Z prieskumu vyplynulo, že viac ako dve tretiny (70 %) slovenských výrobných firiem v roku 2022 plošne zvyšovali mzdy svojich zamestnancov a v takmer polovici firiem vzrástol aj počet pracovníkov.
U 13 % došlo k individuálnej úprave výšky miezd a len 17 % spoločností mzdy nezvyšovalo. Žiadna zo sledovaných firiem však nepristúpila v roku 2022 – aj napriek ťažkým časom – k plošnému zníženiu miezd. Navyše jedna pätina zamestnávateľov, ktorí plošne zvyšovali mzdy, pristúpila k tomuto kroku opakovane v priebehu uplynulého roka. V tomto roku plánujú až dve tretiny (68 %) podnikov zvyšovanie miezd, pričom takmer polovica z nich počíta s rastom o 6–10 %.
„Tento trend je pomerne povzbudivý nielen pre zamestnancov, no tiež pre výrobné podniky. Aj napriek turbulentnej ekonomickej situácii sa zamestnávatelia snažia kompenzovať negatívny vplyv inflácie svojim zamestnancom a zvyšujú im mzdy. Pätina firiem tak v minulom roku dokonca urobila opakovane a v tomto roku plánujú zvýšenie miezd až dve tretiny podnikov,“ komentuje výsledky prieskumu Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton a Gi Group pre Slovensko a dodáva: „Navyše to napovedá, že spoločnosti plánujú aj naďalej aktívne pôsobiť na trhu a urobia maximum, aby zvrátili negatívnu krivku a opäť vykazovali rast. Menej príjemný je fakt, že navyšovanie miezd nepokryje mieru inflácie, a tým pádom opakovane klesne reálna mzda zamestnancov. “
Problémy nezastavili prijímanie pracovníkov
Takmer polovica výrobných spoločností (46 %) aj napriek problémom prijímala v minulom roku nových zamestnancov, viac ako tretina spoločností (37 %) ich počet nemenila a 17 % firiem svoj stav znižovalo. V roku 2023 plánuje taktiež polovica (46 %) slovenských výrobných podnikov naberať nových zamestnancov, ich zníženie plánuje však len 11 % spoločností.
Podobná situácia panuje aj na českom pracovnom trhu, kde sa snažili kompenzovať infláciu zvyšovaním miezd taktiež dve tretiny (70 %) podnikov, počet zamestnancov vzrástol u dvoch pätín firiem. V roku 2022 prepúšťala pracovníkov pätina (20 %) zamestnávateľov a 15 % sledovaných firiem plánuje pristúpiť ku znižovaniu pracovníkov aj v tomto roku.
„Samozrejme, nie všetky spoločnosti dokážu dlhodobo odolávať negatívnym trendom na trhu, a preto vidíme, že istá časť podnikov počíta s prepúšťaním pracovníkov aj v tomto roku. Trend sa však javí v porovnaní so susedným Českom optimistickejšie. Každopádne môžeme skonštatovať, že zamestnanci očakávajú v neľahkých časoch stabilitu, ak takto berieme stav bez zmien či dokonca stav spojený s rastom, a tú im z pohľadu miezd poskytne dokonca 73 percent a z vývoja počtu zamestnancov až 76 % výrobných podnikov,“ hovorí odborník.
Pomôcť nám musia pracovníci zo zahraničia
Nezáujem Slovákov o výrobné profesie, ale tiež nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v tejto oblasti akcentuje na slovenskom pracovnom trhu potrebu zahraničnej pracovnej sily. Naša krajina je však v porovnaní so západnou Európou pre cudzincov málo atraktívna, či už z hľadiska poskytovaných miezd, pracovného prostredia alebo ďalších oblastí pracovného a súkromného života. Pritom z prieskumu agentúry Grafton vyplynulo, že približne u jednej tretiny (34 %) spoločností, ktoré zamestnávajú zahraničných pracovníkov, ich potreba v roku 2022 v porovnaní s predchádzajúcim rokom stúpla, polovica (50 %) zachovala ich počet na rovnakej úrovni a len u 16 % zamestnávateľov počet zahraničných pracovníkov klesol.
Zo spoločností, ktoré budú v roku 2023 zamestnávať zahraničných pracovníkov, polovica (56 %) plánuje zachovať rovnaký počet pracovníkov z tretích krajín ako vlani, pričom 9 % firiem bude hľadať ešte viac zahraničných zamestnancov ako v minulom roku. Ide predovšetkým o ľudí z Ukrajiny a Srbska, no tiež postsovietskych krajín, ako Kazachstan, Gruzínsko či Arménsko, no tiež z Indie alebo Filipín. Na ich oslovenie až 40 percent podnikov využije služby špecializovaných personálnych agentúr.
„Slovenský trh ukazuje, že dokáže prijať ďalších zahraničných pracovníkov. Navyše s nimi majú slovenskí zamestnávatelia pozitívne pracovné skúsenosti. Bohužiaľ, väčšiemu náboru týchto pracovníkov bránia aktuálne nastavené pravidlá. Novela týkajúca sa zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín bola nápomocná a zamestnávatelia môžu uplatniť zrýchlený režim v nedostatkových povolaniach vo všetkých okresoch. Ide o zdravotnícke profesie, IT či kamiónovú dopravu, no nerieši zásadný problém. Tým je stále neúmerné dlhý vízový proces, ktorý slovenským ambasádam trvá nezriedka aj pol roka. Naproti tomu Poľsko odbúralo všetky byrokratické povinnosti a cudzincov vie zamestnať už do jedného týždňa,“ vysvetľuje Martin Malo z Graftonu.