„Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je podobný rekreačným poukazom. V praxi je už od roku 2020, ale firmy sa preň mohli rozhodnúť dobrovoľne ako pre jeden z benefitov smerom k svojim zamestnancom, keďže bol oslobodený od dane,“ vysvetľuje Jitka Božeková.
V súčasnosti ho musia poskytovať firmy s viac ako 49 zamestnancami pre tých pracovníkov, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a požiadajú oň. O príspevok môže požiadať aj zamestnanec, ktorý má dohodnutý kratší pracovný čas. V tom prípade sa najvyššia suma príspevku za kalendárny rok zníži v zodpovedajúcom pomere. Príspevok je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Po splnení všetkých podmienok je príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca oslobodený od dane a odvodov.
Kedy môže zamestnanec príspevok využiť
Aby mohol zamestnanec požiadať svojho zamestnávateľa o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, musí splniť niekoľko podmienok. Dieťa musí mať najviac 18 rokov v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok. Zároveň musí mať dieťa príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
Športová organizácia, kde dieťa športuje, musí byť povinne zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu a zabezpečovať pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka. Platí tiež, že pracovník môže za kalendárny rok požiadať o tento príspevok len u jedného zamestnávateľa.
„Zamestnanec môže o príspevok požiadať toho istého zamestnávateľa v priebehu roka aj opakovane. A to dovtedy, kým nevyčerpá maximálnu sumu 275 eur za kalendárny rok, ktorá mu môže byť poskytnutá postupne,“ dodáva Jitka Božeková.
Keď zamestnanec o príspevok požiada, musí predložiť účtovné doklady, ktoré vydala športová organizácia a ich súčasťou musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad. Dôležité je tiež preukázanie úhrady týchto výdavkov na športovú činnosť. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku posudzuje zamestnávateľ.
„Pokiaľ ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov. Preto si po splnení podmienok môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa. Napríklad za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa,“ radí Jitka Božeková. Zamestnávateľ nemá podľa jej slov povinnosť preveriť si, či si druhý z rodičov na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok. „Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávneného výdavku si však môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa a takýto výdavok nemožno rozdeliť medzi rodičov,“ uzatvára.