Aký je rozdiel medzi prácou na trvalý pomer a na dohodu? Kedy má pracujúci penzista nárok na 100 % príplatok a kedy dostane až päť týždňov dovolenky? Prinášame prehľad dôležitých práv, o ktorých by mal vedieť každý pracujúci dôchodca.
Na aké podmienky má právo pracujúci dôchodca?
Trvalý pracovný pomer
Ak dôchodca pracuje na riadnu pracovnú zmluvu, má nárok na: *dovolenku (5 týždňov),
- príplatky,
- náhrady príjmu,
- náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
- pracovné voľno v prípade prekážok v práci,
- príspevok na stravovanie,
- cestovné náhrady,
- príspevky zo sociálneho fondu.
Ak zamestnávateľ chce dôchodcu prepustiť, môže tak urobiť len z dôvodov stanovených Zákonníkom práce. Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou má dôchodca nárok na plynutie výpovednej lehoty a prípadne na odstupné.
Príplatky za prácu mimo bežných hodín
- Nočná práca: príplatok vo výške 40 % z minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu.
- Práca vo sviatok: príplatok vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku.
- Práca v sobotu: príplatok vo výške 50 % z minimálnej mzdy.
- Práca v nedeľu: príplatok vo výške 100 % z minimálnej mzdy.
Pracovné voľno
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno napríklad na:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení – voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, najviac 7 dní v roku.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie – najviac 7 dní v roku.
- Smrť blízkeho: 2 dni voľno pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa, plus 1 deň na pohreb; 1 deň voľno pri úmrtí súrodenca alebo rodiča, plus 1 deň na pohreb, ak zamestnanec zabezpečuje pohreb.
- Sťahovanie: 1 deň bez náhrady mzdy v rovnakej obci, 2 dni pri sťahovaní do inej obce; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, voľno je s náhradou mzdy.
- Poveternostné dôvody: voľno pre zamestnanca so zdravotným postihnutím, ak sa nemôže dostať do zamestnania individuálnym dopravným prostriedkom.
- Prerušenie premávky alebo meškanie dopravy.
Nemocenská dávka a ošetrovné
Nemocenská dávka
- Poskytuje sa pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz.
- Od 1. do 3. dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 4. dňa: 55 % základu.
- Prvých 14 dní nemocenské platí zamestnávateľ, od 14. dňa Sociálna poisťovňa. Maximálne obdobie poberania je 52 týždňov.
Ošetrovné
- Poskytuje sa pri potrebe osobnej starostlivosti o chorého alebo o zdravé dieťa v karanténe.
- Suma: 55 % denného vymeriavacieho základu.
- Maximálne obdobie poberania: 10 dní.
Práca na dohodu
Penzisti pracujúci na dohodu nemajú nárok na:
- dovolenku,
- náhradu mzdy pri prekážkach v práci,
- príspevok na stravovanie,
- príspevky zo sociálneho fondu,
- odstupné.
Majú však nárok na voľno pri dôležitých osobných prekážkach, napríklad na návštevu lekára. Toto voľno je neplatené.
Odvodová výnimka
- Penzisti si môžu uplatniť výnimku, ak ich odmena za prácu nepresiahne 200 eur.
- Pri príjme nad 200 eur sa odvody platia len zo sumy nad touto hranicou.
- Predčasným penzistom to umožňuje pracovať na dohodu bez zastavenia výplaty dôchodku Sociálnou poisťovňou, pokiaľ ich ročný príjem nepresiahne 2 400 eur.
- Penzisti, ktorí neplatia odvody na dôchodkové poistenie, nemajú nárok na zvyšovanie dôchodku. Tento nárok majú len povinne dôchodkovo poistení pracujúci penzisti.
Invalidní dôchodcovia
- Odvody sa im zohľadnia pri výpočte starobného dôchodku.
- Po dovŕšení dôchodkového veku môžu požiadať o starobný dôchodok, Sociálna poisťovňa vyplatí ten, ktorý bude vyšší.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno napríklad na:
- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v roku.
- sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie (najviac na sedem dní v roku)
- pri úmrtí manžela alebo dieťaťa má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb, pri úmrtí súrodenca alebo rodiča patrí pracovné voľno na jeden deň a na ďalší deň, ak zamestnanec zabezpečuje ich pohreb
- znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím
- nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy
- presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie – pracovné voľno bez náhrady mzdy najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni.
- Ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy.
