Podľa súčasnej právnej úpravy platí, že na rekreačné poukazy majú nárok zamestnanci a tí musia byť osobne prítomní na rekreácii (výnimku tvorí príspevok na detský tábor). Na príspevok majú nárok aj pracujúci penzisti v riadnom trvalom pracovnom pomere, využívať ho môžu dokonca aj osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej dovolenke. Zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu. Pozor však, platí, že pracovný pomer musí ku dňu začatia rekreácie trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Môže ísť o súvislé pracovné zmluvy bez prestávky medzi rovnakým zamestnancom a zamestnávateľom.
Pri prechode práv a povinností sa doba trvania pracovného pomeru posudzuje v súčte trvania u aktuálneho a predchádzajúceho zamestnávateľa. Štátni zamestnanci pri premiestnení z jedného úradu na druhý nebudú mať nepretržitý štátnozamestnanecký pomer. Na to, aby firma príspevok vyplatila, treba zároveň, aby zamestnanec preukázal oprávnené výdavky najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie.
Od januára budúceho roka sa však pravidlá menia, zamestnanec bude môcť príspevok venovať rodičom. Prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by mala podľa dôvodovej správy plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca. Zamestnanci budú môcť svoj nárok na rekreačný poukaz preniesť na svojho rodiča, ktorý si so sebou môže zobrať aj svoju manželku. Nemusí to byť matka zamestnanca, ale musí byť manželkou rodiča, ktorý využije rekreačný príspevok. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa aspoň na jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality jeho života.
Cieľom, ako sa píše v dôvodovej správe návrhu zákona, je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca, a tým maximalizovať poskytovanie, resp. využívanie rekreačných poukazov.
Rekreačný poukaz poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, maximálne však 275 eur za celý rok. Zamestnanec má právo požiadať o tento poukaz vo svojej firme, kde musí pracovať viac ako 49 ľudí. Podmienkou je, že zamestnanec vo firme pracuje najmenej dva roky a prenocovanie trvá minimálne dve noci. Zamestnávatelia s presne 49 alebo menej zamestnancami nie sú povinní poskytovať príspevok na rekreáciu, no môžu tak urobiť dobrovoľne. Ak sa rozhodnú poskytnúť príspevok, musia to urobiť za rovnakých podmienok ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami.
Kto má nárok na 275 eur ročne?
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur ročne. Okrem toho môže zamestnávateľ prispieť zamestnancovi na rekreáciu aj príspevkom zo sociálneho fondu.
Príklady:
- Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 350 eur. Príspevok na rekreáciu bude 192,50 eura.
- Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 500 eur. Príspevok na rekreáciu bude 275 eur.
- Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 750 eur. Príspevok na rekreáciu bude 275 eur.
- Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 1 200 eur. Príspevok na rekreáciu bude 275 eur.
Poznámka: Uvedení zamestnanci pracujú v pracovnom pomere na plný úväzok.
Viacnásobné uplatnenie nároku
Zamestnanec si môže v priebehu roka uplatniť nárok na príspevok viackrát – pri viacerých rekreáciách na nižšie sumy. Zamestnávateľ mu bude postupne vyplácať príspevky a sledovať, či sa neprekročí limit 275 eur.
Príklad: Zamestnanec:
- Vo februári preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 180 eur. Príspevok na rekreáciu bude 99 eur.
- V máji preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 100 eur. Príspevok na rekreáciu bude 55 eur, spolu od začiatku roka 154 eur.
- V auguste preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 200 eur. Príspevok na rekreáciu bude 110 eur, spolu od začiatku roka 264 eur.
- V novembri preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 300 eur. Suma 55 % je 165 eur., zamestnávateľ však vyplatí príspevok vo výške (len) 11 eur, pretože inak by spolu od začiatku roka suma príspevkov prekročila limit 275 eur.
Kratší pracovný čas
Ak má zamestnanec kratší pracovný čas, maximálna možná ročná suma príspevku sa pomerne kráti podľa rozsahu kratšieho pracovného času zamestnanca. Rozhodujúcim na určenie výšky sumy príspevku na rekreáciu je pracovný čas zamestnanca ku dňu začatia rekreácie.
Príklad:
Zamestnanec má podľa pracovnej zmluvy polovičný úväzok. Výška jeho príspevku na rekreáciu je limitovaná sumou 275 eur / 2 = 137,50 eura.
Plný pracovný čas s kratším pracovným týždňom
U zamestnávateľa na pracoviskách, kde je stanovený 38,7-hodinový, resp. 37,5-hodinový pracovný týždeň v súlade so Zákonníkom práce (pracuje sa na viac zmien, resp. pracovný čas je takto dohodnutý v kolektívnej zmluve a pod.), ide o plný pracovný čas a zamestnanci majú nárok na príspevok v maximálnej výške 275 eur za rok.
Príklad:
Zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok so 75 % pracovným časom. Maximálny ročný príspevok na rekreáciu pre tohto zamestnanca bude 275 eur x 0,75 = 206,25 eura.
Zamestnanec, ktorému sa skončí pracovný pomer
Príspevok sa nijako nekráti, ak ide o zamestnanca, ktorému sa v priebehu roka skončí pracovný pomer. Pokiaľ „končiaci“ zamestnanec bude na rekreácii, ktorá sa začne ešte počas trvania pracovného pomeru, má nárok na príspevok vo výške 55 % až do sumy 275 eur za rok.
Príklad:
Zamestnanec pracuje v pracovnom pomere na plný úväzok. Pracovný pomer začal roku 2017. Pracovný pomer sa končí 30. 6. 2024. Zamestnanec požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu a dňa 5. 7. 2024 predloží zamestnávateľovi doklady o svojej rekreácii, ktorá bola v dňoch 20. 6. 2024 až 27. 6. 2024, suma úhrady bola 480 eur. Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vo výške 264 eur. Nárok má preto, lebo podmienky spĺňa a rekreácia sa začala v deň, keď mu ešte trval pracovný pomer.
Výška príspevku nad limit
Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok vyšší ako 55 % zo sumy oprávnených výdavkov, respektíve nad 275 eur, časť príspevku presahujúca 55 % (resp. presahujúca 275 eur) nie je oslobodená od dane – započíta sa do zdaniteľného príjmu zamestnanca a do vymeriavacích základov pre odvody.
Zaokrúhľovanie
- Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Ako sa príspevok vypláca
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.
Zamestnávateľ sa tak môže dohodnúť so zamestnancom napríklad tak, že príspevok bude vyplatený až vo výplate za mesiac december daného roka. „Vtip“ je však v tom, že Zákonník práce nijako neobmedzuje zamestnávateľa a zamestnanca, pokiaľ ide o termín výplaty príspevku v prípade dohody – teoreticky by sa mohli dohodnúť i tak, že príspevok bude vyplatený o tri roky a podobne.
Príklad:
V žiadosti o príspevok na rekreáciu zamestnanec súhlasil a svojím podpisom potvrdil, že príspevok mu bude vyplatený až vo výplate mzdy za mesiac december 2024. Rekreácia sa uskutočnila od 10. 9. 2024 do 17. 9. 2024, doklady zamestnanec predložil včas (do 30 dní od skončenia rekreácie). Podľa dohody uvedenej v žiadosti o príspevok mu bude príspevok vyplatený až vo výplatnom termíne 12/2024.
Rekreácia na prelome rokov
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá sa začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom sa rekreácia začala.
1.
Zamestnanec si počas roka 2023 (v júli 2023) uplatnil nárok na príspevok na rekreáciu. Za túto rekreáciu zaplatil 250 eur, príspevok bol 137,50 eura. Ďalšiu rekreáciu absolvoval zamestnanec od 29. 12. 2023 do 3. 1. 2024, zaplatil za ňu 300 eur. Túto rekreáciu sa rozhodol uplatniť ešte za rok 2023. Zamestnávateľ mu vyplatí príspevok vo výške 137,50 eur. Z ceny rekreácie 300 eur je síce 55 % suma 165 eur, ale zamestnancovi už bol počas roka vyplatený príspevok 137,50 eura. Preto výška príspevku pri druhej rekreácii nebude 165 eur, ale len 137,50 eura. Zamestnanec tak bude mať vyplatený príspevok za rok 2023 v celkovej sume 275 eur.
