Príklad:
Zamestnancovi Jozefovi sa stal pracovný úraz, v dôsledku ktorého bol od 21. marca do 4. októbra minulého roka práceneschopný. Za úraz podľa zistení polície a inšpektorátu práce zodpovedá zamestnávateľ. A hoci sa Jozef liečil, a teda nepracoval viac ako 100 pracovných dní, jeho dovolenka sa z uvedených dôvodov nekrátila. Mal nárok na jej plnú výmeru.
Lenže ak ste PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže (ale nemusí) vám dovolenku krátiť. Krátenie dovolenky pri dlhodobej PN je aj v roku 2025 rovnaké ako pri rodičovskej dovolenke, teda jedna dvanástina za prvých 100 dní, jedna dvanástina za každých ďalších 21 dní.
25-ročná Erika odpracovala v roku 2025 u svojho zamestnávateľa viac ako 60 dní. Lenže bola aj 115 dní PN. Zamestnávateľ jej dovolenku (na základe veku má nárok na 20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12. Za 15 zameškaných pracovných dní jej nekráti nič, kráti sa až za 21 neodpracovaných dní. Teda 20/12= 1,66, zaokrúhlene 1,5 dňa, čo predstavuje krátenie. Erika má teda v roku 2025 nárok na 18,5 dňa dovolenky.
Výpočet krátenia dovolenky v prípade dlhodobej PN
Krátenie dovolenky závisí od počtu vymeškaných pracovných dní. Podľa toho sa kráti takto:
- práceneschopný 0 až 99 dní – nekráti sa,
- práceneschopný 100 až 120 dní – kráti sa o 1/12 z ročného nároku,
- práceneschopný 121 až 141 dní – kráti sa o 2/12 z ročného nároku,
- práceneschopný 142 až 162 dní – kráti sa o 3/12 z ročného nároku,
- v práci 42 až 59 dní a zvyšok PN – kráti sa o 10/12 z ročného nároku,
- v práci 21 až 41 dní a zvyšok PN – kráti sa o 11/12 z ročného nároku
- v práci 0 až 20 dní a zvyšok PN – na dovolenku nemáte nárok.
Aby ste získali ročný nárok na dovolenku, musíte odpracovať 60 dní v roku. Z predošlého prehľadu si môžete všimnúť, že rozdiel pri krátení dovolenky v prípade odpracovaných 59 a 60 dní je obrovský. Predstavuje až 7/12 ročného nároku.
Ako dlho môže byť zamestnanec PN?
Podľa zákona sa nemocenská dávka vypláca po dobu maximálne 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. PN môže trvať aj viac ako rok, no po uplynutí tejto doby už zamestnanec nemá nárok na nemocenskú dávku.
Má zamestnanec nárok na platenú PN, ak bol predtým dlhodobo PN?
Po 52 týždňoch pracovnej neschopnosti nárok na nemocenskú dávku zamestnancovi zaniká. Aby opäť vznikol nárok na vyplácanie nemocenského plných 52 týždňov, musí zamestnanec odpracovať aspoň 26 týždňov. Ako dlho môžem byť PN?
Podľa zákona sa nemocenská dávka vypláca po dobu maximálne 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. PN môže trvať aj viac ako rok, no po uplynutí tejto doby už zamestnanec nemá nárok na nemocenskú dávku.
Zdroj: Tatra banka
