Zamestnávatelia, ktorí nesplnia povinnosti týkajúce sa poskytovania údajov o odmeňovaní, môžu čeliť pokutám až do 4 000 eur. Ministerstvo práce pritom prihliada na závažnosť porušenia, jeho dĺžku, následky a či ide o opakované porušenie.
Pred samotným uložením pokuty má zamestnávateľ možnosť splniť svoje povinnosti v dodatočnej lehote, ktorá nesmie byť kratšia ako 15 dní. Pokuta sa stáva príjmom štátneho rozpočtu a uložiť ju možno do dvoch rokov od zistenia porušenia. Zákon tiež stanovuje prechodné obdobia pre zamestnávateľov. Tí, ktorí vznikli pred 1. júnom 2026, musia zaviesť povinné pravidlá odmeňovania do 30. júna 2026.
Väčšie firmy s aspoň 150 zamestnancami musia prvú správu o odmeňovaní predložiť ministerstvu práce do 7. júna 2027, menšie firmy so 100 až s 149 zamestnancami do 7. júna 2031. Ministerstvo práce prvýkrát poskytne Európskej komisii údaje o spoločnom posúdení odmeňovania do 7. júna 2028.
Štatistický úrad zas pošle prvé údaje Eurostatu od 31. januára 2028, a to za rok 2026. Celý zákon zároveň implementuje právne predpisy Európskej únie, ktoré sa týkajú rovnakého odmeňovania mužov a žien.
Čo robiť, ak zistíte, že ste nedostali spravodlivú odmenu
Ak zamestnanec zistí, že jeho plat nie je v súlade so zásadou rovnakého odmeňovania, môže urobiť niekoľko krokov:
1. Podanie sťažnosti u zamestnávateľa
Zamestnanec môže písomne požiadať zamestnávateľa o vysvetlenie rozdielu v odmeňovaní. Zamestnávateľ je povinný sťažnosť prešetriť a dať odpoveď v primeranej lehote.
2. Správa o odmeňovaní a transparentnosť
Väčšie firmy musia mať zavedené jasné kritériá odmeňovania, ktoré sú objektívne a nezávislé od pohlavia. Zamestnanec má právo požiadať o informácie o tom, ako sa určuje odmena, a to aj pred prijatím do práce.
3. Spoločné posúdenie odmeňovania
Ak sa zistí rozdiel medzi odmenou mužov a žien najmenej 5 % a zamestnávateľ ho nedokáže odôvodniť, musí spolu so zástupcami zamestnancov prehodnotiť odmeňovanie a prijať opatrenia na odstránenie neodôvodnených rozdielov.
4. Ministerstvo práce a inšpektorát práce
Zamestnanec sa môže obrátiť aj na ministerstvo práce alebo inšpektorát práce, ak zamestnávateľ nereaguje alebo neodstráni rozdiely. Tieto orgány môžu kontrolovať zamestnávateľa, poradiť zamestnancom a v prípade potreby uložiť pokutu.
5. Náhrada ujmy
Ak sa preukáže porušenie zásady rovnakého odmeňovania, zamestnanec má právo na náhradu ujmy. Tá zahŕňa nevyplatenú odmenu, kompenzáciu za stratené príležitosti, odškodnenie za utrpenú ujmu alebo úroky z omeškania.
6. Lehota na uplatnenie nároku
Nárok na náhradu je možné uplatniť do troch rokov od momentu, keď sa zamestnanec dozvedel alebo mohol dozvedieť o porušení. Ak predtým podal sťažnosť u zamestnávateľa, lehoty počas vyšetrovania neplynú.
