Ministerstvo práce to chce dosiahnuť cez dotácie firmám na nové pracovné miesta. Za zamestnanie mladého človeka do 29 rokov prispeje štát každý mesiac sumou od 246,3 do 492,6 eura.
Na historicky najvyššiu podporu pracovného trhu sa v najbližších dvoch rokoch z eurofondov minie 146 miliónov eur a zvyšnou sumou 64 miliónov prispeje Slovensko zo štátneho rozpočtu.
Nezamestnanosť mladých je vážnym problémom. Do 29 rokov je na Slovensku aktuálne bez práce takmer 115–tisíc mladých ľudí. „Mladí ľudia sú síce vzdelaní, ale praktické zručnosti sa učia až vo firmách, čo je veľkou brzdou tvorby nových pracovných miest.
Uhrádzanie časti nákladov na zamestnanca firmy určite motivuje k prijímaniu absolventov spojenému s veľkými investíciami do ich vzdelania,“ povedal Jaroslav Holeček, prezident Zväz automobilového priemyslu na Slovensku.
Dodávatelia v automobilovom priemysle už dnes hlásia nedostatok nástrojárov, obrábačov kovov či ľudí schopných ovládať CNC stroje. „Z prieskumu medzi domácimi firmami vyplynulo, že zaškolenie nových ľudí trvá od troch mesiacov do jedného roka v závislosti od konkrétnej pozície,“ pokračoval Holeček.
Napríklad bratislavský závod Volskwagen zaškoľuje aj dva roky, kým mladých ľudí naučí všetky potrebné vedomosti v odboroch mechatronik, elektrotechnik automatizačnej techniky a priemyselný mechanik. Pre firmy je tak často výhodnejšie priplatiť si za odborníkov, ako dať šancu mladým ľuďom bez práce.
„Štátnou podporou chceme motivovať viacero firiem do učenia potrebných zručností čerstvých absolventov škôl. Na pracovnom trhu by tak mohlo nájsť uplatnenie 30– až 40–tisíc mladých ľudí,“ uviedol hovorca ministerstva práce Michal Stuška. Rezort nazval tento projekt Záruky pre mladých.
Firmy budú dotácie dostávať po dobu šiestich mesiacov až jedného roka. Zároveň ministerstvo školstva plánuje od roku 2016 rozbehnúť praktické vzdelávanie na všetkých stredných školách. Ak dnes napríklad firma z východného Slovenska zamestná absolventa za mesačný plat 500 eur v hrubom, tak po zaplatení všetkých odvodov ju nový pracovník vyjde na 676 eur, kým on na ruku dostane 410,94 eura. V budúcom roku v okresoch s nadpriemernou nezamestnanosťou dostanú firmy za zamestnanie absolventa každý mesiac približne 492,6 eura. V tomto prípade podnikateľovi klesnú náklady na zamestnanie mladého človeka z 676 na 183,4 eura za mesiac. Absolventovi sa plat nepohne.
„Čerstvý absolvent školy má určite menšiu produktivitu ako zamestnanec s niekoľkoročnou praxou a toto znevýhodnenie treba kompenzovať,“ súhlasí s projektom Michal Páleník, riaditeľ Inštitútu zamestnanosti.
„To, čo je smutné, je, že ministerstvo práce nemá v návrhu väčšiu odvahu žiadať od firiem dlhodobejšie zamestnanie čerstvých absolventov. Štátna podpora by sa mala vyplatiť jedine v prípade zamestnania mladého človeka na dobu neurčitú,“ navrhol Páleník. Ten plánuje túto pripomienku presadiť v rámci medzirezortného pripomienkového konania. Ministerstvo práce totiž zamestnávateľov zaväzuje, aby pracovné miesto udržali minimálne polovicu obdobia poberania štátnej podpory. Ak bude firma poberať štátny príspevok napríklad osem mesiacov, tak pracovné miesto musí udržať ďalšie štyri mesiace, čiže spolu 12 mesiacov.
O štátny príspevok za zamestnávanie mladých ľudí môžu firmy žiadať úrady práce od začiatku budúceho roku. Podmienkou je vytvorenie nového pracovného miesta pre viac ako tri mesiace nezamestnaného vo veku do 25 rokov. Na pol roka sa podmienka nezamestnanosti predlžuje v prípade ľudí vo veku od 25 do 29 rokov. Konkrétna výška štátnej podpory závisí od výšky nezamestnanosti v mieste podnikania firmy.
S najväčšími príspevkami vo výške 60 percent priemernej mzdy, čo je 492,6 eura, tak môžu počítať podnikatelia z regiónov s nadpriemernou nezamestnanosťou. Naopak, najmenej, len 30 percent priemernej mzdy, čo je dnes 243,3 eura, dostanú zamestnávatelia z Bratislavského kraja. Firmy môžu štátny príspevok poberať v rozmedzí od 6 do 12 mesiacov.