Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak:
- Dosiahol zdaniteľné príjmy zo zamestnania, ktoré vykonával len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (6 × 337,70 = 2 026,20).
- Poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (tieto mesiace nemusia ísť po sebe), pričom sa nepočítajú mesiace, v ktorých mal zamestnanec príjem len na základe dohôd. Nepočítajú sa ani mesiace s nulovým zdaniteľným príjmom, v ktorých bol napríklad zamestnanec práceneschopný, na materskej alebo mal neplatené voľno.
- Nezahrnul do daňového priznania daň zrazenú zrážkou ako preddavok na daň.
- Nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného dôchodku, resp. mu dôchodok nebol priznaný spätne k začiatku príslušného roku.
- Vypočítaná výška zamestnaneckej prémie je kladné číslo. Ak niekomu vyjde záporné číslo, nemá nárok na získanie prémie.
- Získať prémiu možno len vtedy, ak zamestnanec zároveň splní všetky tieto podmienky a nebude mať príjem, ktorý vylučuje získanie prémie (napríklad dividendy, podiel člena pozemkového spoločenstva, odmeny obvinených vo väzbe alebo odsúdených, príjmy z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti, z prenájmu, z použitia diela a umeleckého výkonu či príjmy z kapitálového majetku).
- Zamestnanec nemá nárok na poskytnutie zamestnaneckej prémie, ak na podporu udržania jeho pracovného miesta poskytol štát príspevok.