Aká je situácia na trhu práce a aké sú mzdy v jednotlivých odvetviach ekonomiky?
1. IT a telekomunikácie: Mzdy dosiahli svoju hornú hranicu.
Sektor IT, ktorý bol počas pandémie najstabilnejší a personálne rástol, narazil na svoj strop. Výšky miezd sú v tejto oblasti na svojej hornej hranici a začali stagnovať. Naproti tomu mzdové očakávania kandidátov stále rastú, čo sa vzhľadom na stagnáciu v segmente snažia firmy dorovnať rôznymi benefitmi.
Vo viacerých medzinárodných korporáciách došlo v uplynulom roku dokonca k prepúšťaniu a firmy čoraz častejšie siahajú po študentoch vysokých škôl ešte pred ukončením ich štúdia. To im umožňuje nielen ušetriť náklady, ale aj získať mladé talenty a pripraviť ich na konkrétne pracovné pozície. Väčšiu príležitosť tak dostávajú aj menej skúsení programátori s potenciálom. Najväčší dopyt je po programátoroch, analytikoch dát, IT bezpečnostných špecialistoch a iných technických odborníkoch. Kandidáti majú, naopak, najväčší záujem o juniorské IT pozície, ako sú testeri či administrátori.
Napríklad vývojári v rôznych programovacích jazykoch zarábajú naprieč celým Slovenskom od 2 200 do 4 000 €, podobne sú ohodnotení aj IT bezpečnostní špecialisti. Mzdy testerov sú podstatne nižšie – mzda manuálneho testera začína od 1 500 €, najvyššiu mzdu (2 500 €) môže manuálny tester dosiahnuť v Bratislave alebo v Trnave. V ostatných krajoch je mzdové maximum na tejto pozícii 2 000 až 2 100 €.
2. Inžiniering a výroba: Spoločnosti rozširujú ponuku benefitov
Tento sektor čelí výzvam spôsobeným klesajúcou nezamestnanosťou a narastajúcim dopytom po kvalifikovanej pracovnej sile. Firmy sa snažia obsadiť voľné pracovné miesta zahraničnou pracovnou silou, najmä z nečlenských krajín EÚ a z Ukrajiny, narážajú však na legislatívne prekážky či chýbajúce odborné skúšky kandidátov, bez ktorých ich nemôžu zamestnať. Všeobecný nedostatok zamestnancov zvyšuje tlak na zamestnávateľov, aby zlepšovali svoje ponuky. Mzdy v sektore rastú a firmy sa snažia prilákať zamestnancov aj benefitmi, ako sú príspevky na cestovanie do zamestnania, zabezpečená doprava a väčšie možnosti práce z domu pre manažérske pozície. Menia sa i nároky uchádzačov – rastú najmä ich mzdové očakávania, na inžinierskych pozíciách aj požiadavky na home office. Uchádzači sú tiež menej ochotní cestovať za prácou na veľké vzdialenosti.
Medzi najžiadanejšie profesie v sektore patria PLC programátori, inžinieri kvality, procesní inžinieri a elektrotechnické pozície. Naopak, najväčší pretlak kandidátov je na kontrolórskych pozíciách a na pozíciách v rámci logistiky.
Mzdy profesií vo výrobnej prevádzke, ako sú CNC operátori, obrábači kovov alebo sústružníci začínajú na západe Slovenska od 1 700 € a môžu dosiahnuť až 2 000 €, na východe Slovenska je to od 1 100 do 1 700 €. Strojný konštruktér s viac než 3-ročnou praxou v Bratislave, Trnave alebo Nitre môže mať mzdu od 2 600 do 3 000 €. Smerom na východ Slovenska mzdové ohodnotenie na tejto pozícii klesá a najnižšie je v Prešovskom kraji: 1 600 – 2 000 €.
3. Nákup a logistika: Uchádzači uprednostňujú flexibilitu a stabilitu
Aktuálne trendy v sektore nákupu a logistiky zahŕňajú kľúčové oblasti, ako napríklad pokračujúca digitalizácia a automatizácia procesov, udržateľnosť v rámci tzv. zelenej logistiky či analýza dát s využívaním umelej inteligencie. V rámci pracovného trhu pretrváva veľký nepomer medzi ponukou a dopytom. Segment pociťuje výrazný nedostatok profesií ako manažéri dodávateľských reťazcov, analytici logistiky a špecialisti na strategické nákupy. S nárastom dôležitosti digitálnych nástrojov sa menia aj nároky firiem na zamestnancov, ktorí musia byť schopní efektívne pracovať s modernými technológiami a analyzovať dáta. Zo strany kandidátov je však záujem o pozície ako špeditéri a skladoví pracovníci.
