Niektoré príspevky sú dobrovoľné, iné sú povinné a vyplývajú zo zákona. Dobrovoľné benefity zamestnávateľ poskytuje nad rámec mzdy a často slúžia na zlepšenie životných podmienok zamestnanca, jeho zdravia, vzdelania alebo voľnočasových aktivít. Povinné príspevky a nároky sú upravené Zákonníkom práce, zákonom o sociálnom poistení a daňovými predpismi a zamestnávateľ ich musí splniť bez ohľadu na veľkosť firmy či individuálne dohody.
V praxi to znamená, že zamestnanec môže okrem základnej mzdy očakávať široké spektrum podpory. Môže ísť o finančné príspevky, napríklad na stravu alebo dopravu, ale aj o nefinančné výhody, ako sú vzdelávacie kurzy, príspevky na šport či kultúru, príspevky na dôchodkové sporenie či životné a zdravotné poistenie. Tieto benefity často fungujú v rámci tzv. cafeteria systému, kde si zamestnanec môže vybrať to, čo mu najviac vyhovuje.
Vedieť, čo vám patrí, však neznamená len zbierať benefity. Základom je poznať právne povinnosti zamestnávateľa, ktoré sú pre všetkých rovnaké. Medzi ne patrí vyplácanie mzdy minimálne vo výške zákonom stanovenej minimálnej mzdy, zabezpečenie nárokov na dovolenku, platby do zdravotnej a Sociálnej poisťovne, príplatky za prácu nadčas, nočné zmeny alebo sviatky, ako aj právo na bezpečné a zdravé pracovné prostredie.
Zamestnanec má nárok na benefity a príspevky, ktoré zamestnávateľ poskytuje dobrovoľne, vrátane stravovania, dopravy, bývania, vzdelávania, športu a kultúry. Zamestnávateľ ma okrem dobrovoľných príspevkov nutnosť vyplácať aj povinné príspevky, ktoré zamestnávateľ odvádza štátu, ako sú sociálne a zdravotné poistenie, daň z príjmu, príspevky do garančného fondu a fondov na podporu zamestnanosti. Zákonné nároky zamestnanca, ktoré mu garantuje pracovné právo, vrátane mzdy, dovolenky, PN, materskej a rodičovskej dovolenky a bezpečnosti pri práci. Okrem toho existujú aj príspevky poskytované zamestnancovi. Zamestnancom, ktorí boli pred nástupom do zamestnania vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, sa poskytuje príspevok na dochádzku za prácou, a príspevok na presťahovanie za prácou.
Mzda nie je jediným zdrojom podpory zo strany zamestnávateľa a mnoho benefitov, aj keď sú dobrovoľné, môže výrazne zlepšiť život zamestnanca. Zároveň majú zamestnávatelia zákonné povinnosti, aby si každý mohol urobiť prehľad, čo mu právne patrí a čo má právo vyžadovať.
