Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš priblížil, že ak by platila pripravovaná novela zákona, tak minimálna mzda sa v roku 2025 stanoví ako 60 % z priemernej mzdy. V budúcom roku by dosiahla podľa neho výška minimálnej mzdy 858 eur. V súčasnosti je zákon v legislatívnom procese, pričom Tomáš by chcel presadiť jeho schválenie v Národnej rade SR spolu s ďalším balíkom zákonov do polovice novembra.
Zo zákona o minimálnej mzde vyplýva, že v prípade nedohody sociálnych partnerov tvorí suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci rok 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve na Slovensku za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza roku 2025, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy.
Vyššia mzda = vyššie odvody a dane
Nie je všetko zlato, čo sa blyští. Aj keď na prvý pohľad suma 816 eur nevyzerá úplne hrôzostrašne, tak stále je to suma v hrubom. V čistom ide len o sumu 661,80 eura, čo je o 46,30 eura viac, ako platná výška čistej minimálnej mzdy pre rok 2024.
So stúpajúcou výškou minimálnej mzdy, stúpajú aj odvody či dane.
Príklad výpočtu čistej minimálnej mzdy 2024
Vymeriavací základ : 750 eur
Nemocenské poistenie 1,4 % : 10,50 eura
Starobné poistenie 4 % : 30 eur
Invalidné poistenie 3 %: 22 eur
Poistenie v nezamestnanosti 1 %: 7,50 eura
Garančný fond 0 %: 0 eur
Rezervný fond 0 %: 0 eur
Úrazové poistenie 0 %: 0 eur
Sociálne poistenie spolu 9,4 % (nemocenské + starobné+ invalidné + v nezamestnanosti) : 70,50 eura
Zdravotné poistenie spolu 4 % : 30 eur
Odvody spolu (zdravotné + sociálne): 100, 50 eura
Daň z príjmu
Základ dane: (vymeriavací základ – odvody spolu – nezdaniteľná časť základu dane 470,54 eura) : 750 –100,50–470,54 = 178,96
Daň z príjmu 19 %: 19 % zo 178,96 eura = 34 eur
Čistá mzda (vymeriavací základ – odvody spolu – daň z príjmu): 615,00 eur.
Príklad výpočtu čistej minimálnej mzdy 2025
Vymeriavací základ : 816 eur
Nemocenské poistenie 1,4 % : 11,42 eura
Starobné poistenie 4 % : 32,64 eura
Invalidné poistenie 3 %: 24,48 eura
Poistenie v nezamestnanosti 1 %: 8,16 eura
Garančný fond 0 %: 0 eur
Rezervný fond 0 %: 0 eur
Úrazové poistenie 0 %: 0 eur
Sociálne poistenie spolu 9,4 % (nemocenské + starobné+ invalidné + v nezamestnanosti) : 76,70 eura
Zdravotné poistenie spolu 4% : 32,64 eura.
Odvody spolu (zdravotné + sociálne): 109,34 eura
Daň z príjmu
Základ dane: (vymeriavací základ – odvody spolu – nezdaniteľná časť základu dane 470,54 eura) : 816–109,34–470,54=236,12
Daň z príjmu 19% z 236,12 = 44,86 eura
Čistá mzda (vymeriavací základ – odvody spolu – daň z príjmu): 816–109,34–44,86
ČM= 661,80 eura
Na odvodoch a dani teda odvedú zamestnanci poberajúci minimálnu mzdu o 19,70 eura viac.
Vyššiu mzdu teda nebudú mať o 66 eur ale o 46,30 eura.
Vyššia mzda = vyššie príplatky
Príplatky sú naviazané na výšku minimálnej mzdy, takže keď sa bude dvíhať minimálna mzda automaticky s ňou budú narastať aj príplatky za minimálnu mzdu.
| --------------- | |||
|---|---|---|---|
| Príplatok | % z min. mzdy | 2024 | 2025 |
| --------------- | |||
| Za sobotu | 50 | 2,155 | 2,345 |
| Za sobotu – pravidelná práca | 45 | 1,9395 | 2,1105 |
| Za nedeľu | 100 | 4,31 | 4,69 |
| Za nedeľu – pravidelná práca | 90 | 3,879 | 4,221 |
| Za noc | 40 | 1,724 | 1,876 |
| Za noc – riziková práca | 50 | 2,155 | 2,345 |
| Za noc – prevažná práca | 35 | 1,5085 | 1,6415 |
| Za pohotovosť – mimo pracoviska | 20 | 0,862 | 0,938 |
| Za sťažený výkon práce | 20 | 0,862 | 0,938 |
| Za sviatok | 100 | 4,31 | 4,69 |
Stupne minimálnej mzdy
Sumy minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác. Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce).
Od roku 2021 je nárast minimálnych mzdových nárokov pre každý stupeň náročnosti práce v porovnaní s predchádzajúcim rokom rovnaký, t. j. bez ohľadu na náročnosť vykonávanej práce pri každom stupni náročnosti práce vzrastie minimálny mzdový nárok o rovnakú sumu, ktorá zodpovedá nárastu minimálnej mzdy.
Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku za mesiac.
Zamestnávateľ je povinný priradiť stupeň náročnosti každému pracovnému miestu porovnaním najnáročnejšej pracovnej činnosti s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest.
Úprava súm
Sumy minimálnych mzdových nárokov sa automaticky zvyšujú pri zvýšení sumy minimálnej mzdy. Zhoda je aj v:
- spôsobe zvýšenia súm minimálnych mzdových nárokov v eurách za hodinu pri uplatňovaní kratšieho ako 40-hodinového ustanoveného týždenného pracovného času,
- znížení mesačných súm pri neodpracovaní plného mesačného fondu pracovného času,
- zaokrúhľovaní súm mesačných a hodinových minimálnych mzdových nárokov,
- postupe zisťovania nároku na prípadný doplatok do výšky minimálneho mzdového nároku, kedy sa z celkovej mzdy odpočítajú sumy tých istých zložiek mzdy ako v prípade zisťovania doplatku do sumy minimálnej mzdy.
Sumy v roku 2024
Sumy minimálnych mzdových nárokov pre stupne náročnosti pracovných miest
- v eurách za hodinu pre ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín a
- v eurách za mesiac pre zamestnanca pracujúceho v ustanovenom týždennom pracovnom čase, ktorý v mesiaci odpracuje plný mesačný fond pracovného času
| --------------- | |||
|---|---|---|---|
| Stupeň náročnosti pracovného miesta | Koeficient minimálnej mzdy | Hodinové sumy v eurách pre ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne | Mesačné sumy v eurách |
| --------------- | |||
| 1 | 1,0 | 4,310 | 750,00 |
| 2 | 1,2 | 4,977 | 866,00 |
| 3 | 1,4 | 5,644 | 982,00 |
| 4 | 1,6 | 6,310 | 1 098,00 |
| 5 | 1,8 | 6,977 | 1 214,00 |
| 6 | 2,0 | 7,644 | 1 330,00 |
Sumy v roku 2025
| 1 | 816 eur |
|---|---|
| 2 | 932 eur |
| 3 | 1048 eur |
| 4 | 1164 eur |
| 5 | 1280 eur |
| 6 | 1396 eur |