1. Zle koncipovaný a obsahovo naplnený životopis:
Strohé informácie bez konkrétnych informácií, pri pracovných skúsenostiach a absolvovanom štúdiu je uvedený len rok bez mesiacov, pri skúsenostiach chýba špecifikácia vykonávanej pracovnej náplne (aspoň do 4 – 5 odrážok), nie je uvedený skutočný level jazykov či IT zručností, neprofesionálna fotografia.
2. Kandidáti prichádzajú na pohovor nepripravení:
Nevedia informácie o spoločnosti, v ktorej sú na pohovore, vedia len veľmi malo o pozícii, o ktorú sa uchádzajú, pri skúsenostiach chýba špecifikácia vykonávanej pracovnej náplne (aspoň do 4 – 5 odrážok), nie je uvedený skutočný level jazykov či IT zručností, neprofesionálna fotografia…
3. Na pohovore nevedia opísať, aké majú skúsenosti
Väčšinou sú ich odpovede veľmi strohé („robil som v administratíve“). Neuvedomujú si, že administratíva vo veľkej medzinárodnej spoločnosti na oddelení logistiky sa odlišuje od administratívy v menšej firme na účtovnom oddelení. Sú neschopní predať sa na pohovore;
4. Správajú sa neprirodzene:
Protirečia si vo výrokoch a zavádzajú. Sú neprimerane sebavedomí a majú nedostatočnú sebareflexiu.
5. Zabúdajú na základné princípy slušného správania
Okrem neskorého príchodu a primeraného vyjadrovania zabúdajú aj na neverbálnu komunikáciu: žujú žuvačky, nevypínajú si mobilné telefóny, nedbajú na podanie ruky.
6. Sú pasívni
Chýba im motivácia, na pozíciu sa hlásia v snahe zarobiť čo najviac peňazí za nič. Absentujú pracovné skúsenosti.
7. Kandidáti sa nechcú vyjadrovať k platovej otázke
S otázkou platu by mal začať personalista a je veľmi podstatné vedieť, na koľko sa kandidát hodnotí. Ak kandidát nevie určite svoj plat, pred pohovorom by sa mal poradiť s niekým, kto už pracuje, prípadne si porovnať, v akých platových rozmedziach sa pohybujú podobne ponuky na trhu.