Predstava 13. platu znie lákavo. Extra peniaze navyše môžu pomôcť napríklad s dovolenkou, darčekmi alebo jednoducho priniesť väčšiu finančnú pohodu. Často sa o ňom hovorí ako o samozrejmosti, no realita je iná.
Mnohí zamestnanci netušia, že jeho vyplácanie nie je garantované zákonom a závisí najmä od rozhodnutia firmy. Práve preto je dobré vedieť, ako 13. plat funguje, komu môže byť vyplatený a čo o ňom možno zamestnávateľ nikdy nepovie.
Dobrovoľné odmeny
„S účinnosťou od. 1. mája 2018 sa ako mzda posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13 mzda) a pri príležitosti vianočných sviatkov (tzv. 14. mzda). Tieto inštitúty poskytujú zamestnávateľovi možnosť, nie povinnosť, odmeňovať zamestnanca v mesiaci jún a v mesiaci december okrem mzdy aj týmto peňažným plnením,“ informujú na Ministerstve práce, sociálných veci a rodiny Slovenskej republiky.
Trinásty plat je dobrovoľná odmena, ktorú môže firma vyplatiť v júni, teda najčastejšie spoločne s májovou výplatou. Nie je to však povinnosť. Ak sa váš zamestnávateľ rozhodne vyplatiť trinásty plat, započítava sa do vašej mzdy, informujú na portáli Relia.sk.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne vyplatiť zamestnancovi mimoriadnu odmenu v podobe 13. platu, môže byť časť z nej oslobodená od daní a odvodov. Podmienky sú však presne stanovené. Odmena musí byť vyplatená v júni, teda spolu s výplatou za máj. Jej výška musí dosiahnuť minimálne 500 eur a zamestnanec musí u toho istého zamestnávateľa pracovať nepretržite aspoň dva roky, teda k 30. aprílu musí mať odpracovaných 24 mesiacov.
V prípade, že sú tieto podmienky splnené, suma do 500 eur nepodlieha dani z príjmov, zdravotným ani sociálnym odvodom. Ak je však odmena vyššia, zdaňuje sa a odvádza rovnako ako bežná mzda. Výhodou teda je, že zamestnanec môže získať čistý bonus, ak mu zamestnávateľ vyplatí trinásty plat v súlade s pravidlami, dodávajú na stránke Relia.sk.
Čítajte viac Ceny bytov rastú rýchlejšie ako platy. Na trojizbový byt v Bratislave treba robiť takmer 16 rokov
Tento plat je pre firmy spôsob, ako prejaviť uznanie a motivovať ľudí. Je to jednorazová odmena, takže nezaťaží rozpočet tak ako trvalé zvýšenie mzdy. Pre zamestnancov však nie je vždy jasné, kto naň má nárok. Niekedy sa stane, že ho dostanú len tí, ktorí spĺňajú podmienky určené zamestnávateľom, napríklad odpracovali celý rok, nemali neospravedlnené absencie alebo dosahovali dobré výsledky, poukázal na to aj portál Kariéra.
Ako zistiť či máte nárok na 13. plat
Ako sme spomínali aj vyššie v článku, trinásty plat nie je zo zákona povinný, preto ho nemožno automaticky očakávať každý rok. Nárok naň vzniká len vtedy, ak je jasne dohodnutý, buď priamo v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných pravidlách firmy. V praxi to znamená, že ak nie je takáto dohoda nikde uvedená, zamestnávateľ môže, ale nemusí tento bonus vyplatiť.
Čítajte viac Rezervovali ste si ubytovanie a zrazu vám ho zrušili? Ako sa nenechať oklamať, keď vám ho zrušia, čo robiť a čo si odložiť, radí právnik
Ak chcete mať istotu, že naň máte právo, pozrite si dokumenty, ktoré ste podpísali, alebo sa obráťte na personálne oddelenie či nadriadeného. Skúsenosti kolegov vám môžu napovedať, ako to bývalo v minulosti, no nemali by byť jediným zdrojom informácií. Najspoľahlivejšie je spoliehať sa na oficiálne dohodnuté podmienky.
Mnoho firiem 13. plat vôbec nevypláca a je to úplne bežné. Namiesto toho sa snažia zamestnancov odmeniť iným spôsobom. Ponúkajú napríklad flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, príspevky na vzdelávanie či ďalšie dni dovolenky navyše. Aj keď teda nejde o finančný bonus, pre mnohých ľudí môžu mať takéto benefity väčšiu hodnotu než jednorazová odmena.
