Zákonník práce, ktorý poznáme zo Slovenska, je v mnohých detailoch veľmi odlišný od írskej legislatívy. Ako by mala vyzerať pracovná zmluva?
Tento dokument by mal byť vydaný v písomnej forme každému zamestnancovi do dvoch mesiacov od nástupu do práce. „Contract of employement“ nemusí obsahovať všeobecne známe skutočnosti, ktoré sú stanovené zákonom.
Zmluva musí obsahovať:
- meno zamestnanca a zamestnávateľa (názov firmy)
- adresu zamestnávateľa ! miesto výkonu práce (ak nie je stále, musí to byť uvedené)
- pomenovanie pracovnej pozície ! dátum začatia pracovného pomeru
- ak je kontrakt na dobu určitú alebo dočasný, je nutné uviesť presný termín začiatku a konca pracovného pomeru
- rozpis časov prestávok (desiata, obed), popis mzdy a spôsobu jej kalkulácie
- popis pracovnej doby, ktorý objasní aj prácu nad čas a jej odmeňovanie
- popis prípadného „odchodného“
- vyplácanie nemocenských dávok a penzie
- výpovednú lehotu stanovuje síce zákon, ale môže byť špecifikovaná
- detaily kolektívnej zmluvy, ktoré môžu ovplyvňovať pracovný pomer
Mzda, pracovný čas, peňažné dávky a výpovedná lehota môžu byť aj obsahom kolektívnej zmluvy a potom nemusia byť detailne špecifi kované v kontrakte.
Tento datovaný dokument musí byť podpísaný zamestnávateľom. Podpis zamestnanca sa nevyžaduje. Zamestnávateľ musí archivovať kópiu tohto dokumentu po celý čas trvania pracovného pomeru zamestnanca a minimálne rok po jeho skončení. Kontrakt môže obsahovať aj údaje o skúšobnej lehote a jeho obsah môže byť zmenený len so súhlasom oboch strán.