Ak lekár potvrdí dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a schopnosť pracovať klesne o viac ako 40 %, vzniká možnosť požiadať o invalidný dôchodok. Ten je vyplácaný z invalidného poistenia, ktoré si počas života platí zamestnanec, živnostník, dobrovoľný poistenec alebo v niektorých situáciách naň prispieva aj štát.
Invalidný dôchodok tak zabezpečuje pravidelný príjem a poskytuje podporu v čase, keď už človek nemôže pracovať tak ako predtým.
Čítajte viac Kedy má pracujúci penzista nárok na 100 % príplatky a kedy dostane až päť týždňov dovolenky?
Nárok na invalidný dôchodok
Na invalidný dôchodok má nárok osoba, ktorej schopnosť pracovať klesla o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Tento pokles hodnotí posudkový lekár Sociálnej poisťovne na základe zdravotnej dokumentácie, informujú na portáli Sociálnej poisťovne.
Na získanie invalidného dôchodku musí mať poistenec odpracovaný minimálny počet rokov dôchodkového poistenia. Minimálna dĺžka sa líši podľa veku, v ktorom sa človek stane invalidným:
- do 20 rokov: menej ako 1 rok
- 20 – 24 rokov: minimálne 1 rok
- 24 – 28 rokov: minimálne 2 roky
- 28 – 34 rokov: minimálne 5 rokov
- 34 – 40 rokov: minimálne 8 rokov
- 40 – 45 rokov: minimálne 10 rokov
- nad 45 rokov: minimálne 15 rokov
Podmienkou je tiež to, aby poistenec nemal priznaný starobný alebo predčasný starobný dôchodok. Nárok na invalidný dôchodok môžu mať aj osoby, ktoré sa stali invalidnými ešte ako nezaopatrené deti alebo počas denného doktorandského štúdia pred dovŕšením 26 rokov. Nárok vzniká aj v prípade, ak invalidita vznikla následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Práca a invalidný dôchodok
Poberanie invalidného dôchodku neznamená zákaz práce. Ak to zdravotný stav dovolí, invalidný dôchodca môže pracovať na plný alebo skrátený úväzok, prípadne na dohodu. Zákon zároveň neobmedzuje výšku zárobku, takže človek o svoj invalidný dôchodok nepríde ani vtedy, keď si popri práci zarobí viac.
Čítajte viac Vieme, či sa oplatí požiadať o dôchodok ešte tento rok alebo počkať na budúci. Zásadný vplyv na to má nová ADH, odhad jej výšky je známy + prepočty
Ako sme informovali aj v našom staršom článku, zamestnanec so zdravotným postihnutím má pri práci väčšiu ochranu zo zákona. Ak mu chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer výpoveďou, vo väčšine prípadov musí najskôr získať súhlas Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Výnimkou sú situácie, ako napríklad nárok na starobný dôchodok alebo organizačné zmeny v spoločnosti, kde tento súhlas už nie je potrebný.
Zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer len preto, že je pracovník invalidným dôchodcom. Ak však zdravotný stav zamestnanca už neumožňuje vykonávať jeho prácu, môže dôjsť k výpovedi, a to len vtedy, ak existuje oficiálny lekársky posudok, ktorý túto skutočnosť potvrdzuje.
