Na zásadný problém upozornil ešte dávnejšie pre agentúru SITA expert na dane a odvody Jozef Mihál. Problém spočíva v tom, že poberanie príspevku neznamená automaticky nárok na rodičovskú dovolenku. Podľa Zákonníka práce končí nárok na rodičovskú dovolenku dňom tretích narodenín dieťaťa (s výnimkou detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, kde je lehota až do šiestich rokov).
Ak teda matka zdravého dieťaťa musí zostať doma, pretože nemá škôlku, je odkázaná na milosť zamestnávateľa. Musí ho požiadať o neplatené voľno. Zamestnávateľ jej však nemusí vyhovieť. A aj keď súhlasí, číha tu ďalšie nebezpečenstvo: počas neplateného voľna neplatí zákaz výpovede. Žena tak prichádza o ochrannú lehotu a môže prísť o prácu oveľa ľahšie, než počas klasickej rodičovskej dovolenky.
