Stabilné zamestnanie je najväčší benefit dneška

Jednou z nich je aj fakt, že miera nezamestnanosti vzrástla a po rokoch, keď sa ľudia nebáli aj viackrát zmeniť zamestnanie, prišiel čas, keď si každý veľmi dobre rozmyslí, či dá výpoveď. V súčasnosti je stabilita a istota dlhodobého zamestnania veľkou devízou. Rovnako ako sila a schopnosť firmy zvládať náročné ekonomické podmienky a odolávať externým faktorom.

Veľmi komplikovanú situáciu prežívajú zamestnávatelia a zamestnanci v odboroch gastro, turizmus, cestovný ruch, ale aj v ďalších. Už vlani, ale tiež v prvých mesiacoch tohto roka sa ukázalo, že väčšina firiem sa snažila o stabilizáciu zamestnancov a nových neprijímala, hoci to, samozrejme, nemožno zovšeobecniť. Rozšírenie digitalizácie, práca na home office či ďalšie zmeny priniesli aj pozitíva. Zamestnávatelia napríklad zistili, že produktivita zamestnancov na home office neklesá a podľa všetkého ho budú využívať aj naďalej vo väčšej miere ako pred pandémiou.

Čítajte viac 10 tipov pre úspešný on-line pohovor

Zmenám sa musia prispôsobiť všetci, odborníci na personalistiku i firmy a podniky preto čoraz dôraznejšie upozorňujú na to, aby si mladí ľudia vyberali štúdium podľa potrieb pracovného trhu a nemuseli s maturitným vysvedčením alebo diplomom zamieriť rovno na úrad práce. Je mimoriadne dôležité, aby získavali pracovné návyky a skúsenosti, ak si prácu nenájdu dlhodobo, hrozí, že mnohé svoje vedomosti a zručnosti stratia a po naštartovaní ekonomiky nemusia byť pre zamestnávateľov zaujímaví. V súčasnosti je to o to dôležitejšie, že vlani vznikali nové pracovné miesta najpomalšie za posledných desať rokov.

Najviac zarábajú manažéri, najmenej upratovačky

Niektorí odborníci na personalistiku radia nežiadať o zvýšenie platu v piatok, lebo vraj to nie je vhodný deň na debatu o peniazoch. Podľa iných si každý tretí zamestnaný človek myslí, že by si zaslúžil vyššie ohodnotenie. Čo ukázali čísla o platoch na Slovensku v minulom roku?

Zdroj: Platy.sk