Zamestnanci získajú lepší prehľad o tom, ako sa určuje ich mzda. Zamestnanci budú môcť vidieť, ako sú platení v porovnaní s kolegami na podobných pozíciách. Pomôže im to zistiť, či je ich mzda nastavená spravodlivo. Tento návrh jednohlasne navrhla aj tripartita.
Čítajte viac Keď sa práca, ktorú milujete, zmení na nočnú moru
Rovnaké odmeny pre ženy aj mužov
Ministerstvo práce pripravilo nový zákon, ktorého cieľom je zabezpečiť rovnaké odmeňovanie žien a mužov za rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Zákon má priniesť viac otvorenosti do systému odmeňovania a uľahčiť kontrolu toho, či sú mzdy nastavené spravodlivo, informujú o tom aj v predkladacej správe nového zákona.
Návrh vychádza z pravidiel Európskej únie, ktoré majú pomôcť znižovať rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami. Na Slovensku sú tieto rozdiely stále výrazné, preto je podľa rezortu práce potrebné zaviesť jasné a účinné opatrenia. Nové pravidlá majú zamestnancom poskytnúť viac informácií o odmeňovaní.
„Navrhovaná právna úprava prináša komplexný systém transparentnosti odmeňovania s jasne definovanými povinnosťami pre zamestnávateľské subjekty a právami pre zamestnané osoby. Hlavnými nástrojmi sú rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce, povinné zverejňovanie informácií o odmenách a systematické monitorovanie rozdielov v odmeňovaní,“ píšu v predkladacej správe.
Nový zákon prináša viacero zmien, ktoré majú zvýšiť otvorenosť a spravodlivosť v odmeňovaní. Firmy budú musieť už v pracovných ponukách uvádzať rozpätie mzdy a nebudú sa môcť pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat.
Zamestnanci zároveň získajú možnosť zistiť, aké sú priemerné mzdy kolegov a kolegýň na podobných pozíciách. Väčší zamestnávatelia budú povinní pravidelne informovať o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.
Keď sa ukáže, že rozdiely v platoch nie sú odôvodnené a presiahnu 5 %, firma ich bude musieť napraviť. Zákon zároveň lepšie chráni zamestnancov, ktorí sa cítia ukrátení, a dáva im jednoduchší spôsob, ako sa domáhať spravodlivosti. Dodržiavanie pravidiel budú kontrolovať inšpektoráty práce, ktoré môžu firmám udeliť pokutu až do 100 000 eur. Na celý proces bude dohliadať Ministerstvo práce Slovenskej republikym
Povinnosti firiem a ochrana zamestnancov
Veľké firmy budú musieť pravidelne zverejňovať informácie o tom, ako odmeňujú svojich zamestnancov. Firmy s 250 a viac zamestnancami budú musieť prvýkrát podať správy o rozdieloch v platoch do júna 2027 a potom ich budú predkladať každý rok. Firmy so 150 až 249 zamestnancami budú tieto správy predkladať raz za tri roky a menšie podniky so 100 až 149 zamestnancami až od roku 2031, tiež v trojročných intervaloch.
Čítajte viac Oplatí sa práca na živnosť? Zatiaľ môže priniesť vyšší príjem, ale aj nižší dôchodok
V správach sa budú uvádzať údaje o rozdieloch v platoch medzi mužmi a ženami, o výške odmien aj o zastúpení pohlaví v rôznych platových skupinách. Firma spolu so zástupcami zamestnancov preverí príčiny a prijme opatrenia na nápravu.
Nový zákon začne platiť od 1. júna 2026, pričom je v súlade s pravidlami stanovenými Európskou úniou v smernici z roku 2023.
