Návrh na rozšírenie platnosti rekreačných poukazov aj na rodičov zamestnancov je bližšie k schváleniu. Poslanci totiž posunuli do druhého čítania návrh novely Zákonníka práce od poslancov Slovenskej národnej strany Andreja Danka, Rudolfa Huliaka, Dagmar Kramplovej a Adama Lučanského. Prenositeľnosť rekreačného poukazu má podľa predkladateľov plošne podporiť ich využívanie, a tým zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu. Zmeny by mali platiť od začiatku budúceho roka.
„Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života," dopĺňajú koaliční poslanci. Rekreačný poukaz poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, maximálne však 275 eur za celý rok.
Čítajte viac Pracujúci penzisti musia dostať to, čo iní zamestnanci, aj voľno, aj príplatky aj odstupné. Inak ide o porušenie Zákonníka práce
Povinnosť poskytnúť rekreačný poukaz vzniká na základe žiadosti zo strany zamestnanca firmám, v ktorých pracuje viac ako 49 ľudí. Podmienkou je, že zamestnanec vo firme pracuje najmenej dva roky a prenocovanie trvá minimálne dve noci. Pre zamestnávateľov s menším počtom zamestnancov je poskytovanie príspevku dobrovoľné. Rekreačný poukaz je oslobodený od daní a odvodov.
Poslanci naopak neposunuli na ďalšie rokovanie novelu zákona o zdravotných poisťovniach od poslancov za stranu Sloboda a Solidarita (SaS) Jany Bittó Cigánikovej a Tomáša Szalay. Chceli ňou predsadiť znovuzavedenie kompetencie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS) nariadiť zdravotnej poisťovni, aby v prípade poklesu jej vlastného imania pod minimálnu hodnotu stanovenú zákonom, predložila na schválenie ozdravný plán.