V najbližšom období, ani v budúcom roku nemôžeme očakávať výrazný rast miezd, ktorý pokryje infláciu a zvýšené ceny tovarov a služieb.
Schválenou legislatívou sa majú zlepšiť podmienky pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v chránených dielňach a pracoviskách, ako aj posilniť zamestnanosť hendikepovaných ľudí.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok v sume najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu, najviac však v sume 360 eur za kalendárny mesiac
Kde stúpali platy v inzerátoch najvýraznejšie a v ktorých odvetviach sme zaznamenali najvyššie čísla? Analýza portálu Profesia.sk sa pozrela na vývoj základnej zložky mzdy v ponukách v treťom štvrťroku 2022.
Otázok, s ktorými sa ľudia obracajú na Úrad práce, je množstvo. Prinášame vám najčastejšie z nich.
Zamestnávatelia aj napriek tomu, že by chceli, nie sú schopní zamestnancom zvýšiť mzdy, aby to pokrylo výšku inflácie a súčasne uspokojilo aj ich očakávania.
Mzdy sa kontinuálne zvyšovali aj v tomto roku, a to naprieč všetkými odbormi aj regiónmi Slovenska. Ich rast však nedokáže pokryť výšku inflácie.
Štátna podpora sa bude týkať získavania a výberu zamestnancov, ich zaškoľovania a výcviku, ako aj podpora mobility za prácou a tvorby nových pracovných miest.
Počet samostatne zárobkovo činných osôb za posledné dva roky rekordne vzrástol. Na Slovensku v súčasnosti podniká takmer 500-tisíc živnostníkov.
Nielen slušnosť, ale aj legislatíva určuje, čo je a čo nie je dovolené zisťovať otázkami na pohovore. Z pohľadu práva by mal byť súkromný život od pracovného oddelený.
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie, ak má platené poistenie v nezamestnanosti.
Niektorí ľudia využijú leto namiesto oddychu ako príležitosť privyrobiť si peniaze či získať pracovné skúsenosti.
Analýza najväčšieho pracovného portálu na Slovensku mapuje dostupnosť práce na skrátený úväzok. Profesia poukazuje na to, že ľudia, ktorí nemajú možnosť pracovať osem hodín denne, majú výrazne menej možností.
Výpoveď je jeden zo spôsobov, akým možno ukončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ musí ale postupovať podľa Zákonníka práce, inak sa môžete brániť aj súdnou cestou.
Nie každý zamestnanec, ktorý odchádza z firmy, má nárok na odstupné. Viete, že ak odchádzate z firmy z vlastnej vôle, nevzniká vám nárok na vyplatenie odstupného?
Tento benefit je najpopulárnejší v bankách a firmách, ktoré sa zameriavajú na finančníctvo.
Dôvody výpovede môžu byť rôzne. V každom prípade vás však zamestnávateľ nemôže vyhodiť svojvoľne. Postupovať musí podľa ustanovení Zákonníka práce.
Najnovšia analýza pracovného portálu Profesia.sk rozoberá, aké sú najobľúbenejšie pozície Slovákov podľa požadovaného vzdelania.
Smernica garantuje otcovskú dovolenku aspoň 10 dní, rodičovskú dovolenku aspoň štyri mesiace, či najmenej päť dní voľna ročne na opatrovanie blízkych.
Obdobie prázdnin je vhodné na pracovné aktivity mladých, brigádovať môžu už stredoškoláci. Získajú tak prvé pracovné skúsenosti a zarobia si aj vlastné peniaze.
Rekordná inflácia tlačí ceny nahor, platy však zostali na pôvodnej úrovni alebo sa zvýšili len čiastočne. Napriek tomu použiť rast cien ako argument pre zvýšenie mzdy nie je vhodný.
Zákonník práce upravuje aj práva a povinnosti zamestnancov za škody spôsobené zamestnávateľovi. V relácii Ide o právo sa dozviete, koľko vám firma môže zobrať z platu.
Aké zásady teda treba v práci dodržiavať počas horúčav? Čo by sa nemalo zanedbať?
Slováci majú najväčší záujem zamestnať sa mimo krajiny v oblasti poľnohospodárstva a najviac reagujú na pozíciu zberača. Ponuky práce však nájdu skôr v iných odvetviach.
Podľa prieskumu 2muse realizovaného pre 365.bank až polovica mladých verí, že úlohou ženy je starať sa o domácnosť a úlohou muža je zabezpečiť financie.