Sociálna poisťovňa sa pripravuje na rozsiahle zmeny, ktoré ovplyvnia peňaženky státisícov Slovákov. Od 1. januára 2026 vstúpi do platnosti balík opatrení, ktorý na jednej strane zvyšuje maximálne limity pre výpočet dávok, no na druhej strane prenáša väčšie bremeno na zamestnávateľov a zavádza postupné znižovanie dávky v nezamestnanosti.
Maximálne dávky porastú. Materské môže presiahnuť 2 300 eur
Dobrou správou pre zamestnancov s vyššími príjmami je zvýšenie maximálneho vymeriavacieho základu. Ten sa odvíja od rastu miezd v hospodárstve, čo v praxi znamená, že strop pre nemocenské dávky sa posunie nahor. Ak dôvod na poskytnutie dávky vznikne v roku 2026, Sociálna poisťovňa bude pri výpočte vychádzať z maximálneho denného základu na úrovni 100,2083 eura.
Čo to znamená v reálnych peniazoch? Ak ochoriete v roku 2026 a váš príjem dosahuje potrebnú výšku, nemocenské vám môže cinknúť na účet v sume až 1 708,60 eura (pri 31-dňovom mesiaci). Ešte výraznejšie si prilepšia budúce mamičky. Maximálne materské sa vyšplhá na úroveň, ktorá môže konkurovať manažérskym platom. Pri dlhšom mesiaci môže materská dosiahnuť až 2 329,90 eura. Podobný trend sa týka aj tehotenskej dávky, kde maximálna suma dosiahne 466 eur mesačne, a ošetrovného (OČR), ktoré pri krátkodobej starostlivosti (14 dní) dosiahne strop 771,70 eura.
Revolúcia v péenkách. Zamestnávatelia budú platiť dlhšie
Jednou z najzásadnejších systémových zmien, ktorú pocítia najmä firmy, je úprava vyplácania náhrady príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
Doterajší model, keď zamestnávateľ hradil prvých 10 dní choroby a od 11. dňa nastupovala Sociálna poisťovňa, sa končí. Od 1. januára 2026 sa povinnosť zamestnávateľa predlžuje na prvých 14 dní. Sociálna poisťovňa prevezme štafetu a začne vyplácať dávku nemocenské až od 15. dňa trvania práceneschopnosti.
Prechod na nový systém bude mať svoje pravidlá, najmä na prelome rokov:
- PN vzniknutá do 31. 12. 2025: postupuje sa po starom. Zamestnávateľ platí 10 dní, od 11. dňa platí poisťovňa.
- PN vzniknutá od 1. 1. 2026: zamestnávateľ platí celých 14 dní.
Táto zmena sa dotkne aj ochrannej lehoty po zániku pracovného pomeru. Ak niekto ochorie po novom roku a v tom čase sa mu skončí pracovný pomer (počas prvých 14 dní), nárok na nemocenské od štátu mu vznikne až po uplynutí tohto obdobia, resp. od nasledujúceho dňa po skončení pomeru, ak k nemu dôjde počas obdobia plateného zamestnávateľom.
Menej peňazí za stratu práce
Kým pri chorobe a materstve limity rastú, pri strate zamestnania prichádza „uťahovanie opaskov“. Nový model výpočtu dávky v nezamestnanosti, platný pre ľudí zaradených do evidencie uchádzačov od 1. januára 2026, zavádza degresívny systém.
Doteraz platilo, že poistenec dostával 50 % svojho denného vymeriavacieho základu (DVZ) celých šesť mesiacov podporného obdobia. Po novom bude táto výška garantovaná len prvé tri mesiace. Následne bude dávka klesať:
- 1. – 3. mesiac: 50 % DVZ (bez zmeny)
- 4. mesiac: 40 % DVZ
- 5. mesiac: 30 % DVZ
- 6. mesiac: 20 % DVZ
Rozdiel v peňaženke bude citeľný. Sociálna poisťovňa uvádza príklad poistenca s hrubým príjmom 1 500 eur. Kým podľa pravidiel roku 2025 by za pol roka dostal súhrnne 4 457,30 eura, podľa nových pravidiel v roku 2026 to bude len 3 560,90 eura. Ide teda o pokles takmer o 900 eur za celé podporné obdobie. Dôležité je upozorniť, že pre ľudí, ktorí sa stihnú zaevidovať na úrade práce do Silvestra 2025, platia staré, výhodnejšie podmienky, a to aj vtedy, ak sa im dávka bude vyplácať už v roku 2026.
OČR po novom. Postaráte sa aj o svokrovcov
Od 1. apríla 2026 sa dočkáme aj pozitívnej zmeny v oblasti ošetrovného (OČR), ktorá reflektuje zložitejšie rodinné vzťahy a starnutie populácie. Okruh osôb, na ktoré si budete môcť uplatniť OČR, sa výrazne rozšíri.
Zákonodarca myslel aj na takzvané „zošívané“ rodiny. Nárok na ošetrovné vznikne aj pri starostlivosti o chorého osvojiteľa (nevlastného rodiča), chorých svokrovcov (osvojiteľov manžela/manželky) či dokonca o otčima alebo macochu. Doteraz boli možnosti pri týchto vzťahoch limitované.
Významnou novinkou je aj odbúranie byrokracie pri dlhodobej OČR. Ak sa o ťažko chorého člena rodiny staráte dlhodobo (až 90 dní), často dochádza k striedaniu opatrovateľov v rámci rodiny, zvyčajne po 30 dňoch. Doteraz musel toto striedanie potvrdzovať lekár – jednému OČR ukončiť a druhému vypísať. Od apríla 2026 to lekári robiť nebudú. Striedanie si rodina vyrieši sama cez elektronický formulár Sociálnej poisťovne, kde pôvodný ošetrovateľ jednoducho udelí súhlas s prevzatím starostlivosti inou osobou.
Vyššie odškodné po úrazoch
Sociálna poisťovňa nezabúda ani na úrazové dávky, ktoré sa pravidelne valorizujú o infláciu. Od januára 2026 sa úrazové renty, pozostalostné úrazové renty a ďalšie súvisiace príspevky zvýšia o 4,1 %.
Toto zvýšenie prebehne automaticky, poberatelia nemusia o nič žiadať a prvé zvýšené platby im prídu už v januári. Zvyšujú sa aj jednorazové odškodnenia. Napríklad maximálne odškodnenie pre manžela alebo manželku po smrteľnom pracovnom úraze stúpne na sumu 80 360,80 eura. Rovnaké percento zvýšenia (4,1 %) sa týka aj príspevku za prácu v obecnej polícii.
