Zamestnávateľ vám pre vek nemôže dať výpoveď. Zatiaľ

Od januára mala začať platiť novela Zákonníka práce, ktorá mala priniesť väčšie právomoci pre zamestnávateľov. Mala napríklad umožniť dať výpoveď zamestnancom, ktorí dovŕšili 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.

12.01.2022 08:00
dôchodca nezamestnaný výpoveď Foto:
debata (8)

Obe podmienky mali byť splnené súčasne. Túto možnosť však Ústavný súd pozastavil. O tom, či je táto zmena v súlade či nesúlade s ústavou, rozhodne neskôr.

Zamestnanec, s ktorým by zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, mal dostať odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru.

„Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Zamestnancovi patrí odchodné len od jedného zamestnávateľa. Seniori v prípade skončenia pracovného pomeru zamestnávateľom a splnenia podmienok na odchodné môžu dostať odstupné aj odchodné súčasne,“ dodala hovorkyňa.

Od januára tak naďalej zostáva v platnosti pôvodné znenie zákona, ktoré hovorí o tom, že dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

© Autorské práva vyhradené

8 debata chyba
Viac na túto tému: #zamestnanie #výpoveď #senior #odchod do penzie
Čítajte Pravdu bez reklamy

Svižnejší web a články bez rušenia. Žiadne reklamy iba za 1,50 € mesačne.

Pravda bez reklamy