Sociálni partneri sa na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR nedohodli na výške minimálnej mzdy. Uplatnil sa teda automatický vzorec podľa zákona o minimálnej mzde. Podľa tohto vzorca minimálna mzda v roku 2025 predstavuje 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy z roku 2023, ktorá bola 1 430 eur.
Suma mesačnej minimálnej mzdy sa tak od 1. januára 2025 zvýšila zo 750 eur na 816 eur. Zvýšila sa tak o 66 eur. Táto suma platí pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok v rozsahu 40 hodín týždenne. Základná minimálna hodinová mzda sa zvýšila zo 4,310 eura na 4,690 eura. V prípade kratšieho pracovného úväzku sa suma mesačnej minimálnej mzdy pomerne skráti.
Čítajte viac Odborník na financie: Je šanca, že sa budeme mať lepšie, ale s otáznikmi. Čo čaká naše peňaženky v roku 2025?
Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
1. stupeň: minimálna mzda – 816 eur
- pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.
2. stupeň: minimálna mzda – 932 eur
- pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.
3. stupeň: minimálna mzda – 1048 eur
- pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.
4. stupeň: minimálna mzda – 1164 eur
- pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.
5. stupeň: minimálna mzda – 1 280 eur
- pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.
6. stupeň: minimálna mzda – 1 396 eur
- pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.
Čítajte viac Štát bude v budúcom roku vydávať nové sociálne poukazy. Kto bude mať nárok na 480 eur?
Minimálna mzda na hodinu v roku 2025
| Stupeň náročnosti práce | Suma minimálneho mzdového nároku |
|---|---|
| 1 | 4,690 eura |
| 2 | 5,356 eura |
| 3 | 6,023 eura |
| 4 | 6,690 eura |
| 5 | 7,356 eura |
| 6 | 8,023 eura |
Toto platí v prípade 40-hodinového pracovného času.
V prípade zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pri ustanovenom týždennom pracovnom čase nižšom ako 40 hodín je minimálna mzda:
- 4,841 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 38,75 hodiny, platí to pri prvom stupni náročnosti práce.
- 5,003 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,50 hodiny, platí to pri prvom stupni náročnosti práce.
Príspevky od zamestnávateľa
Stravné zamestnancov
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie (na teplé jedlo) je 55 % z ceny jedla. Od 1. septembra 2024 to je minimálne 6,23 eura (75 % z 8,30 eura) a maximálne 4,57 eura (55 % z 8,30 eura). a finančný príspevok zamestnávateľa na stravovanie najmenej 3,43 eura a najviac 4,57 eura.
Príspevok na rekreáciu
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť príspevok vo výške 55¤% preukázaných výdavkov na rekreáciu zamestnancovi. Maximálna suma príspevku je vo výške 275 eur za rok 2025 pri plnom úväzku. Pri čiastočnom úväzku sa maximálna možná suma príspevku alikvotne kráti.
Príspevok na športovú činnosť
Príspevky na športovú činnosť detí budú musieť vyplácať zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami. Novela Zákonníka práce zavádza povinnosť pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami poskytovať príspevok na športovú činnosť detí svojich zamestnancov. Zamestnávatelia budú musieť poskytnúť zamestnancom príspevok vo výške 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však do 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca. „Zavedenie tejto povinnosti vychádza z analýzy súčasných trendov v oblasti verejného zdravia,“ uvádzajú predkladatelia.