Na pracovnej porade mi však na moju otázku zamestnávateľ povedal, že mi nebude vyplácať príplatky podľa Zákonníka práce, ktoré mi má dávať od 1. mája 2018. Ide mi predovšetkým o príplatok za nočnú prácu. Zamestnávateľ mi povedal, že ak si mi nepáči, môžem odísť a zamestnať sa naspäť v štátnej správe, kde som pracoval predtým. Ako mám postupovať? Rozmýšľam aj o skončení pracovného pomeru. Dano J.
Odpoveď:
Všetky príplatky sú nárokovateľné zložky mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancom riadne vyplácať. Ak ich nevypláca, zamestnanec sa môže na začiatok obrátiť na Inšpektorát práce, prípadne svoj nárok môže vymáhať súdne.
V prípade ak zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžitým skončením. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Zákonník práce v § 118 ods. 1 a 2 hovorí: Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.
Odpovedal JUDr. Viktor Križan, PhD., z Právnickej fakulty Trnavskej univerzity.