1. Kto má nárok?
Základnú odpoveď nájdeme v § 152 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie a prispievať naň každému zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere.
Hlavnou podmienkou je dĺžka odpracovaného času:
Zamestnanec má nárok na príspevok na stravu, ak v rámci pracovnej zmeny odpracuje viac ako štyri hodiny.
Ak vaša zmena trvá presne 4 hodiny alebo menej, zákonný nárok na príspevok vám nevzniká.
Nárok na príspevok na stravu je viazaný na pracovný pomer a odpracovanie viac ako štyroch hodín za zmenu. Väčšina zamestnancov si dnes už môže vybrať, či chce peniaze alebo stravovacie poukážky.
Naopak, dohodári a ľudia na služobnej ceste sa riadia inými pravidlami.
2. Forma príspevku: Lístky, peniaze alebo jedáleň
Povinnosťou zamestnávateľa je v prvom rade „zabezpečiť stravovanie“. Od roku 2021 však majú zamestnanci (až na pár výnimiek) právo vybrať si, akú formu príspevku preferujú.
Zamestnávateľ má tieto možnosti:
- 1. Vlastná alebo zmluvná jedáleň: poskytovanie teplého jedla priamo na pracovisku alebo v blízkom zmluvnom zariadení.
- 2. Stravovacie poukážky (gastrolístky): či už v papierovej alebo elektronickej forme (karta).
- 3. Finančný príspevok na stravovanie: zamestnávateľ vám vyplatí peniaze určené na stravu priamo na účet, spravidla spolu s výplatou.
- Právo voľby: ak zamestnávateľ nemá vlastnú jedáleň, musí vám umožniť výber medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom. Toto právo sa obnovuje každých 12 mesiacov.
3. Súvislosti a sumy: porovnanie zmien od 1. 12. 2025
Výška príspevku je naviazaná na sumu stravného (diét) pri služobných cestách trvajúcich 5 až 12 hodín. Keďže sa táto sadzba od 1. decembra 2025 zvyšuje, menia sa aj všetky odvodené sumy.
Tu je priame porovnanie na základe aktuálnych údajov:
| Parameter | Do 30. novembra 2025 | Od 1. decembra 2025 (Po novom) |
|---|---|---|
| Sadzba stravného (diéty) | 8,80 € | 9,30 € |
| Maximálny daňovo optimálny príspevok (55 % zo sadzby) | 4,84 € | 5,12 € (55 % z 9,30 € = 5,115 €, zaokrúhlene) |
| Minimálna hodnota poukážky (75 % zo sadzby) | 6,60 € | 6,98 € (75 % z 9,30 € = 6,975 €, zaokrúhlene) |
Pre zamestnancov to znamená, že od decembra dostanú na stravu buď vyššiu sumu vo finančnom príspevku (ak im zamestnávateľ dáva maximálny daňovo optimálny príspevok), alebo gastrolístky v minimálnej hodnote takmer 7 eur.
4. Sivé zóny a výnimky: kto nárok nemá?
Nie každý, kto pracuje, má automaticky nárok na príspevok. Dávajte si pozor na tieto situácie:
- Dohodári (DPP, DPČ): tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemajú zákonný nárok na príspevok na stravu. Zamestnávateľ im ho však môže dobrovoľne poskytnúť (napríklad ak je to uvedené v internom predpise alebo priamo v dohode).
- Práca z domu (Home office): ak pracujete z domu v riadnom pracovnom pomere (ako domácky zamestnanec alebo formou telepráce), máte plný nárok na stravné za rovnakých podmienok – teda ak vaša zmena trvá viac ako 4 hodiny.
- Živnostníci (SZČO): živnostník nie je zamestnanec, preto mu nikto neposkytuje príspevok. Živnostník si však môže uplatniť stravné ako svoj daňový výdavok za každý odpracovaný deň. Od 1. 12. 2025 si bude môcť uplatniť sumu 5,12 € na deň bez dokladovania.
- Pracovná cesta (služobná cesta): ak ste vyslaný na pracovnú cestu, za ten deň nemáte nárok na bežný príspevok na stravu (gastrolístok). Namiesto toho vám patrí stravné (diéty), ktorých výška závisí od dĺžky trvania cesty.
