Počet príležitostí
Top 3 odbory, v ktorých budú pribúdať pracovné príležitosti
1. Bankovníctvo
2. Služby
3. Poisťovníctvo
Top 3 odbory, kde sa hľadá čoraz menej zamestnancov
1. Žurnalistika
2. HR/Zákaznícka podpora
3. Informačné technológie
Počet ponúk sa v roku 2019 v porovnaní s predchádzajúcim obdobím nebude zvyšovať. Ostane na historicky najvyšších číslach 274 000.
Regionálne rozdiely v nezamestnanosti sa budú znižovať
Nezamestnanosť klesne najmä v Banskobystrickom, Prešovskom a Košickom kraji. V ostatných krajoch sa už znižovať nemôže.
| Trnavský kraj | 2,36 % |
|---|---|
| Bratislavský kraj | 2,78 % |
| Trenčiansky kraj | 2,93 % |
| Nitriansky kraj | 3,22 % |
| Žilinský kraj | 3,92 % |
| Banskobystrický kraj | 7,10 % |
| Prešovský kraj | 8,69 % |
Nezamestnanosť bude naďalej klesať až na 4,5 %.
Situácia vhodná na zmenu práce
Považujete aktuálnu situáciu na trhu práce za vhodnú na zmenu práce?
| Rok | určite áno | skôr áno | neviem | skôr nie | určite nie |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 12 % | 29 % | 10 % | 32 % | 18 % |
| 2017 | 8 % | 24 % | 10 % | 33 % | 25 % |
Čoraz nižšie nároky na zamestnancov
Podiel ponúk vyžadujúcich predošlé pracovné skúsenosti
| 2012 | 80 % ponúk vyžadujúcich skúsenosti | 20 % ponúk vhodných pre absolventov |
|---|---|---|
| 2014 | 77 % ponúk vyžadujúcich skúsenosti | 23 % ponúk vhodných pre absolventov |
| 2016 | 68 % ponúk vyžadujúcich skúsenosti | 32 % ponúk vhodných pre absolventov |
| 2018 | 64 % ponúk vyžadujúcich skúsenosti | 36 % ponúk vhodných pre absolventov |
Nízka nezamestnanosť spôsobuje, že zamestnávatelia musia znižovať nároky na zamestnancov. Vývoj nezamestnanosti presne kopíruje pokles počtu pracovných ponúk, v ktorých sa vyžadujú skúsenosti, a nárast pracovných miest pre absolventov.
Počítať sa budú soft skills
V roku 2019 sa očakáva nárast pracovných ponúk, kde je prevaha požadovaných soft skills. Tie u kandidáta totiž predpokladajú, že bude odolnejší voči stresu, lojálnejší, ochotnejší sa učiť nové veci. (Soft skills-mäkké zručnosti sú ľudské zručnosti v oblasti správania, nazývané aj interpersonálne zručnosti.) Medzi najžiadanejšie soft skills patria ochota učiť sa nové veci, analytické a logické myslenie, schopnosť pracovať v tíme, lojálnosť a pozitívne myslenie a iniciatíva, spoľahlivosť, zodpovednosť a ústretovosť.
TOP 10 najčastejšie vyžadovaných zručností v pracovných ponukách pre stredoškolské vzdelanie
| Rok 2013 | 2018 |
|---|---|
| 1. ochota učiť sa nové veci | 1. zodpovedný prístup k práci |
| 2. SŠ alebo VŠ vzdelanie | 2. aktívny prístup k práci |
| 3. zodpovedný prístup k práci | 3. ochota učiť sa nové veci |
| 4. znalosť práce s pc | 4. ochota pracovať na zmeny |
| 5. aktívna znalosť anglického jazyka | 5. príjemné a ústretové vystupovanie |
| 6. schopnosť pracovať v tíme | 6. pozitívny prístup k práci |
| 7. schopnosť rýchlo sa učiť | 7. znalosť práce s PC |
| 8. aktívny prístup k práci | 8. schopnosť pracovať v tíme |
| 9. ochota pracovať na zmeny | 9. flexibilita, komunikatívnosť |
| 10. jazyk na aktívnej úrovni | 10. schopnosť zvládať stres |
TOP 10 najčastejšie vyžadovaných zručností v pracovných ponukách pre vysokoškolské vzdelanie
| Rok 2013 | 2018 |
|---|---|
| 1. aktívna znalosť anglického jazyka | 1. aktívna znalosť anglického jazyka |
| 2. schopnosť pracovať v tíme | 2. ochota učiť sa nové veci |
| 3. ochota učiť sa nové veci | 3. analytické a logické myslenie |
| 4. kreativita s vysokou úrovňou medziľudských vzťahov | 4. schopnosť pracovať v tíme |
| 5. jazyk na komunikatívnej úrovni | 5. lojálnosť, pozitívne myslenie |
| 6. VŠ vzdelanie ekonomického zamerania | 6. iniciatívnosť, spoľahlivosť, zodpovednosť |
| 7. analytické a logické myslenie | 7. pozitívne myslenie a komunikatívnosť |
| 8. znalosť práce s pc | 8. zodpovedný prístup k práci |
| 9. zodpovedný prístup k práci | 9. aktívny prístup k práci |
| 10. vodičský preukaz skupiny B | 10. aktívna znalosť nemeckého jazyka |
2019 – rok, v ktorom na Slovensko príde viac ľudí, ako odíde
- na Slovensko príde rekordný počet cudzincov, najmä z krajín mimo EÚ (Srbsko, Ukrajina) a krajín EÚ (Rumunsko).
Benefity
Zamestnanci chcú:
- flexibilný pracovný čas
- bonus pri odporučení zamestnanca
- notebook na súkromné účely
- práca z domu
- bonus pri životnej udalosti
- mobilný telefón aj na súkromné účely
- bonus pri výročí zamestnanca vo firme
- strava nad rámec zákona
- dovolenka navyše
- sick days, hradené voľno na zotavenie
