Zmena deviata: Vek 65 rokov ako dôvod na výpoveď Ústavný súd pozastavil
Novela Zákonníka práce mala priniesť väčšie právomoci pre zamestnávateľov. Umožnila im od januára budúceho roka dať výpoveď zamestnancom, ktorí dovŕšili 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok. Obe podmienky mali byť splnené súčasne.
Túto možnosť však Ústavný súd pozastavil. Zmenu presadzovala koalícia a do zákona prešla pozmeňovacím návrhom od Mariána Viskupiča (SaS), podpísali ju aj zástupcovia ostatných koaličných strán. Skupina 32 opozičných poslancov ale dala podnet na Ústavný súd, pretože túto zmenu považovala za diskriminačnú. Súd o tom, či je táto zmena v súlade či nesúlade s Ústavou SR, rozhodne neskôr.
Podľa pôvodného návrhu v novele Zákonníka práce parlament schválil doplnenie nového výpovedného dôvodu s cieľom podporiť zamestnávanie absolventov stredných i vysokých škôl a obnoviť medzigeneračnú výmenu zamestnancov. Takto návrh zdôvodnil rezort práce.
Navyše zamestnanec, s ktorým by zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, mal dostať odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. „Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Zamestnancovi patrí odchodné len od jedného zamestnávateľa. Seniori v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľom a splnenia podmienok na odchodné môžu dostať odstupné aj odchodné súčasne,“ dodala hovorkyňa.
Od januára tak naďalej zostáva v platnosti pôvodné znenie zákona, ktoré hovorí o tom, že dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.