Slovenský pracovný trh čaká od nového roka 2026 zásadné zemetrasenie. Najviditeľnejšou zmenou bude historický nárast minimálnej mzdy. Tá sa po automatickom výpočte vyšplhá na sumu 915 eur v hrubom, čo predstavuje nárast o takmer sto eur. Túto správu pocítia nielen najmenej zarábajúci, ale aj desaťtisíce zamestnancov pracujúcich v noci, cez víkendy či počas sviatkov. Príplatky, ktoré sú na minimálnu mzdu naviazané, totiž porastú tiež. Príplatok za prácu v nedeľu stúpne na 5,26 eura na hodinu a nočná práca bude ohodnotená sumou 2,11 eura navyše k bežnej mzde.
Menej peňazí za stratu práce
Kým zamestnaní si prilepšia, ľudia, ktorí o prácu prídu, musia počítať s výrazne nižšou podporou. Štát zavádza takzvaný degresívny model dávky v nezamestnanosti. Kým doteraz poberali nezamestnaní 50 % z vymeriavacieho základu celých šesť mesiacov, od roku 2026 bude táto suma garantovaná len prvé tri mesiace. Následne začne podpora klesať – vo štvrtom mesiaci na 40 %, v piatom na 30 % a v poslednom mesiaci len na 20 %.
V praxi to znamená citeľný zásah do rodinného rozpočtu. Pri hrubom príjme 1 500 eur dostane nezamestnaný za pol roka v súčte o takmer 900 eur menej než podľa súčasných pravidiel.
Zmeny v PN a definícii práce
Výrazné novinky sa dotknú aj práceneschopnosti (PN). Zamestnávatelia budú musieť siahnuť hlbšie do vrecka, pretože povinnosť platiť náhradu príjmu za chorého zamestnanca sa predlžuje z desiatich na prvých 14 dní. Sociálna poisťovňa prevezme platenie až od 15. dňa.
Pozitívnou správou však je zvýšenie maximálnych limitov pre nemocenské dávky. Maximálna materská sa môže v roku 2026 vyšplhať až na sumu presahujúcu 2 300 eur, čo poteší najmä rodičov s vyššími príjmami. Rozšíri sa tiež okruh ľudí, na ktorých si budete môcť uplatniť OČR – po novom aj na „vyženených“ príbuzných, ako sú svokrovci či nevlastní rodičia.
Zákonník práce zároveň reaguje na éru home office. Z definície závislej práce vypadáva podmienka vykonávať ju „v čase určenom zamestnávateľom“. Ide o legislatívne potvrdenie toho, že pri práci z domu či pružnom pracovnom čase nie je rozhodujúce, kedy presne prácu vykonáte, ale či ju odovzdáte podľa pokynov nadriadeného.
Zdravotné odvody a živnostníci
Pozor si budú musieť dať aj zamestnanci s nízkymi úväzkami. Zavádza sa minimálny preddavok na zdravotné poistenie vo výške 45,45 eura. Ak váš vypočítaný odvod túto sumu nedosiahne, rozdiel budete musieť doplatiť z vlastného vrecka. Zmeny neminú ani živnostníkov, ktorým sa sadzba poistného zvyšuje z 15 na 16 %.