2.
Zamestnanec si počas roka 2023 uplatnil príspevok na rekreáciu v septembri 2023. Na rekreácii bol v auguste 2023, zaplatil za ňu 450 eur. Mal vyplatený príspevok na rekreáciu vo výške 55 % zo 450 eur, teda 247,50 eura. Ďalšiu rekreáciu absolvoval zamestnanec od 27. 12. 2023 do 2. 1. 2024, zaplatil za ňu 280 eur. Túto rekreáciu sa rozhodol uplatniť až za rok 2024. Zamestnávateľ mu preto vyplatí príspevok vo výške 55 % z 280 eur, čo je 154 eur. Príspevok sa účtuje do roka 2024. Zamestnanec tak vedome nechal „prepadnúť“ svoj nárok na príspevok na rekreáciu za rok 2023 vo výške nevyčerpaných 27,50 eura.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
- pobytové balíčky obsahujúce ubytovanie najmenej na dve prenocovania, stravovacie a iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
- Organizované viacdňové aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom, prípadne iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti (môžu to byť pobytové detské tábory, ale aj viacdňové detské tábory, kde rodič ráno odovzdá dieťa a večer si ho prevezme).
Ako fungujú rekreačné poukazy na Slovensku
Od 1. januára 2019 vstúpil do platnosti paragraf Zákonníka práce, ktorý zaviedol povinnosť pre väčších zamestnávateľov prispievať zamestnancom na rekreáciu. Tento príspevok je oslobodený od daní a odvodov, ak sú splnené určité podmienky. Táto legislatívna zmena má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a zlepšiť zdravie zamestnancov.
Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu
Zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami sú povinní poskytovať príspevok na rekreáciu. Počet zamestnancov sa určuje na základe priemerného evidenčného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Do priemerného počtu zamestnancov sa nezapočítavajú:
- zamestnanci na neplatenom voľne dlhšie ako 4 týždne
- zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke
- zamestnanci dočasne pridelení na prácu v inej organizácii
- pracovníci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- spoločníci a konatelia bez pracovnej zmluvy
- dočasne pridelení zamestnanci u užívateľského zamestnávateľa
Dobrovoľné poskytovanie príspevku
Zamestnávatelia s presne 49 alebo menej zamestnancami nie sú povinní poskytovať príspevok na rekreáciu, no môžu tak urobiť dobrovoľne. Ak sa rozhodnú poskytnúť príspevok, musia to urobiť za rovnakých podmienok ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami. Príspevok je oslobodený od daní a odvodov, ak sú splnené podmienky pre zamestnancov a rekreáciu.
Aké podmienky musí spĺňať zamestnanec?
- Zamestnanec je zamestnaný v pracovnom pomere (pri dohode nárok nie je).
*Pracovný pomer trvá ku dňu začatia rekreácie nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Zamestnanec preukáže oprávnené výdavky najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie.
- Zamestnanec, ktorý uvedené podmienky nespĺňa, nemá právny nárok na poskytnutie príspevku. Zamestnávateľ mu však môže príspevok poskytnúť dobrovoľne, no v takom prípade príspevok nebude oslobodený od dane a odvodov. Podľa usmernenia Finančnej správy však posledná podmienka nemusí byť splnená. Príspevok bude oslobodený od dane aj vtedy, ak zamestnávateľ poskytne príspevok zamestnancovi, ktorý preukáže oprávnené výdavky po uplynutí 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
Kto nemá nárok?
- ľudia pracujúci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- spoločníci pracujúci pre vlastnú spoločnosť bez pracovnej zmluvy
- štatutári – konatelia, členovia dozorných rád, predstavenstvo bez pracovnej zmluvy
- profesionálni športovci a športoví odborníci pracujúci na základe zmlúv
- bývalí zamestnanci