Rozdiely v odmeňovaní medzi jednotlivými krajinami sa líšia. V roku 2023 bol najvyšší v Lotyšsku (19 %), Rakúsku (18,3 %), Česku (18 %), Maďarsku (17,8 %) a Nemecku (17,6 %). Naopak, Luxembursko tieto rozdiely prakticky odstránilo. Menšie rozdiely zaznamenali Belgicko (0,7 %), Taliansko (2,2 %), Rumunsko (3,8 %), Malta (5,1 %) a Slovinsko (5,4 %).
Rozdiel v odmeňovaní sa zvyšuje s vekom, najmä kvôli prerušeniam kariéry žien. Rovnako sa líši podľa odvetvia – v súkromnom sektore je vo väčšine krajín vyšší ako vo verejnom sektore. Dlhodobým dôsledkom sú nižšie dôchodky žien; v roku 2020 ženy nad 65 rokov v EÚ poberali v priemere o 28,3 % nižšie dôchodky než muži.
Príčiny rozdielov sú podľa EP viaceré. Takmer tretina žien pracuje na čiastočný úväzok (28 %), čo spolu s väčším podielom neplatenej práce, napríklad starostlivosťou o deti či domácnosť, znamená menej času na platenú prácu. Ženy tiež častejšie prerušujú kariéru z rodinných dôvodov – v roku 2018 takto prerušila kariéru tretina žien v EÚ, zatiaľ čo len 1,3 % mužov.
Významnú rolu zohráva aj odvetvová segregácia. Približne 30 % rozdielu v odmeňovaní možno pripísať tomu, že ženy sú nadmerne zastúpené v relatívne málo platených sektoroch, ako je starostlivosť, zdravotníctvo alebo vzdelávanie. Naopak, takmer tretina mužov pracuje v oblastiach s vyššími zárobkami, ako sú veda, technológia, inžinierstvo a matematika (STEM). Výrazne menšie zastúpenie žien je aj vo vyšších manažérskych pozíciách; v roku 2021 ženy tvorili len 34,7 % vedúcich pozícií a vo vedúcich funkciách zarábali priemerne o 23 % menej než muži.
Podľa EP spravodlivé odmeňovanie prináša výhody celej spoločnosti. Znižovanie rozdielov zvyšuje rodovú rovnosť, znižuje chudobu a stimuluje hospodárstvo – ženy by mohli viac míňať, čím by sa zvýšil daňový základ a zmiernilo by sa zaťaženie sociálneho systému. Štúdie ukazujú, že zníženie rozdielu o jeden percentuálny bod by mohlo zvýšiť HDP o 0,1 %.
Európsky parlament aj v praxi prijíma opatrenia na znižovanie nerovností. Od decembra 2022 sa vyjednávači dohodli, že spoločnosti budú povinné zverejňovať informácie umožňujúce porovnanie platov zamestnancov rovnakého zamestnávateľa. Nové pravidlá prijaté v marci 2023 zavádzajú povinnosť spoločného hodnotenia odmeňovania, ak rozdiel presiahne 5 %. Porušenie pravidiel bude sankcionované a oznámenia o voľných pracovných miestach musia byť rodovo neutrálne. Parlament tiež podporuje ženy na najvyšších pozíciách a posilňuje rovnosť v správnych radách firiem. Podľa novembra 2022 prijatých pravidiel by do konca júna 2026 malo byť obsadených najmenej 40 % nevýkonných riadiacich pozícií alebo 33 % všetkých riadiacich pozícií ženami, pričom návrh nadväzuje na uznesenie EP z januára 2021 o stratégii EÚ pre rodovú rovnosť.
Ako Európsky parlament plánuje znižovať rozdiely v odmeňovaní mužov a žien
Ako uvádza Európsky parlament, hoci je rodová rovnosť jedným zo základných princípov EÚ a zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu bola zavedená pred viac ako 60 rokmi, ženy v EÚ stále zarábajú v priemere o 13 % menej na hodinu ako muži. Na Slovensku je tento rozdiel ešte vyšší, a to 19,4 % (Európsky parlament, 2020/2023).
Rovnaké odmeňovanie upravuje smernica EÚ, ale EP opakovane žiadal jej revíziu a zavedenie ďalších opatrení na odstránenie nerovností.
Transparentnosť v odmeňovaní
V marci 2023 EP prijal nové pravidlá týkajúce sa transparentnosti platov. Ak sa vo výkazoch odhalí rozdiel medzi odmenami mužov a žien vyšší ako 5 %, zamestnávatelia budú povinní vykonať spoločné hodnotenie odmeňovania spolu so zástupcami zamestnancov. Porušenie pravidiel bude sankcionované, napríklad pokutami, a pracovné inzeráty aj názvy pracovných miest musia byť rodovo neutrálne. Pravidlá nadobudnú platnosť po formálnom schválení Radou EÚ.
Riešenie príčin nerovnakého odmeňovania
V roku 2019 EP prijal smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ktorá zavádza nové pravidlá otcovskej a rodičovskej dovolenky. Cieľom je zvýšiť mieru zamestnanosti žien, motivovať otcov k rodičovskej dovolenke a podporiť rovnosť príležitostí medzi ženami a mužmi.
V januári 2021 EP prijal uznesenie o stratégii EÚ pre rodovú rovnosť. Poslanci v ňom vyzvali EK na predloženie ambiciózneho akčného plánu s konkrétnymi cieľmi na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov počas nasledujúcich piatich rokov. Okrem toho odporúčajú, aby sa každoročne preskúmalo vykonávanie smernice a aby krajiny EÚ prijali opatrenia nad rámec povinných pravidiel, napríklad podporu flexibilného pracovného času.
EP tiež podporuje prelamovanie tradičného priraďovania pracovných miest podľa pohlavia a zavádzanie opatrení, ktoré ženám a dievčatám uľahčia vstup do vzdelávania a zamestnania, kde sú historicky dominujúci muži.
Boj proti chudobe žien
Europoslanci požadujú opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok v odvetviach s vysokým podielom žien a na riešenie problému nižších dôchodkov žien v porovnaní s mužmi. Cieľom je nielen znížiť rozdiely v odmeňovaní, ale aj zmierniť ekonomickú zraniteľnosť žien v starobe.
