Pri príležitosti 1. mája – Sviatku práce pripravila Eva Sadovská, analytička WOOD & Company, prehľad, v ktorom sa pozrela na vývoj nezamestnanosti, o koľko sa Slovákom zvýšili platy, v ktorých odvetviach a regiónoch hovoríme o rekordne vysokom počte zamestnaných, ale aj na to, či je home office z dlhodobého hľadiska udržateľný. Analýza vychádza z najaktuálnejších údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, Štatistického úradu SR a Eurostatu.
Čítajte aj Penzisti môžu aj tento rok dostať príspevok štátu na dovolenku. Kto má naň nárok a koľko eur dostanete?
Nezamestnanosť na trojročnom minime
Miera evidovanej nezamestnanosti klesla v marci na 5,6 %, čomu zodpovedá 156,9 tisíc nezamestnaných schopných nastúpiť do zamestnania ihneď. Nezamestnanosť sa tak približuje k úrovniam, ktoré boli evidované pred vypuknutím pandémie v januári a februári 2020, kedy dosahovala okolo 5 %.
Koronakríza však predĺžila rady nezamestnaných na úradoch práce. Najdlhšie boli v apríli 2021 s mierou nezamestnanosti na úrovni 8,0 % (219,3 tisíc ľudí bez práce). Lockdowny a sprísnené opatrenia prinášali so sebou nárast počtu nezamestnaných, po uvoľneniach zase prišlo k nárastu počtu pracovných ponúk a opätovnému prijímaniu ľudí do zamestnania.
Na Slovensku bol v roku 2022 priemerný počet zamestnancov na úrovni 2 394,9 tisíc. Na hodnoty spred pandémie (v roku 2019 na úrovni 2 416,1 tisíc) to však nestačilo. Aj napriek tomu niektoré odvetvia a regióny nielenže vlani prekonali úrovne pred koronakrízou, ale dosahovali dokonca rekordne vysoké počty zamestnaných. Dialo sa tak najmä v zdravotníctve a sociálnej pomoci či odborných, vedeckých a technických činnostiach, vzdelávaní, informačných technológiách a v komunikácii, ale aj v doprave a skladovaní. V každom tomto odvetví pribudlo za posledných päť rokov 10 až 17 tisíc zamestnancov. Naopak, najväčší úbytok za posledných päť rokov zaznamenal priemysel s poklesom počtu zamestnancov o takmer 31 tisíc na necelých 513 tisíc.
Čítajte aj Blíži sa obdobie maturitných skúšok a štátnic. Aké povinnosti voči štátu majú absolventi škôl? Pozrite si zoznam
Dominuje Bratislavský kraj
Spomedzi regiónov dominuje Bratislavský kraj, v ktorom počet zamestnancov od roku 2017 do roku 2022 vzrástol o takmer 33 tisíc na vyše 513 tisíc. Bratislavský kraj si tak z celkovej zamestnanosti ukrajuje aktuálne viac ako pätinu. Naopak, najvýraznejší úbytok eviduje za posledných 5 rokov Košický kraj s poklesom počtu zamestnancov o vyše 13 tisíc na 288 tisíc.
Rekordne vysoká inflácia spôsobuje reálny pokles platov
Vlani sa priemerná mzda v hospodárstve vyšplhala na 1 304 eur. Na druhej strane sme boli svedkami prudkého zdražovania. Inflácia dosiahla priemernú úroveň 12,8 %, na prelome rokov 2022 a 2023 sa dokonca štyri mesiace držala nad úrovňou 15 %.
Rekordne vysokej inflácii tak v roku 2022 nedokázal konkurovať ani „celkom slušný“ nominálny rast platov na úrovni 7,7 %. Platy Slovákov a Sloveniek tak zaznamenali reálny pokles o – 4,5 %. Stalo sa tak poprvýkrát za posledných 10 rokov, naposledy platy v slovenskom hospodárstve reálne klesli v roku 2012 a to o – 1,2 %.
