Zamestnanec a prihlásenie na sociálne poistenie
Nastúpil som do zamestnania. Mám povinnosti voči Sociálnej poisťovni?
Nie. Po nástupe do zamestnania nemáte žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Všetky povinnosti za vás plní zamestnávateľ.
Kedy sa stávam zamestnancom?
Na účely sociálneho poistenia ste zamestnancom, ak: ste fyzická osoba a vykonávate prácu pre zamestnávateľa v rámci pracovného pomeru, ste fyzická osoba a vykonávate prácu mimo pracovného pomeru, v tzv. obdobne pracovnoprávnych vzťahoch, kam patrí: dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, dohoda o brigádnickej práci študentov alebo ste fyzická osoba v inom právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na príjem zo závislej činnosti (napr. FO v štátnozamestnaneckom pomere, konateľ, mandatár.
Ako sa prihlásim do Sociálnej poisťovne?
Do Sociálnej poisťovne vás ako zamestnanca prihlási váš zamestnávateľ. Takisto za vás odvádza poistné a plní všetky oznamovacie a vykazovacie povinnosti.
Prečo by som si mal overiť, či za mňa zamestnávateľ platí poistné?
Je dôležité, aby ste ako zamestnanec mali istotu, že zamestnávateľ vás v Sociálnej poisťovni prihlásil a vykazuje váš príjem v správnej výške. Výška príjmu priamo súvisí s výškou dávok, ktoré vám bude Sociálna poisťovňa – ak spĺňate všetky podmienky – vyplácať (napr. nemocenské, úrazové dávky, dávku v nezamestnanosti, dôchodok).
Ako si to môžem overiť?
Overiť si to môžete v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste sídla zamestnávateľa. Kontaktovať pobočku môžete osobne, poštou cez e-schránku prostredníctvom portálu slovensko.sk. Overte si prihlásenie a aj to, či vám zamestnávateľ vykazuje taký istý vymeriavací základ (príjem), aký máte v pracovnej zmluve (dohode), resp. aký vám reálne vyplatil.
Navštívte ktorúkoľvek pobočku Sociálnej poisťovne a zriaďte si bezplatnú elektronickú službu Elektronický účet poistenca (EUP). Vo svojom elektronickom účte si budete môcť kedykoľvek skontrolovať príjmy, z ktorých za vás zamestnávateľ mesačne platí poistné.
Ak zistíte akúkoľvek nezrovnalosť v súvislosti s poistením, obráťte sa na Sociálnu poisťovňu. Postup je takýto: najprv si pripravte doklady, ktoré preukážu vaše reálne príjmy od zamestnávateľa (napr. výplatné pásky). Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, upozornite na nezrovnalosť a predložte spresňujúce doklady. Sociálna poisťovňa vec prešetrí a bude konať podľa zistených skutočností. Ak zistí, že zamestnávateľ pochybil, zaviaže ho, aby chybu opravil, ak bolo odvedené nižšie poistné kvôli nižšej uvedenej sume príjmu, Sociálna poisťovňa vyzve zamestnávateľa na opravu a doplatenie rozdielu na poistnom. Ak máte už priznaný dôchodok z nesprávneho vymeriavacieho základu, Sociálna poisťovňa jeho sumu spätne prepočíta a rozdiel vám doplatí.
Čítajte viac Budú firmy zvyšovať mzdy? Trh práce je pod tlakom, chýbajú ľudia
Zamestnanec platí poistné (odvádza za neho zamestnávateľ):
- na nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu,
- na starobné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu,
- na invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu,
- na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu.
Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorým je sudca, prokurátor, na obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody, na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Nevzťahuje sa ani na fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnanec, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek.
Na účely platenia poistného na invalidné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti sa vzťahujú právne účinky:
- dovŕšenia dôchodkového veku, ktoré nastávajú dňom, ktorý Sociálna poisťovňa určila ako deň dovŕšenia dôchodkového veku,
- priznania dôchodku, ktoré nastávajú dňom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.
Práca v zahraničí
Ak odídete pracovať do zahraničia a na Slovensku už nemáte žiadny príjem zo zárobkovej činnosti, poistné už na Slovensku neplatíte. Od prvého dňa práce v zahraničí budete podliehať legislatíve krajiny, v ktorej budete pracovať. Tam vás zamestnávateľ prihlási do sociálneho systému danej krajiny a tam bude za vás odvádzať aj poistné. Všetky povinnosti spojené s ukončením zamestnania na Slovensku predtým splnil váš predošlý zamestnávateľ. V prípade, ak zostanete naďalej pracovať na Slovensku a súčasne budete vykonávať činnosť aj v inom členskom štáte, resp. iných členských štátoch EÚ, je potrebné o tejto skutočnosti informovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne prostredníctvom žiadosti o určenie uplatniteľnej legislatívy, ak sa vaše bydlisko nachádza na území Slovenska.
