V úvode nového roka čaká medzirezortné pripomienkové konanie pre novú legislatívu na zlepšenie zamestnanosti „Práca namiesto dávok“. Tento krok je súčasťou širšej stratégie ministerstva práce, ktorá sa zameriava na zníženie závislosti obyvateľov na sociálnych dávkach a podporu zamestnanosti. Jej hlavným zámerom je, aby na trh práce priniesla všetkých dlhodobo nezamestnaných a ľudí s nízkou kvalifikáciou, ktorým nič nebráni v tom, aby pracovali. V prípade odmietnutia im bude krátená alebo prídu o dávku v hmotnej núdzi. Nový zákon má pomôcť, a najmä motivovať týchto poberateľov dávok, aby sa dostali do pracovného procesu a zlepšili si tak vlastné postavenie v spoločnosti.
Nové opatrenia budú zohľadňovať rozvoj sociálnych zručností potrebných pre trh práce, najmä pre dlhodobo nezamestnaných a osoby s nízkou kvalifikáciou. Zákon chce zároveň nastaviť kritériá proti zneužívaniu PN, tzn. fiktívne PN, upraviť aktivačný príspevok ako aj rozšíriť príspevok na nezaopatrené dieťa aj na deti v materských školách a na študentov stredných a vysokých škôl. Týmto opatrením sa podporí vzdelávanie od útleho veku a zníži sa riziko predčasného ukončenia štúdia, čo v budúcnosti zvýši ich pracovné uplatnenie.
Minimálna mzda
V roku 2025 sa zvyšuje mesačná minimálna mzda na rok 2025 na sumu 816 eur. Zároveň, jej výška v nasledujúcich rokoch bude stúpať rýchlejším tempom: Do roku 2027 by sa mala priblížiť až k sume 1000 eur. Do platnosti vstupuje novela zákona o minimálnej mzde, ktorá upravuje automatický výpočet minimálnej mzdy. Nový automat zvýši podiel priemernej mzdy, od ktorého sa minimálna mzda odvíja, na 60 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Tento krok zaistí, že minimálna mzda bude lepšie reflektovať životné náklady a ekonomickú situáciu krajiny, s cieľom dosiahnuť jej rast až k úrovni 1000 eur do roku 2027. Zákon pritom ponecháva možnosť dohody na výške minimálnej mzdy medzi sociálnymi partnermi.
Príspevok na rekreáciu
V zmysle Zákonníka práce sa rozširuje využite príspevku na rekreáciu. Kým doteraz ho mohol zamestnanec využiť len na svoju rekreáciu, od 1.1.2025 ho môže využiť aj na rekreáciu rodiča zamestnanca (ktorý by išiel na rekreáciu namiesto zamestnanca). Zároveň pribúda príspevok na športovú činnosť dieťaťa ako povinnosť pre zamestnávateľov v zmysle stanovených podmienok.