Nedostatok vhodných kandidátov a konkurencia viedli k nárastu priemerných miezd. Firmy sa čoraz viac sústreďujú na flexibilné odmeňovacie balíky, ktoré zahŕňajú finančné aj nefinančné benefity. Najnižšie mzdy v tomto segmente majú skladníci – pohybujú sa v rozmedzí 1 200 – 1 500 € napríklad v Bratislave alebo Nitre a 950 – 1 250 € v Prešove. Všade inde zarobí skladník nad 1 000 €. Manažéri nákupu majú mzdové ohodnotenie 3 000 až 4 000 € v Bratislave a v Košiciach, 2 800 až 3 800 v Trnave, približne 2 500 až 3 500 € v Trenčíne a Žiline, 2 800 – 3 500 € v Prešove a 3 000 až 3 500 € v Nitre a Banskej Bystrici.
4. Stavebníctvo a reality: Zamestnanci preferujú stabilnú základnú mzdu a nefinančné benefity
Trh práce sa v týchto segmentoch vyvíjal rôznymi smermi – kým stavebníctvo čelilo výzvam spojeným s ekonomickou situáciou a technologickými zmenami, realitný trh zažíval oživenie dopytu po profesionálnych službách. Obe odvetvia však spájala potreba adaptácie na nové technológie a zlepšovanie zručností pracovníkov. Pretrváva vysoký dopyt po skúsených projektových manažéroch, prípravároch a projektantoch špecializujúcich sa na inžinierske stavby. Tieto pozície vyžadujú nielen technické znalosti, ale aj schopnosť efektívne riadiť projekty a zabezpečiť ich úspešné dokončenie.
Stavebníctvo sa stretáva s výzvami aj pri obsadzovaní pozícií ako sú stavbyvedúci a projektanti. Aj tu pozorujeme trend zvyšovania miezd, čo je spôsobené rastom subdodávateľských vzťahov a zvýšením počtu živnostníkov a malých firiem. Mzdové ohodnotenie medziročne vzrástlo o približne 5 %. Zamestnávatelia v stavebníctve preferujú kandidátov s miestnym pôvodom, čo znižuje náklady na dopravu a zvyšuje ich sieť kontaktov v regióne. Stavbyvedúci zarobí najviac v Bratislave – od 2 200 do 2 800 € a najmenej v Banskej Bystrici – od 1 900 do 2 500 €. V ostatných regiónoch Slovenska sa mzdové ohodnotenie na tejto pozícii veľmi nelíši a pohybuje sa v rozmedzí od 2 000 do 2 600 €. V rámci projekcie je najvyššie ohodnotený stavebný inžinier alebo statik (napríklad v Bratislave je to od 2 000 do 2 600 €). O niečo menej zarobí projektant a prípravár (ich mzdy začínajú v Bratislave na úrovni 1 700 €, resp. 1 800 €) a najnižšie sú mzdy architektov, ktoré začínajú od 1 500 €. Najvyššie finančné ohodnotenie dosahuje v Bratislave na všetkých troch spomínaných pozíciách sumu 2 600 €.
5. Bankovníctvo a finančné služby: Počet pracovných miest klesá, no nie vo všetkých oblastiach
Na jednej strane sa v bankovníctve počet otvorených pozícií znižuje a mnohé pracovné miesta sa presúvajú do zahraničia z dôvodu optimalizácie procesov a znižovania nákladov. Na druhej strane je aj tento rok dostatok pracovných príležitostí napríklad v oblasti kontrolingu. Dopyt po nových zamestnancoch ešte stále pretrváva, pričom najžiadanejší sú účtovníci rôznej seniority. Výrazný nedostatok kandidátov je cítiť aj na pozíciách, ako sú daňoví poradcovia a audítori.
Aj banky a firmy v sektore bankovníctva a finančných služieb čelia tlaku na zvyšovanie miezd, aby kompenzovali infláciu a udržali si svojich zamestnancov. Firmy v tomto segmente tiež ponúkajú rôzne finančné aj nefinančné benefity, aby prilákali a udržali talentovaných zamestnancov. Zamestnávatelia už nevyžadujú prítomnosť v kanceláriách, čo je umožnené postupnou digitalizáciou dokumentácie. Zároveň však stúpa potreba jazykových znalostí.
