Podľa zákona o sociálnom poistení vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti v prípade, ak uchádzač o zamestnanie spĺňa základné podmienky. A to, že nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak občan v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, to je 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. Tieto podmienky sú potrebné, aby mohol občan získať nárok na podporu v prípade straty zamestnania.
Výška dávky
Od 1. júla 2025 sa zmení maximálna výška dávky v nezamestnanosti v súvislosti s novým vymeriavacím základom, ktorý je dôležitý pre výpočet tejto dávky. Výška dávky závisí aj podľa počtu dní v mesiaci. Na základe to bude výška dávky v nezamestnanosti za jednotlivé mesiace v období od 1.7.2025 do 30.6.2026 nasledovná: 1503,20 eura za mesiac s 30 dňami (50 % z 100,2083 € x 30 dní,)1553,30 eura za mesiac s 31 dňami (50 % z 100,2083 € x 31 dní) Tento výpočet vychádza z pravidiel, že dávka v nezamestnanosti sa určuje ako 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) vynásobeného počtom dní v príslušnom mesiaci. Dávka sa následne zaokrúhľuje na najbližších 10 eurocentov nahor.
Pričom dnes platí, že maximálna výška dávky v nezamestnanosti je od 1. júla 2024 do 1. júna 2025 pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci 1 457,50 eura a pri 30-dňovom mesiaci predstavuje sumu 1 410,50 eura.
Kto má nárok na dávku
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká okamihom zaradenia občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie. O zaradení do evidencie rozhoduje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Týmto krokom sa začne takzvané „podporné obdobie v nezamestnanosti“, ktoré trvá až šesť mesiacov. Počas tohto obdobia môže uchádzač poberať dávku v nezamestnanosti, ak spĺňa ďalšie podmienky.
Nie všetky obdobia v rámci týchto šiestich mesiacov sa považujú za obdobie, počas ktorých sa dávka vypláca. Ak je uchádzač napríklad počas podporného obdobia na nemocenskej, ošetrovnom, materskom alebo poberá rodičovský príspevok, tieto obdobia sa nezapočítavajú do šiestich mesiacov, počas ktorých môže byť dávka vyplácaná.
Na to, aby si uchádzači mohli uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti, musí podať žiadosť. Táto žiadosť sa podáva na príslušné miesto Sociálnej poisťovne, ktorá je určená podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Žiadosť musí obsahovať potrebné doklady na posúdenie, ako aj oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Oznámenie o zaradení do evidencie je oficiálny dokument, ktorý vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, a je považovaný za písomnú žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Tento krok je teda základným predpokladom pre to, aby sa dávka mohla vyplácať.
Výška dávky v nezamestnanosti sa určuje na základe vyrovnania príjmov žiadateľa a výpočtu priemernej mzdy v období pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu Podporné obdobie trvá maximálne šesť mesiacov, pričom počas tejto doby má uchádzač o zamestnanie získať nové zamestnanie alebo si doplniť svoje odborné zručnosti, ktoré môžu pomôcť na trhu práce. Po zálohe tejto doby nárok na dávku zaniká. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti dosiahne od 1. júla 2024 do 1. júna 2025 pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci 1 457,50 eura (v súčasnosti je 1 329,10 eura) a pri 30-dňovom mesiaci bude predstavovať 1 410,50 eura (v súčasnosti 1 286,20 eura).
Čítajte viac Táto dávka stúpne až na 1 550 eur. Poberajú ju desiatky tisíc Slovákov. Od akého dátumu si takto polepšia?
Podrobne o dávke v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Slúži na zabezpečenie príjmu v dôsledku straty zamestnania.
Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti?
Nárok na dávku v nezamestnanosti máte, ak ste uchádzač o zamestnanie registrovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého alebo obvyklého pobytu (www.upsvar.sk) a pred touto evidenciou ste boli:
- povinne poistený v nezamestnanosti ako:
- zamestnanec alebo
- dohodár s pravidelným mesačným príjmom na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce alebo
- policajt alebo profesionálny vojak (prípadne iná osoba, na ktorú sa vzťahuje zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov), ktorý nesplnil podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo
- dobrovoľne poistený v nezamestnanosti,
- a splnili ste uvedené podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti.
Kto nemá nárok na dávku v nezamestnanosti?
Osoby, na ktoré sa nevzťahuje povinné poistenie v nezamestnanosti, konkrétne:
- samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá si dobrovoľne neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti,
- zamestnanec podľa osobitného predpisu (napr. sudcovia, prokurátori),
- obvinený vo väzbe a odsúdený vo výkone trestu odňatia slobody,
- osoba, ktorej bol priznaný:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %,
- invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Osoby, ktoré nie sú zamestnancom podľa zákona o sociálnom poistení, konkrétne:
- dohodár na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
- dohodár na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý má priznaný:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok,
- výsluhový dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek,
- invalidný výsluhový dôchodok,
- dohodár na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu,
- žiak strednej školy a študent vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
- Osoby, ktoré neboli poistené v nezamestnanosti (napríklad tie, ktoré poberali peňažný príspevok za opatrovanie z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny).
Aké podmienky musím splniť?
Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vznikne ak spĺňate tieto podmienky:
- ste registrovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce,
- v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie ste boli poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (2 roky).
Aké obdobie poistenia sa započítava?
- obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca,
- započítava sa aj obdobie poistenia, resp. zamestnania alebo obdobia samostatnej zárobkovej činnosti, získané na území iného členského štátu Európskej únie, Nórska, Lichtenštajnska, Islandu, Švajčiarska, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ak sú splnené všetky podmienky pre priznanie dávky),
- obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti,
- ak ste policajt alebo profesionálny vojak (prípadne iná osoba, na ktorú sa vzťahuje zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov), započíta sa vám obdobie poistenia na výsluhový príspevok, ak ste boli zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili ste podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, invalidný výsluhový dôchodok alebo ste nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok,
- ak ste matka zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky, započíta sa vám aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (inými slovami, obdobie čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovnoprávneho vzťahu),
Obdobie poistenia, ktoré už raz bolo započítané
- na vznik predchádzajúceho nároku na dávku, sa na vznik ďalšieho nároku na dávku nezapočítava.
Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava
Obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Neplatí to pre obdobie, v ktorom sa nachádza prerušenie povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky počas pracovného pomeru (inými slovami, obdobie rodičovskej dovolenky počas trvania pracovnoprávneho vzťahu) a obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti.
- obdobie potrebného poistenia v uvedenom posudzovanom období nemusí byť súvislé (jednotlivé zamestnania/poistenia sa vám sčítajú).
- ak ste dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti, máte zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti včas a v správnej výške,
- neskúma sa:
- zaplatenie poistného na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľom,
- dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Tieto okolnosti na váš nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania nemajú vplyv.
Ako požiadam o dávku v nezamestnanosti?
- Na úrade práce v mieste svojho trvalého alebo obvyklého pobytu
- prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Sociálnu poisťovňu nemusíte navštevovať.
- Ak ste žiadosť nepodali na úrade práce, žiadosť môžete podať elektronicky alebo písomne elektronicky cez portál slovensko.sk
- O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
- Ak si podáte žiadosť o dávku v nezamestnanosti duplicitne na oboch úradoch, na neskôr podanú žiadosť sa nebude prihliadať!
Zdroj: Sociálna poisťovňa