| Trh práce na Slovensku | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (Zdroj: ŠÚ SR, ÚPSVaR, Eurostat) | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| Miera nezamestnanosti (v %) | 7,1 | 5,4 | 5,0 | 6,8 | 7,5 | 6,3 |
| Počet nezamestnaných (tisíc) | 192,5 | 149,2 | 137,4 | 186,2 | 203,6 | 170,8 |
| Počet zamestnaných (tisíc) | 2 348,9 | 2 392,8 | 2 416,1 | 2 372,0 | 2 355,1 | 2 394,9 |
| Platy (eur) | 954 | 1 013 | 1 092 | 1 133 | 1 211 | 1 304 |
| Nomínálny rast platov (r/r zmena, v %) | 4,6 | 6,2 | 7,8 | 3,8 | 6,9 | 7,7 |
| Reálny rast platov (r/r zmena, v %) | 3,3 | 3,6 | 5,0 | 1,9 | 3,6 | –4,5 |
| Podiel home office zamestnancov (v %) | 8,4 | 9,0 | 9,5 | 11,6 | 15,0 | – |
Čítajte aj Ako možno získať peniaze na kúpu auta pre hendikepovaného človeka. Prečo nedostane príspevok každý
Otriasol home office pracovným trhom?
Obmedziť mobilitu a zároveň neprerušiť prevádzku umožňoval firmám počas pandémie home office. Údaje Eurostatu za rok 2021, naplno zasiahnutého pandémiou, však nepotvrdzujú, že by pandémia dokázala výraznejšie zvýšiť podiel pracujúcich z domu. A to aj napriek tomu, že chodenie do práce bolo počas locddownov podmienené potvrdením od zamestnávateľa.
Počet zamestnaných, ktorí vymenili kanceláriu za obývačku predstavoval 15,0 % (pričom 8,4 % občas a 6,6 % pravidelne). Tesne pred pandémiou bol podiel pracujúcich z domu vykázaný na úrovni 9,5 %.
Aj v odvetviach, kde je home office možný, prináša z dlhodobého hľadiska viac problémov ako úžitku.
Človek je tvor spoločenský a osobný kontakt s kolegami a firemnou kultúrou ho formuje aj osobnostne. Aj preto sa novým „normálom“ stáva mix práce z domu a v kancelárii. Hybridný model spočíva v tom, že niekoľko dní v týždni vykonáva zamestnanec svoju prácu na pracovisku a zvyšné dni pracuje z domu, napríklad v pomere 3:2.
Názor psychológa Miloša Pošteka na dlhodobý home office: Pri dlhodobej práci z domu je naše psychické zdravie ohrozené zvýšenou úzkosťou a depresiou. Na začiatku to môže vyzerať ako osamelosť alebo pocit odlúčenia – „nemám sa na koho obrátiť s problémom“. Pri home office sa stráca jasná deliaca čiara medzi domácim a pracovným prostredím – „ešte pošlem tento email a umyjem riad“. Toto môže v konečnom dôsledku nárazovo zvyšovať psychologickú a emočnú záťaž. Dlhodobá práca z domu môže zároveň viesť k tzv. “atomizácii” členov tímu, k strate synergií, podpory a pocitu spolupatričnosti, ale aj k nedostatku informácií. Na svoje limity naráža pri home office aj osobnostný a pracovný rast zamestnanca, ktorý sa lepšie uskutočňuje v kolektíve.
Čo čaká slovenský trh práce?
V tomto roku sa počet nezamestnaných mierne zníži. Miera nezamestnanosti by sa tak mohla v priemere nachádzať na úrovni ako vlani, teda okolo 6 %. Odhad inflácie pre tento rok hovorí o 10 %, pričom okolo obdobnej úrovne by sa mohol pohybovať aj nominálny rast platov. To v praxi znamená, že Slováci by si zo svojich platov mohli v priemere dovoliť porovnateľné množstvo tovarov a služieb ako vlani.
Zaujímavé bude sledovať aj to, ako sa firmy postavia k práci na diaľku. Kým pre niektoré, zväčša menšie alebo stredne veľké, firmy je práca z domu už len povinnou jazdou z čias pandémie, pre väčšie nadnárodné (najmä americké) spoločnosti je home office naďalej aktuálnou témou. Predpokladáme, že podiel pracujúcich z domu (na základe dát Eurostatu) sa bude nachádzať aj naďalej v blízkosti už dosiahnutých 15 %.