Seniori môžu získať 275 eur. Na čo sú určené a aké podmienky treba splniť?

Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá umožňuje zamestnancom preniesť tento benefit aj na svojich rodičov. Doteraz mohli rekreačný poukaz využiť iba samotní zamestnanci spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, avšak vždy museli byť prítomní zamestnanci, ktorí príspevok dostali. Nové pravidlá túto podmienku pri rodičoch rušia.

31.01.2025 06:00
debata (2)
TB SNS, Danko, rekreačné poukazy, mimovládky
Video
Video je nahrávané v apríli 2024. / Zdroj: TV Pravda

Rekreačné poukazy sa stali populárnym nástrojom podpory domáceho cestovného ruchu. Novela zákona, ktorú parlament schválil v januári 2024, rozširuje možnosti ich využitia. Po novom si zamestnanec bude môcť zvoliť, či poukaz využije sám, alebo ho daruje svojmu rodičovi, ktorý môže na rekreáciu zobrať aj svojho manžela/manželku.

Výška príspevku zostáva nezmenená – zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, maximálne do sumy 275 eur za rok. Zamestnanec má na poukaz nárok, ak pracuje v spoločnosti s minimálne 50 zamestnancami a jeho pracovný pomer trvá aspoň dva roky. Pre menších zamestnávateľov je poskytovanie príspevku dobrovoľné.

Ako to využiť už dnes?

Ak zamestnanci v minulom roku možnosť na vlastný pobyt nevyužili, stále môžu zvážiť darovanie rodičom v tomto roku.

Hlavným cieľom novely je podľa predkladateľov podpora domáceho cestovného ruchu a zabezpečenie vyššieho využitia rekreačných poukazov. Očakáva sa, že novinka umožní seniorom s nižšími príjmami zúčastniť sa aspoň jednej rekreácie ročne, čím sa prispeje k ich fyzickej i psychickej regenerácii.

Zamestnávatelia, ktorí rekreačné poukazy poskytujú, by mali venovať pozornosť pripravovanej zmene a včas informovať zamestnancov o nových možnostiach ich využitia.

Čo znamenajú rekreačné poukazy pre zamestnanca?

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, pokiaľ je zamestnaný v spoločnosti, ktorá má viac ako 50 zamestnancov a zároveň musí mať zamestnanecký pomer nepretržite 24 mesiacov (výnimkou sú dohody o vykonaní práce).

V prípade skráteného pracovného úväzku sa suma – ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – znižuje pomerne k danému úväzku.

V prípade obdržania poukazu ho musí zamestnanec využiť výhradne na území Slovenskej republiky (nepoužiteľné v iných krajinách), pričom vo vybranom zariadení musí prenocovať minimálne dve noci a môže využiť stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou. Konkrétne prípady uvádzajú na stránke rekreačnepoukazy.sk nižšie:

  • služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
  • pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
  • ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
  • organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom
  • Zamestnanec platí 45% oprávnených nákladov = 225 EUR z maximálnej možnej sumy na kalendárny rok (stanovené na 500 EUR).
  • Poukážky sa nezdaňujú ako príjem a ich platnosť je jeden kalendárny rok, pričom sú neprenosné.

Pokiaľ zamestnanec vynaloží na dovolenku menej ako 500 EUR, zamestnávateľ prispeje nižšou sumou ako 275 EUR, ktorá bude zodpovedať 55%-nám z celkovej vynaloženej sumy. Tým sa zachová podiel medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

  • V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého, t.j. rozhodným dátumom je dátum začiatku pobytu
  • Zamestnanec môže vo všeobecnosti využiť poukaz pre rodinných príslušníkov:
  • pre manžela/manželku
  • deti (aj na pobytové alebo denné prázdninové tábory/sem patria všetky školské prázdniny počas roka), podmienkou je, že musia byť študentami základnej školy alebo študentami 1. až 4. ročníka osemročného gymnázia.

Medzi aktivity na ktoré je možné použiť rekreačné poukazy patria:

  • pobytové viacdenné tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi
  • denné tábory (ráno rodič odovzdá dieťa, večer po návrate z práce si dieťa vyzdvihne)
  • lyžiarske kurzy organizované napríklad školou v termíne školských prázdnin
  • pre druha/družku
  • pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti

Zatiaľ čo v roku 2024 bol rekreačný poukaz neprenosný, novelou sa zaviedla možnosť prenesenia rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca. Ak sa teda zamestnanec rozhodne, že rekreačný poukaz nechce uplatniť môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.

Príspevok môže byť realizovaný:

  • Priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené označenie zamestnanca, ktoré budú odovzdané do 30 dní od zaplatenia.
  • Rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty.
Facebook X.com 2 debata chyba Newsletter
Viac na túto tému: #zamestnávateľ #príspevok #rodičia #rekreačné poukazy