Návrh zákona sa zameriava na zmiernenie finančného zaťaženia zamestnancov a podporu zamestnávateľov pri vyplácaní 13. a 14. platov. „Cieľom predkladaného návrhu je zavedenie daňovo-odvodového oslobodenia pre tzv. 13. a 14. plat,“ uvádza dôvodová správa. Tento krok nadväzuje na obdobné úpravy z minulosti a reflektuje aktuálne ekonomické výzvy, vrátane rastúcej inflácie a zvyšujúcich sa nákladov na život.
Podľa dôvodovej správy návrhu má oslobodenie 13. a 14. platu zmysel práve v čase, keď rastú ceny energií, potravín a ďalších základných potrieb. Cieľom je poskytnúť zamestnancom vyšší disponibilný príjem v období, kedy ho najviac potrebujú – počas letných dovoleniek a vianočných sviatkov. Návrh predpokladá, že zamestnanci budú oslobodení od daní a odvodov do výšky 500 eur ročne, čo by mohlo výrazne zvýšiť ich čistý príjem.
Podmienky pre oslobodenie
Podľa návrhu by mal byť 13. plat oslobodený od daní a odvodov do výšky 500 eur, ak bude vyplatený vo výplate za máj a zamestnanec bude pracovať u toho istého zamestnávateľa minimálne 12 mesiacov k 30. aprílu príslušného roka.
Štrnásty plat bude mať prísnejšie podmienky: musí byť vyplatený vo výplate za november a zamestnanec musí byť u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov k 31. októbru, pričom musí byť tiež splnená podmienka vyplatenia 13. platu.
Tieto pravidlá sú navrhnuté s cieľom zabezpečiť, že oslobodenie sa bude týkať predovšetkým dlhodobo pracujúcich zamestnancov, čo môže podporiť ich lojalitu a stabilitu pracovnej sily.
Možné finančné dopady
Zavedenie oslobodenia od daní a odvodov môže znamenať významné úspory pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Pri rozumnom využití 13. a 14. platu je možné ušetriť ročne viac ako 660 eur na daniach a odvodoch. Konkrétne, oslobodenie sumy 1 000 eur od daní a odvodov znamená úsporu približne 134 eur na odvodoch zamestnanca, 165 eur na dani a 362 eur na odvodoch zamestnávateľa.
Hoci návrh zákona môže priniesť značné úľavy pre zamestnancov, má aj svoje negatívne dopady na verejné financie. Oslobodenie 13. a 14. platu od daní a odvodov spôsobí pokles príjmov štátu, čo môže ovplyvniť financovanie verejných výdavkov. Napriek tomu, zákon by mohol mať pozitívny vplyv na podnikateľské prostredie, keďže môže motivovať zamestnávateľov k vyplácaniu týchto platieb, čím sa zlepší pracovná morálka a lojalita zamestnancov.
Navrhované oslobodenie 13. a 14. platu od daní a odvodov je ambicióznym krokom, ktorý má za cieľ zmierniť finančný tlak na zamestnancov a podporiť ich ekonomickú stabilitu. Ak bude návrh schválený, môže to mať významný pozitívny dopad na domácnosti a podnikateľské prostredie. Na posúdenie skutočných účinkov však bude potrebné ďalšie sledovanie a vyhodnotenie, ako sa nový zákon osvedčí v praxi.
Podmienky pre oslobodenie platieb
Podľa návrhu zákona by mal byť 13. plat do výšky 500 eur oslobodený od dane a odvodov, ako presne to bude vyzerať vysvetlil expert na dane a dôchodky Jozef Mihál, na svojej facebookovej stránke:
- bude vyplatený v júni za mesiac máj,
- bude mať minimálne výšku priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
- zamestnanec musí byť u zamestnávateľa zamestnaný nepretržite aspoň 12 mesiacov do 30. apríla príslušného roka.
Štrnásty plat bude oslobodený od dane a odvodov do výšky 500 eur, ak:
- bude vyplatený v decembri za mesiac november,
- bude mať minimálne výšku priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
- zamestnanec musí byť u zamestnávateľa zamestnaný nepretržite aspoň 24 mesiacov do 31. októbra príslušného roka,
- zamestnanec musí byť vyplatený aj 13. plat v júni.
Možné úspory na daniach a odvodoch
Podľa Jozefa Mihála, sa pri rozumnom využití 13. a 14. platov môžu zamestnanci a zamestnávatelia tešiť na významné úspory. Ak bude zamestnanec a zamestnávateľ využívať tieto platby efektívne, môžu ušetriť viac než 660 eur ročne na daniach a odvodoch.
Konkrétny príklad: Ak sú vyplatené platby v celkovej výške 1000 eur a sú oslobodené od daní a odvodov, úspory sa rozdeľujú nasledovne:
- 134 eur bude ušetrených na odvodoch zamestnanca, čo predstavuje 13,4 % z 1000 eur.
- 165 eur bude ušetrených na dani zamestnanca, čo je 19 % z (1000 eur – 134 eur).
- 362 eur bude ušetrených na odvodoch zamestnávateľa, čo je 36,2 % z 1000 eur.