Ako je to s otcovskou dovolenkou v štátoch únie
| Členský štát | Úprava |
|---|---|
| Belgicko | 10 dní, z toho prvé tri 100 % a ďalších 7 dní 82 % z predchádzajúcej mzdy (vyššia výška ako materská) |
| Bulharsko | 15 dní, 90 % z predchádzajúceho zárobku (rovnaká výška ako materská) |
| Česká republika | 7 dní, 70 % denného vymeriavacieho základu |
| Dánsko | 14 po sebe idúcich dní (10 pracovných), 100 % predchádzajúcej mzdy (väčšinou viac ako materská) |
| Estónsko | 10 pracovných dní, 100 % predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materská) |
| Grécko | 2 dni, 100 % predchádzajúceho príjmu (väčšinou rovnaká výška ako materská) |
| Španielsko | 13 po sebe idúcich dní, v prípade narodenia ďalšieho dieťaťa +2 dni, 100 % predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materské) |
| Fínsko | 54 dní, platba závisí od predchádzajúceho príjmu, až 75 % z predchádzajúceho príjmu, minimálne však 23,92 eura za deň (iný spôsob stanovenia výšky ako pri materskej) |
| Francúzsko | 11 pracovných dní, 100 % predchádzajúceho obmedzeného príjmu, pre verejný sektor obmedzený nie je (rovnaká výška ako materská) |
| Maďarsko | 5 dní počas prvých dvoch mesiacov života dieťaťa, 100 % predchádzajúceho platu (väčšia výška než materské) |
| Taliansko | 1 deň 100 % predchádzajúcej mzdy (vyššia než materská), je možné previesť so súhlasom matky jeden pracovný deň z materskej na otca |
| Litva | 28 dní po narodení dieťaťa, 100 % z predchádzajúceho obmedzeného príjmu (rovnaká výška ako materské) |
| Luxembursko | 2 dni 100 % z predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materské) |
| Lotyšsko | 10 kalendárnych dní (8 pracovných), 100 % z predchádzajúcej mzdy (vyššia než materské) |
| Malta | 2 dni 100 % z predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materské) |
| Holandsko | 2 dni 100 % z predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materské) |
| Poľsko | 14 dní 100 % z predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materské) |
| Rumunsko | 5 pracovných dní (ďalších 10 v prípade, že otec navštevuje kurzy starostlivosti o dieťa), 100 % predchádzajúceho príjmu (vyššia výška než materské) |
| Švédsko | 14 dní, 80 % z predchádzajúceho obmedzeného príjmu (väčšinou rovnaká výška ako materské) |
| Slovinsko | 90 kalendárnych dní, prvých 15 dní 100 % z predchádzajúceho príjmu (rovnaká výška ako materská), potom základná pevná suma |
| Spojené kráľovstvo | 14 dní 90 % priemerného mesačného príjmu, ak osoba zarába menej ako 167 eur za týždeň, alebo pevná suma (obdobná výška ako pri materskej) |
Zdroj: Návrh poslanca NR SR Tomáša Valáška na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony