Garančné poistenie je dávka, ktorá pomáha zamestnancom vtedy, keď sa ich zamestnávateľ dostane do finančných problémov a nie je schopný vyplácať mzdy. V takom prípade poistenie slúži na vyplatenie peňazí, ktoré zamestnancom patria. Ide napríklad o mzdy, odmeny alebo náhrady za prácu.
Takýmto spôsobom pomáha garančné poistenie zmierniť následky finančných problémov zamestnávateľa. Vďaka nemu zamestnanci neprídu o všetky svoje peniaze, pričom majú aspoň malú istotu, že dostanú časť toho, čo im patrí, poukazujú na portáli Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dávka garančného poistenia
Garančné poistenie si musí platiť každý zamestnávateľ, ktorý má zamestnancov v pracovnom pomere. Platí to aj pre družstvá, v prípade, že majú členov, ktorí u nich pracujú.
Naopak, garančné poistenie si nemusia platiť napríklad veľvyslanectvá a iné úrady cudzích štátov. Rovnako sa nevzťahuje ani na zamestnávateľov, voči ktorým zákon nedovoľuje vyhlásiť konkurz.
Na dávku z tohto poistenia má nárok zamestnanec, ktorého zamestnávateľ je alebo bol v situácii, kedy nemohol platiť a nevyplatil mu teda peniaze, ktoré mu patria, píšu aj na portáli Sociálnej poisťovne.
Nárok sa týka rôznych foriem práce, napríklad:
- pracovný pomer,
- dohoda o vykonaní práce,
- dohoda o brigádnickej práci študentov,
- dohoda o pracovnej činnosti,
- dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu
Na dávku z garančného poistenia nemáte nárok, ak ste okrem zamestnanca aj:
- štatutár (napríklad konateľ či riaditeľ) a vlastníte aspoň polovicu firmy, alebo ste člen vedenia a vlastníte aspoň 50 %;
- uzatvorili ste pracovnú zmluvu až po tom, čo sa firma dostala do finančných problémov a nedokázala vyplácať peniaze;
- dostali ste písomné upozornenie, že zamestnávateľ nemá prostriedky na vyplácanie
Suma, ktorú môžete dostať z garančného poistenia
Dávka z garančného poistenia sa vypláca v takej sume, akú vám zamestnávateľ dlhuje. Táto suma sa však znižuje o povinné odvody, ako je zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Okrem toho sa z nej odpočíta aj daň z príjmu.
Existuje však maximálna suma, ktorú možno z garančného poistenia vyplatiť. Od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 je maximálna dávka z garančného poistenia 4 572 eur. Oproti predchádzajúcemu obdobiu sa suma zvýšila o 282 eur.
V prípade, že má zamestnanec nevyplatené peniaze od viacerých zamestnávateľov, ktorí sa dostali do finančných problémov, dávka z garančného poistenia sa posudzuje pri každom zamestnávateľovi zvlášť. Znamená to, že na každú podanú žiadosť sa určuje aj vlastný maximálny limit dávky.
Dávka sa vypláca najneskôr do 60 dní odo dňa právoplatného rozhodnutia o priznaní dávky. Peniaze môžu byť zaslané:
- priamo na účet zamestnanca
- poslané poštou v hotovosti na jeho adresu
- zaslané na iný účet, ktorý zamestnanec uvedie v žiadosti
Vrátenie dávky
Dávku je taktiež možné vrátiť. Vzťahuje sa to na zamestnanca, ktorý túto dávku dostal nepravom alebo prekročila určitú sumu o 5 eur.
Poplatok alebo jeho časť treba vrátiť vtedy, ak:
- zamestnanec nesplnil povinnosti podľa zákona o sociálnom poistení (napríklad nepredložil potrebné doklady)
- vedel alebo musel tušiť, že peniaze dostal neprávom prípadne vo vyššej sume,
- úmyselne spôsobil, že mu bola vyplatená vyššia dávka, než mal dostať
Ak sa zamestnanec alebo firma dostane do situácie, že musí dávku vrátiť, Sociálna poisťovňa môže na základe jednoduchej písomnej žiadosti povoliť splácanie dlhu v splátkach. Podmienkou je, že celý dlh sa musí uhradiť najneskôr do 24 mesiacov.
