočíta výšku prémie. Ľuďom, ktorí použijú na vyplnenie priznania program eDane, táto aplikácia výšku prémie vypočíta automaticky. O vyplatenie prémie je potrebné požiadať v jedenástom oddiele daňového priznania. Zamestnanec si musí vybrať, či chce peniaze poslať poštovou poukážkou, alebo prevodom na účet. Žiadosť treba aj podpísať.