Príklady
Príklad 1: Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek a požiadal o priznanie starobného dôchodku. Zostal však naďalej pracovať a zamestnanie ukončí 31. decembra tohto roku. Odchodné mu v tomto prípade nepatrí, požiadať oň môže až po 31. decembri, keď skončí pracovný pomer.
Príklad 2: Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek 31. marca a o penziu aj požiadal. Navyše k 31. marcu ukončil aj pracovný pomer so svojím zamestnávateľom. V tomto prípade má nárok na odchodné, pretože dosiahol dôchodkový vek aj nárok na starobný dôchodok a o odchodné požiadal do desať pracovných dní po skončení pracovného pomeru.
Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného. V kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise je možné dohodnúť aj vyššie odchodné.
Zo Zákonníka práce nevyplýva žiadne obmedzenie súbehu odchodného a odstupného, preto zamestnancovi, ak sú splnené podmienky, môže vzniknúť nárok na odchodné aj odstupné zároveň.