Starobný dôchodok je dávka vyplácaná zo starobného poistenia, ktorej cieľom je zabezpečiť príjem v starobe. Nárok naň vzniká dosiahnutím dôchodkového veku a splnením podmienky minimálne 15 rokov dôchodkového poistenia. Poistenie môže byť hradené zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou, dobrovoľne alebo štátom v špecifických prípadoch.
Výsluhový dôchodok – pre koho je určený
Výsluhový dôchodok je špeciálny typ dávky určený pre príslušníkov ozbrojených zložiek, ako sú policajti, vojaci, hasiči či colníci. Tento dôchodok je regulovaný zákonom č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. Podmienkou na jeho priznanie je odslúženie minimálne 25 rokov v ozbrojených zložkách (pôvodne stačilo 15 rokov). Výška dôchodku sa vypočítava na základe priemerného služobného platu a počtu odslúžených rokov – čím dlhšia služba, tým vyšší dôchodok.
Súbeh dôchodkov: výsluhový a starobný
Legislatíva umožňuje poberanie výsluhového aj starobného dôchodku súčasne. Podmienky na priznanie starobného dôchodku zahŕňajú dosiahnutie dôchodkového veku a získanie minimálne 15 rokov dôchodkového poistenia. Výška starobného dôchodku sa určuje nezávisle od výsluhového dôchodku a oba dôchodky sa vyplácajú bez zníženia jedného či druhého. Poberatelia výsluhových dôchodkov musia o starobný dôchodok požiadať a túto skutočnosť nahlásiť príslušným orgánom, ako sú Sociálna poisťovňa a rezortný úrad vyplácajúci výsluhový dôchodok.
Čítajte viac Zmena v penziách. Od januára zanikne tento dôchodok, o peniaze prídu tisícky dôchodcov. Čo ho nahradí a komu ešte do konca roku prídu peniaze?
13. dôchodok a valorizácia
Poberatelia výsluhových dôchodkov majú nárok aj na 13. dôchodok, rovnako ako ostatní dôchodcovia. Novelou zákona č. 461/2003 sa jeho vyplácanie rozšírilo aj na výsluhových dôchodcov, pričom tento dôchodok vyplácajú príslušné rezortné útvary sociálneho zabezpečenia. Valorizácia výsluhových dôchodkov bola tento rok stanovená na 14,5 % pre novopriznaných dôchodcov. Na rozdiel od starobných dôchodkov sa pri výsluhových valorizácia vykonáva až od 1. júla prostredníctvom osobitného účtu, nie cez Sociálnu poisťovňu.
Príklad: Poberanie výsluhového a starobného dôchodku
Peter, bývalý policajt, má 65 rokov a práve dosiahol dôchodkový vek. Po 30 rokoch služby v polícii už niekoľko rokov poberá výsluhový dôchodok vo výške 1 200 eur mesačne. Peter sa rozhodne požiadať o priznanie starobného dôchodku, keďže spĺňa podmienky – má odpracovaných viac ako 15 rokov a dosiahol dôchodkový vek.
Po zhodnotení jeho práceneschopnosti a zaplateného poistenia mu Sociálna poisťovňa priznáva starobný dôchodok vo výške 500 eur mesačne. Tento starobný dôchodok sa vypočíta na základe jeho zárobkov a obdobia poistenia počas aktívnej pracovnej činnosti, pričom sa neberie do úvahy jeho výsluhový dôchodok. Peter sa tak dostane do situácie, kde mesačne dostáva 1 200 eur ako výsluhový dôchodok a k tomu 500 eur ako starobný dôchodok. Oba dôchodky mu sú vyplácané nezávisle od seba a ich súčet neovplyvňuje výšku jednotlivých dôchodkov.
Vďaka tomuto súbehu má Peter výrazne vyšší mesačný príjem, čo mu umožňuje lepšie si zabezpečiť životnú úroveň v dôchodkovom veku.