V oblasti bankovníctva nie sú mzdy až také vysoké, ako by mnohí možno predpokladali, a na väčšine pozícií sa pohybujú okolo úrovne celoslovenskej priemernej mzdy. Napríklad úverový analytik junior zarobí v rámci všetkých okresov na Slovensku približne od 1 150 do 1 600 €, podobné je aj mzdové ohodnotenie likvidátora poistných udalostí (od 1 200 do 1 700 €). Mzdy pracovníkov obchodnej prepážky dokonca začínajú v Trenčíne, Žiline a Banskej Bystrici len na úrovni 1 000 €. V sektore financií a účtovníctva je mzdové ohodnotenie o niečo vyššie – finančný analytik má v Bratislave, Trnave, Prešove a Košiciach mzdu od 1 500 do 2 100 €, inde od 1 300 do 1 800 €. Podobné je tiež finančné ohodnotenie mzdových účtovníkov. Najviac sa, samozrejme, zarába na manažérskych pozíciách, kde napríklad finančný manažér môže mať mesačne až 5 000 € a CFO až 7 000 €.
6. Obchod, retail a marketing: Maloobchodný sektor pociťuje nedostatok technických predajcov
Obchod, retail a marketing patria medzi odvetvia, ktoré sa neustále vyvíjajú a prispôsobujú aktuálnym potrebám trhu. Medzi najžiadanejšie kategórie patria pozície obchodných riaditeľov a manažérov v oblasti retailu a e-commerce, ako aj digital marketingu, kde je dôležitá hlavne schopnosť strategického vedenia a znalosť najnovších trendov a technológií.
Retailový sektor trpí nedostatkom skúsených kandidátov na pozície asistentov predaja, hlavne so špecializáciou na technické produkty, ktoré v sebe kombinujú technické znalosti s vysokou úrovňou obchodných schopností. V oblasti odmeňovania sa pozoruje mierny nárast miezd s dôrazom na flexibilné odmeňovacie balíky. Tie zahŕňajú aj variabilnú zložku, pričom odmeňovanie je často viazané
na úspešnosť realizovaných projektov a kampaní. U uchádzačov zas prevláda čoraz väčší dôraz na fixnú časť mzdy, stabilné zamestnanie a reputáciu zamestnávateľa na trhu. Záleží im aj na možnosti práce na diaľku a flexibilných pracovných podmienkach.
Mzdy predavačov a asistentov predaja sa naprieč Slovenskom priveľmi nelíšia. Začínajú na úrovni 1 000 € (resp. 1 100 € v Bratislave) a v závislosti od regiónu dosahujú maximálnu úroveň 1 300 € (vo východnej časti krajiny) až 1 500 € (v západných regiónoch). Naproti tomu pomerne výrazné rozdiely v rámci jednotlivých krajov sú v mzdách obchodných manažérov – do 1 900 až 2 500 € v Trenčíne a Žiline po 2 600 až 3 500 € v Bratislave. Digital marketingový špecialista zarobí v Bratislave 1 900 až 2 500 € a digital marketingový manažér 2 500 až 3 300 €.
7. Ľudské zdroje, administratíva a právo: Nástup umelej inteligencie viedol k zmene požiadaviek na uchádzačov
Aj v tomto segmente museli zamestnávatelia čeliť novým výzvam, najmä s nástupom umelej inteligencie (AI). Spoločnosti sa totiž snažia aplikovať v nábore nové technológie, ako je práve spomínaná AI, čo vyžaduje od zamestnancov, aby boli technologicky zruční a schopní pracovať s novými nástrojmi a systémami. Zvyšujú sa aj požiadavky na jazykovú vybavenosť kandidátov. Medzi najžiadanejšie profesie patria administratívne pozície s anglickým jazykom a inými jazykovými kombináciami. Nedostatok kandidátov je najviac pociťovaný na pozíciách dátových analytikov, ktoré vyžadujú špecifické technické zručnosti a schopnosť pracovať s veľkým objemom dát. V tomto sektore nie je výrazný záujem o cudzincov. Najväčší pretlak kandidátov je na pozíciách HR generalistov a recruiterov, ktoré sú pre uchádzačov atraktívne, keďže v nich vidia príležitosť na kariérny rast a rozvoj. Aj tu sa mzdy mierne zvyšujú a firmy sa snažia nastaviť work-life balance pre svojich zamestnancov. Častým benefitom je dovolenka navyše, flexibilita pracovného času a možnosti vzdelávania a rozvoja.
Na spomínaných pozíciách HR generalistov začínajú mzdy na úrovni 1500 – 1600 € (najnižšie pritom v Prešovskom kraji – od 1 300 €), ich maximálna mzda sa pohybuje v závislosti od regiónu v rozmedzí 1 900 – 2 200 €. Pri recruiteroch, teda náborároch, je mzda v závislosti od regiónu od 1 200 až 1 600 € po 1 400 až 1 900 €.