Zamestnanci poberajúci minimálnu mzdu si nájdu na výplatnej páske viac peňazí. V akej výške sa bude vyplácať tento rok? Platí, že sociálni partneri na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR sa nedohodli na výške minimálnej mzdy, a tak sa uplatnil automatický vzorec podľa zákona o minimálnej mzde. Podľa tohto vzorca minimálna mzda v roku 2025 predstavuje 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy z roku 2023, ktorá bola 1 430 eur.
Suma mesačnej minimálnej mzdy sa tak od 1. januára 2024 zvyšuje zo súčasných 750 eur na 816 eur. Zvyšuje sa tak o 66 eur. Táto suma platí pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok v rozsahu 40 hodín týždenne. Základná minimálna hodinová mzda sa zvyšuje z 4,310 eur na 4,690 eura. V prípade kratšieho pracovného úväzku sa suma mesačnej minimálnej mzdy pomerne skráti.
Stúpa aj výška príplatkov. Príplatok za prácu v sobotu upravuje Zákonník práce. Podľa neho bude mať zamestnanec za prácu v sobotu v roku 2025 nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,345 eura, za prácu v nedeľu nárok 4,69 eura. Príplatok za prácu v noci upravuje Zákonník práce. Za nočnú prácu sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22. až 6. hodinou. Podľa Zákonníka práce bude mať zamestnanec za prácu v noci v roku 2025 nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,876 eura za každú hodinu nočnej práce. Platí pre zamestnanca vykonávajúceho nerizikovú prácu. Zamestnanec vykonávajúci rizikovú prácu mal nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške 2,345 eura za hodinu.
Čítajte viac Rok 2025 prinesie novú daňovú povinnosť. Transakčná daň vám vie zobrať z účtu 40 eur a udiať sa tak môže aj každý deň
Zákonník práce umožňuje, aby zamestnávateľ, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa pracovalo pravidelne v noci, mohol dohodnúť na nižšej sume mzdového zvýhodnenia. Táto suma ale musí byť vo výške najmenej 1,6415 eura za hodinu pre zamestnanca, ktorý vykonáva nerizikovú prácu. V v prípade zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu nie je možné dohodnúť nižšiu sumu príplatku.
V prípade príplatkov za prácu vo sviatok nedochádza k zmene. Zamestnanec v pracovnom pomere dostane stále príplatok minimálne vo výške 100 % jeho priemerného zárobku za hodinu. Dohodárom ale bude patriť iná suma za prácu cez sviatok. Za každú hodinu práce vo sviatok im pripadne dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu, teda o sumu 4,690 eura. Zamestnancom sa ale zvýšia príplatky za nočnú prácu alebo prácu cez víkend. Príplatky sú opäť nadviazané na výšku minimálnej mzdy.
Pozor však, nárok na príplatky za víkendovú alebo nočnú prácu nemajú všetci zamestnanci. Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby zamestnanec pracoval pravidelne v sobotu, nedeľu alebo v noci, je možné dohodnúť sa na zníženej sadzbe. Tá sa ale nesmie uplatniť v prípade príplatku za nočnú prácu pri rizikových povolaniach. V pracovnej zmluve možno dohodnúť mzdu, ktorá už zahrňuje prácu cez víkendy alebo v noci, v takomto prípade si nemôže zamestnanec uplatniť nárok na prípravky. Tento typ zmluvy ale možno uzavrieť len s vedúcim zamestnancom.