Príklady na výpočet OMB
Príklad pána Petra
Predstavme si osobu Petra, ktorý mal v roku 2023 hrubú mzdu vo výške 14 000 €. Všeobecný vymeriavací základ pre rok 2023 bol 17 160 €.
Postupujeme nasledovne:
- Petra má osobný vymeriavací základ (hrubú mzdu) vo výške 14000 €.
- Všeobecný vymeriavací základ pre rok 2023 je 17 160 €.
- Teraz spočítame osobný mzdový bod pre Petra:
- Osobný mzdový bod = Hrubá mzda / Všeobecný vymeriavací základ = 14 000 eur / 17 160 eur = 0,8153
- Po zaokrúhlení na štyri desatinné miesta bude mať Peter OMB 0,8153.
Príklad pani Janky
Predpokladajme, že Janka mala v roku 2020 súčasne dve zamestnania:
- V prvom zamestnaní dosiahla za rok 2020 vymeriavací základ vo výške 16 500 €,
- V druhom zamestnaní dosiahla za rok 2020 vymeriavací základ 4 800 €.
Teraz vypočítame osobný mzdový bod pre Janku:
- Janka má osobný vymeriavací základ (suma vymeriavacích základov z oboch zamestnaní): 16 500 €+4 800 € = 21 300 €
- Všeobecný vymeriavací základ pre rok 2020 je 13 596 €.
- Teraz vypočítame osobný mzdový bod pre Janku:
- OMB Janky: 21 300 / 13 596 = 1,5689
Príklad OMB vyššieho ako 3
Predpokladajme, že máme osobu Jozefa, ktorý mal v roku 2022 hrubú mzdu vo výške 50 000 €.
- Jozef má hrubú mzdu 50 000 €.
- Všeobecný vymeriavací základ pre rok 2022 je 15 648 €.
Teraz vypočítame osobný mzdový bod pre Jozefa:
- OMB = 50 000 eur – 15 648 eur = 3,1955
Hoci sme vypočítali osobný mzdový bod pre Jozefa ako 3,1955, podľa princípu solidarity a pravidiel uvedených v príklade, osobný mzdový bod je obmedzený na maximálne 3. To znamená, že aj keď sme vypočítali vyšší osobný mzdový bod, pre účely dôchodkového poistenia bude použitá hodnota 3. // //Tento obmedzený osobný mzdový bod zabezpečuje, že aj keď má niekto veľmi vysoké príjmy, príspevky do dôchodkového systému a výška dôchodku sú ohraničené, čím sa zachováva rovnováha v systéme sociálneho zabezpečenia.
Osobný mzdový bod za náhradnú dobu, dobu štúdia a dobu výkonu civilnej služby pred rokom 2004
Podľa § 255 ods. 3 ZSP sa za náhradnú dobu, štúdium a dobu výkonu civilnej služby, ktoré sa hodnotia ako doby zamestnania podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004 a trvali celý kalendárny rok, priznáva osobný mzdový bod vo výške 0,3. V prípade materskej dovolenky sa priznáva osobný mzdový bod vo výške 0,6.
Ak sa tieto doby navzájom prekrývajú, osobný mzdový bod sa priznáva len raz, a to vo výške 0,3 (alebo 0,6 pri materskej dovolenke).
Ak tieto doby trvali len časť roka, osobný mzdový bod sa určí ako alikvotná časť z hodnoty 0,3 (alebo 0,6 pri materskej dovolenke) podľa počtu dní týchto dôb.
Náhradná doba je napríklad doba pred rokom 2004, počas ktorej mal občan nárok na nemocenské, peňažnú pomoc v materstve alebo podporu pri ošetrovaní člena rodiny.
Náhradná doba je aj obdobie pred 1.1.2004, keď bol občan evidovaný na úrade práce (do 31.12.2000 bez ohľadu na nárok na podporu, od 1.1.2001 do 31.12.2003 len v prípade, že bola vyplácaná podpora v nezamestnanosti).
Príklad:
Pán Ján bol v roku 2003 nezamestnaný a evidovaný na úrade práce od 1.1.2003 do 30.6.2003. Za mesiace január až apríl 2003 poberal podporu v nezamestnanosti. V mesiacoch máj a jún 2003 bol stále v evidencii, ale už bez nároku na podporu. Od 1.7.2003 sa zamestnal a do konca roka dosiahol osobný vymeriavací základ 95 000 Sk.
Všeobecný vymeriavací základ pre rok 2003 bol stanovený na 172 380 Sk.
Osobný mzdový bod priznaný za náhradnú dobu od 1.1.2003 do 30.4.2003 = 0,3 x (120/365) = 0,0986
Osobný mzdový bod vypočítaný ako zamestnancovi = 95 000 Sk / 172 380 Sk = 0,5512
Celkový osobný mzdový bod za rok 2003 = 0,0986 + 0,5512 = 0,6498
Do roku 2004 platilo, že aj za dobu práceneschopnosti alebo poberania dávky v nezamestnanosti sa určitá doba započítala do výšky priznávaného dôchodku. Od roku 2004 však doba práceneschopnosti znamená výpadok hrubej mzdy, čo vedie k nižšiemu vymeriavaciemu základu a teda k nižšiemu osobnému mzdovému bodu.
Inými slovami, od roku 2004 obdobie práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny vedie k nižšiemu dôchodku.