Štruktúra odmeňovania vo firme
Každý zamestnávateľ bude musieť mať jasne nastavenú štruktúru odmeňovania. Tá musí:
- vychádzať z objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií,
- hodnotiť zručnosti, zodpovednosť, pracovné podmienky a ďalšie relevantné faktory,
- brať do úvahy aj sociálne zručnosti, komunikačné schopnosti a osobnostné vlastnosti,
- nesmie sa zakladať na pohlaví.
Tieto kritériá sa majú dohodnúť aj so zástupcami zamestnancov, ak vo firme pôsobia.
Transparentnosť už pred nástupom do práce
Zákon pamätá aj na fázu hľadania práce.
Čo musí zamestnávateľ dodržať už pri ponuke práce?
- pracovná ponuka aj názov pozície musia byť rodovo neutrálne,
- celý prijímací proces musí byť nediskriminačný,
- uchádzač má právo vedieť, aká odmena alebo platové rozpätie sa na danú pozíciu ponúka,
- uchádzač má právo na informácie z kolektívnej zmluvy, ak tá upravuje mzdy.
Dôležité je aj to, že zamestnávateľ nesmie žiadať od uchádzača informáciu o jeho súčasnom alebo minulom plate.
Kedy dostanem tieto informácie?
Informácie o odmene musí zamestnávateľ poskytnúť:
- ešte pred pracovným pohovorom, alebo
- pred uzavretím pracovnej zmluvy.
Ak sú tieto informácie uvedené priamo v pracovnej ponuke, povinnosť sa považuje za splnenú.
Transparentnosť vo firme: ako sa určujú platy
Zamestnanci budú mať právo poznať kritériá, na základe ktorých sa:
- určuje výška ich odmeny,
- určujú úrovne platov na rôznych pozíciách,
- rozhoduje o zvyšovaní platov.
Tieto pravidlá musia byť opäť objektívne a rodovo neutrálne.
Výnimka: Povinnosť zverejniť kritériá pre zvyšovanie platov (napr. postupné navyšovanie mzdy) sa nebude vzťahovať na malé firmy s menej ako 50 zamestnancami.
Čo si zapamätať
- Platové tabuľky a kritériá musia byť jasné a férové.
- Ponuky práce musia obsahovať informáciu o plate alebo rozpätí.
- Uchádzač nesmie byť nútený prezradiť svoj predchádzajúci plat.
- Zamestnanci majú právo vedieť, podľa čoho sa určujú a zvyšujú ich platy.
Povinné správy o platoch: firmy budú musieť ukázať rozdiely
Aby sa odhalilo, či vo firmách existujú neodôvodnené rozdiely medzi mzdami mužov a žien, zákon zavádza povinnosť podávania správ o odmeňovaní.
Ktoré firmy budú musieť posielať správy?
- veľké firmy (250+ zamestnancov): každý rok, do 31. marca,
- stredne veľké firmy (100–249 zamestnancov): každé tri roky,
- menšie firmy (do 100 zamestnancov): nemusia, ale môžu správu dobrovoľne poslať.
Čo musí byť v správe?
Firmy budú uvádzať:
- rozdiel v priemerných platoch mužov a žien,
- rozdiely pri bonusoch a iných doplnkových zložkách odmeny,
- mediánové hodnoty (teda nie len priemery),
- podiel mužov a žien v rôznych platových úrovniach,
- podiel tých, ktorí dostávajú bonusy,
- rozdiely v jednotlivých kategóriách zamestnancov.
Kto má prístup k týmto údajom?
Správy pôjdu na ministerstvo práce, no niektoré údaje musia firmy sprístupniť aj:
- svojim zamestnancom a zástupcom zamestnancov,
- inšpektorátu práce a Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva,
- na požiadanie aj spätne za 4 roky.
Firmy môžu správu zverejniť aj na svojej webovej stránke.
Čo ak sa zistí veľký rozdiel?
Ak sa ukáže, že ženy zarábajú najmenej o 5 % menej ako muži v niektorej kategórii, a firma to nevie objektívne vysvetliť, musí prísť na rad spoločné posúdenie odmeňovania.
To znamená, že:
- firma a zástupcovia zamestnancov spoločne analyzujú štruktúru platov,
- zisťujú príčiny rozdielov,
- prijímajú opatrenia na ich odstránenie.
Ak firma nerovnosť do 6 mesiacov neodstráni, analýza sa musí urobiť do ďalších dvoch mesiacov.
Aké opatrenia môžu firmy prijať?
- prehodnotiť systémy hodnotenia a klasifikácie pracovných miest,
- zaviesť nové, ktoré budú rodovo neutrálne,
- upraviť postupy pri zvyšovaní platov po návrate z rodičovskej či materskej dovolenky,
- pravidelne hodnotiť účinnosť prijatých zmien.
Ochrana osobných údajov
Zákon tiež myslí na súkromie:
- osobné údaje možno použiť len na účely zabezpečenia rovnakého odmeňovania,
- ak by z údajov bolo možné určiť konkrétnu mzdu konkrétneho zamestnanca, prístup majú len zástupcovia zamestnancov, inšpektorát práce a stredisko pre ľudské práva,
- tí môžu zamestnancovi poskytnúť poradenstvo, ale bez prezradenia konkrétnej mzdy kolegu.