Čítajte viac Vyše 75 000 ľudí si polepší o desiatky eur. Rezort práce zvyšuje zásadný príspevok a ani ho nebude krátiť. Kto dostane po novom minimálne 663,50 eura?
Informácie o zamestnancovi
Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku. Tieto informácie Sociálna poisťovňa automaticky sprístupňuje pre zamestnávateľa v systéme elektronických služieb Sociálnej poisťovne.
Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia, ktoré je povinný platiť zamestnanec.
Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu. Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.
Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca. Ak poistenec vykonáva činnosť zamestnanca, činnosť povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby a súčasne je dobrovoľne poistená osoba, poistné na nemocenské, dôchodkové a na poistenie v nezamestnanosti sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osoby.
Kedy sa neplatí poistné
Zamestnanec má vylúčenú povinnosť platiť poistné, ak
- a) poberá materské,
- b) by mu trval nárok na materské, ak nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia podľa zákona o sociálnom poistení.
Uvedené znamená, že vylúčenú povinnosť platiť poistné bude mať v období, počas ktorého nepoberá materské, pričom nárok na materské by mu trval a jediným dôvodom nepriznania materského je, že nezískal potrebných 270 dní nemocenského poistenia.
Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok, ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné. Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napr. starostlivosť o dieťa, trvanie statusu iného poistenca, vek dieťaťa, o ktoré sa iný poistenec stará, absencia príjmu za vykonanú prácu z toho poistenia, z ktorého si uplatnil nárok na materské.
Podmienka starostlivosti o dieťa sa v jednotlivých prípadoch posudzuje individuálne. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť popri starostlivosti o dieťa (bez ohľadu na to, či ide o nový pracovnoprávny vzťah, alebo podnikanie) Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce, hoci aj v domácom prostredí, umožňuje starať sa o dieťa, teda či je reálne, aby sa poistenec popri výkone práce plnohodnotne staral o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze. Zároveň Sociálna poisťovňa musí skúmať aj to, či došlo k poklesu príjmu poistenca, keďže materské sa poskytuje ako náhrada strateného, resp. zníženého príjmu.
Od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do 14. dňa tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti.
V období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného, a v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné.
V období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku.
Od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby, ktorá vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby, do skončenia toto ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa tohto ošetrovania.
Čítajte viac Jazda na kolobežke vás môže vyjsť draho. Za čo od vás polícia vypýta 650 eur a za čo 5 000 eur?
Na aké dávky mám ako zamestnanec nárok?
Druh dávky a jej výška závisia od druhu a trvania poistenia. Rôzne typy zamestnancov môžu mať rôzne povinné druhy poistenia. Podmienkou výplaty dávky je, že vás zamestnávateľ prihlásil do Sociálnej poisťovne.
Dávky môžu plynúť z týchto poistení:
Ak ste povinne poistený na nemocenské poistenie, môžete mať nárok na nemocenské dávky, ktorými sú:
- nemocenské,
- materské,
- ošetrovné,
- tehotenské,
- vyrovnávacia dávka.
Z dôchodkového poistenia máte nárok na dôchodkové dávky, ktorými sú:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok,
- vdovský/vdovecký dôchodok,
- sirotský dôchodok.
Z poistenia v nezamestnanosti máte nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak je váš zamestnávateľ garančne poistený, z garančného poistenia máte nárok na garančnú dávku.
Ak je váš zamestnávateľ poistený na úrazové poistenie, z úrazového poistenia máte v prípade pracovného úrazu nárok na niektorú z úrazových dávok, ktorými sú:
- úrazový príplatok,
- úrazová renta,
- jednorazové vyrovnanie,
- pozostalostná úrazová renta,
- jednorazové odškodnenie,
- pracovná rehabilitácia (vecná dávka) a rehabilitačné,
- rekvalifikácia (vecná dávka) a rekvalifikačné,
- náhrada za bolesť,
- náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia,
- náhrada nákladov spojených s liečením,
- náhrada nákladov spojených s pohrebom.
Zdroj: Sociálna poisťovňa
