Odkláňame sa od doterajšieho systému, ktorý bol dlhé roky založený na posudzovaní príjmov k 1. júlu, a prechádzame na dynamickejší. Tento model na jednej strane zjednodušuje definíciu podnikateľa, no na druhej strane sprísňuje podmienky pre tzv. „odvodové prázdniny“ a zvyšuje finančné zaťaženie prostredníctvom úpravy minimálnych vymeriavacích základov. Zamestnancom sa zvyšujú náklady na zdravotné poistenie o jeden percentuálny bod. Zvyšuje sa aj minimálna mzda na historických 915 eur a k tomu aj príplatky za prácu v neštandardných časoch.
Slovenský trh práce a systém sociálneho zabezpečenia čaká v roku 2026 jedno z najzásadnejších „zemetrasení“ za posledné desaťročie. Legislatívne zmeny, ktoré nadobúdajú účinnosť, sa dotknú každého – od začínajúcich živnostníkov až po zamestnancov vo veľkých fabrikách. Kým pre niekoho znamenajú historické zvýšenie príjmov, iným prinesú vyššiu finančnú záťaž a prísnejšie pravidlá pri strate zamestnania.
Živnostníci: Koniec prázdnin a vyššie minimum
Pre SZČO sa mení samotná filozofia statusu podnikateľa. Nová definícia už nesleduje vaše minuloročné príjmy, ale fakt, že vlastníte oprávnenie na podnikanie. Najzásadnejšie zmeny zahŕňajú napríklad skrátenie odvodových prázdnin, keď začínajúci podnikatelia budú platiť odvody už po 6 mesiacoch od štartu, nie až po roku a pol, ako to bolo doteraz.
Prudký nárast odvodov: Minimálny vymeriavací základ stúpa z 50 % na 60 % priemernej mzdy. Minimálne sociálne odvody tak dosiahnu hranicu 303,11 eura, k čomu treba pripočítať aj zvýšenú sadzbu zdravotného poistenia (16 %) a osobitný základ pre drobných podnikateľov s príjmom do 9 144 eur ročne sa zavádza úľava v podobe nižšieho vymeriavacieho základu.
Zamestnanci: Rekordné mzdy a nové istoty
Pre zamestnancov je rok 2026 rokom „rekordov“. Minimálna mzda vďaka zákonnému automatu prvýkrát presiahne hranicu 900 eur, čo potiahne nahor celú ekonomiku. Minimálna mzda 915 eur: Historické maximum, ktoré zvýši nielen základné platy, ale aj príplatky za prácu v noci (2,11 €/h) či v nedeľu (5,26 €/h). Reforma sociálnych dávok: Maximálne materské môže dosiahnuť až 2 329 eur, čo z neho robí jednu z najštedrejších dávok v regióne. Zároveň sa však sprísňuje podpora v nezamestnanosti, ktorá bude po treťom mesiaci postupne klesať (degresivita). Zodpovednosť firiem: Zamestnávatelia budú po novom hradiť náhradu príjmu počas PN až 14 dní (namiesto desiatich) a flexibilita: Definícia práce sa prispôsobuje ére home officeu, pričom sa odstraňuje rigidné určovanie pracovného času zamestnávateľom.
Rok 2026 teda prináša vyššiu solidaritu a lepšiu ochranu rodín s deťmi, no zároveň kladie vyššie nároky na efektivitu firiem a finančnú disciplínu živnostníkov. Táto príloha vám pomôže zorientovať sa v spleti nových pravidiel, aby vás prvé výplatné pásky a odvody v novom roku neprekvapili.
Čo sa zmení v roku 2026 pre zamestnancov a aké informácie by mal poznať každý podnikateľ, aby sa vyhol sankciám zo strany Sociálnej poisťovne a dokázal si efektívne naplánovať svoje cash-flow na nadchádzajúce obdobie.
