Ak napríklad doteraz brigádnik v hrubom zarobil 150 eur a v čistom dostal 121 eur, po zmene získa pri rovnakom hrubom zárobku približne 105 eur.
Podľa organizačnej riaditeľky agentúry Index Nosluš Dariny Mokráňovej iba tento rok využilo možnosť brigádnickej práce približne dvadsaťtisíc ľudí. Ďalšie tisíce zamestnancov podpísalo so zamestnávateľmi rôzne druhy dohôd o mimopracovnej činnosti. Problém s krátením čistých príjmov však nemajú odborári ani zamestnávatelia.
„Vítame túto aktivitu. Neplatenie odvodov z dohôd o prácach mimo pracovného pomeru je podľa nášho názoru cesta do pekla. Pracujúci si bez platenia odvodov napríklad nešetrili na dôchodok či podporu v nezamestnanosti,“ upozorňuje Emil Machyna z OZ KOVO. Dodáva, že ak firma potrebuje zamestnávať ľudí, zamestná ich aj keby za ich prácu zaplatila viac peňazí, a tak nie je potrebné obávať sa rastu nezamestnanosti. Róbert Kičina z Podnikateľskej aliancie Slovenska súhlasí iba čiastočne. „Pre množstvo výnimiek je dnes výber odvodov veľmi komplikovaný. Uvítali by sme, ak by platili odvody všetci zarábajúci ľudia. Lenže za podmienky, že odvody ostatných zamestnancov by klesli,“ hovorí. Kičina sa neobáva rastu nezamestnanosti, pretože dohody o prácach mimo pracovného pomeru využívali zamestnávatelia v obmedzenej miere.
V súčasnosti odvody nemusia platiť všetci zamestnanci. Napríklad človeku, ktorý je zamestnaný na dohodu o vykonaní práce, musí zamestnávateľ strhnúť iba daň (19 percent), ďalej odvedie Sociálnej poisťovni 1,05 percenta a zvyšok peňazí ostane zamestnancovi. Sociálnej poisťovni nepoukazuje zamestnávateľ žiadne peniaze ani v prípade, ak namiesto bežnej mzdy vyplatí zamestnancovi odmenu pri jeho životnom alebo pracovnom jubileu, odmenu z domácej pracovnej pohotovosti či z odstupného po skončení pracovného pomeru. A tak ak chce firma dať zamestnancovi 500 eur, musí si pripraviť iba o 95 eur viac. Ak by rovnakú sumu vyplatila človeku v rámci pracovného pomeru, musela by sa pripraviť na zvýšenie celkových nákladov o 250 eur.
Od odvodov do zdravotných poisťovní sú aj v súčasnosti oslobodené podiely na zisku spoločníkov v spoločnostiach s ručením obmedzeným, príjmy na základe Autorského zákona či peniaze získané z prenájmu nehnuteľností. Iba čiastočne musia platiť odvody autorom, ktorí príjem zdaňujú v daňovom priznaní. Ak sú zdanené zrážkovou daňou okamžite po vyplatení, autor nemusí platiť ani zdravotné poistenie.
Zmeny sa zrejme nebudú týkať ľudí, ktorí budú zarábať málo. „Uvažujeme aj o možnosti, že pri dohodách by sa mohli odvody platiť len od určitej sumy. Napríklad 100 – 130 eur by mohol byt príjem bez odvodov,“ spresnila hovorkyňa ministerstva práce Andrea Devánová.
Koľko teraz zostane z príjmu 700 eur (cena práce)
Zamestnancovi
- odvody zamestnávateľa – 182 eur (nemocenské, starobné, invalidné, v nezamestnanosti, garančný fond, rezervný fond, úrazové, zdravotné)
- odvody zamestnanca – 69 eur (nemocenské, starobné, invalidné, v nezamestnanosti, zdravotné) ! daň (19 %) – 21 eur
- čistý príjem = 427 €
Majiteľovi eseročky
- príjem si vyplatí ako podiel zo zisku, z ktorého zaplatí daň (19 %) – 133 eur
- neplatí žiadne odvody, ani zdravotné, ani sociálne
- čistý príjem = 567 €