Podľa analýzy Inštitútu pre stratégie a analýzy (ISA) z roku 2023 pracuje na Slovensku takmer štvrtina dôchodcov, čo je podstatne viac ako priemer Európskej únie, ktorý dosahuje len 13 %. V zamestnaní pokračuje 24,7 % ľudí v dôchodkovom veku, čím Slovensko prevyšuje priemer EÚ o 11,7 percentuálneho bodu. Zo susedných štátov je vyššia aktivita len v Českej republike (27,5 %). Táto skupina zamestnancov tvorí významný a stabilný podiel na pracovnom trhu, a to z veľmi dobrých dôvodov.
Prečo sa vlastne seniorom oplatí zostať ekonomicky aktívnymi? Motivácia je dvojaká, a to stabilný príjem z mzdy, čo je pre dlhodobú kvalitu života dôležité, a trvalé zvyšovanie ich starobného dôchodku.
Zásadným benefitom, ktorý často zostáva v tieni bežnej mzdy, je mechanizmus prepočítania starobnej penzie. Pracujúci dôchodcovia totiž naďalej platia odvody na dôchodkové poistenie. Každý odvedený príspevok nie je stratená suma, ale investícia do ich budúcej, trvalej penzie.
Sociálna poisťovňa umožňuje prepočítanie dôchodku na základe tohto novo získaného dôchodkového poistenia. Penzista má na prepočet nárok po získaní minimálne 13 kalendárnych dní poistenia popri poberaní dôchodku. Toto zvýšenie nie je jednorazový bonus, ale trvalo sa pripočíta k ich mesačnej dávke.
Prepočet sa môže uskutočniť buď automaticky, zvyčajne raz ročne k 1. januáru nasledujúceho kalendárneho roka, alebo na žiadosť dôchodcu kedykoľvek po zániku jeho dôchodkového poistenia, teda po skončení zamestnania. Za každý získaný kalendárny rok (365 dní) dôchodkového poistenia sa suma starobného dôchodku zvyšuje. Hoci presný vzorec zahŕňa premenné ako aktuálna dôchodková hodnota a osobný mzdový bod, v praxi to znamená, že čím dlhšie penzista pracuje, tým vyššiu penziu bude mať po definitívnom odchode do penzie. Zvýšenie je trvalé a kumulatívne. Dôchodca tak dostane nielen riadnu mzdu, ale každou výplatou si zároveň finančne prilepšuje na zvyšok života. Po ukončení práce mu Sociálna poisťovňa vyplatí jednorazový doplatok za zvýšený dôchodok a začne mu vyplácať novú, vyššiu mesačnú penziu.
Okrem finančnej motivácie zo Sociálnej poisťovne chráni pracujúcich seniorov aj Zákonník práce, ktorý im zaručuje rovnaké pracovné podmienky a benefity ako zamestnancom v produktívnom veku. Pracujúci penzisti nie sú na pracovisku druhoradými občanmi.
Jedným z najvýraznejších benefitov je nárok na dovolenku. Ak dôchodca odpracuje u toho istého zamestnávateľa minimálne 60 dní, automaticky mu vzniká nárok na päť týždňov dovolenky, rovnako ako jeho mladším kolegom. Zamestnávateľ nemá právo robiť v dĺžke dovolenky žiadne rozdiely na základe veku. Penzisti tak môžu plne čerpať zaslúžený oddych za rovnakých podmienok, akými sa riadia mladší zamestnanci.
Ďalej im Zákonník práce priznáva nárok na platené voľno v prípade neodkladných zdravotných vyšetrení. Ak sa pracujúci dôchodca musí podrobiť lekárskemu vyšetreniu, má nárok na voľno s plnou náhradou mzdy, a to až na sedem dní v roku. Rovnaké právo má aj v situácii, keď musí sprevádzať člena rodiny do zdravotníckeho zariadenia.
Pracujúci penzisti majú takisto nárok na stravné. Zamestnávateľ im musí prispieť na stravu, či už vo forme stravovacích kariet, alebo finančného príspevku, v súlade so zákonom. Ak dôchodca pracuje počas štátneho sviatku, patrí mu príplatok vo výške najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Tieto príplatky platia pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek.
Zákonník práce pamätá aj na osobné životné udalosti. V prípade úmrtia člena rodiny majú pracujúci penzisti nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Pri úmrtí manžela či dieťaťa je to voľno na dva dni a ďalší deň na účasť na pohrebe. Pri úmrtí rodiča alebo súrodenca patrí zamestnancovi voľno na jeden deň, plus ďalší deň, ak zabezpečuje pohreb. Zohľadňujú sa aj menej časté situácie, napríklad sťahovanie, pri ktorom môže zamestnanec čerpať voľno s náhradou mzdy, ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa.
Pracovný život po šesťdesiatke je pre mnohých neoceniteľnou príležitosťou nielen na stabilizáciu príjmu, ale aj na udržanie duševnej pohody a spoločenského zapojenia. Pracujúci penzisti sú chránení rovnakým zákonom ako mladší zamestnanci, čo im pomáha udržať si nielen finančnú stabilitu, ale aj kvalitu života vďaka pocitu užitočnosti a rovnocennosti na pracovisku. Zostáva dôležité zdôrazniť, že aj táto generácia má plné právo na dôstojné a rovnaké pracovné podmienky, čo slovenský Zákonník práce garantuje.
