Najmä s ohľadom na zvyšujúce sa životné výdavky v dôsledku vysokej inflácie a energetickej krízy býva výška platu jedným z najčastejších dôvodov pre zmenu zamestnania.
Ak firma žiada v pracovnej ponuke aj motivačný list, pripravte si ho, práve cezeň vás potenciálny zamestnávateľ chce spoznať. Môžete ho poslať aj ak ho spoločnosť v ponuke nepožaduje. Bude to znak, že o prácu máte skutočný záujem.
Pár týždňov po začatí vojnového konfliktu na Ukrajine vzrastali obavy Slovákov, ktoré sa týkali straty pracovných miest. Tie mali obsadiť práve odídenci z Ukrajiny.
Takmer 50 % zamestnancov v slovenských firmách je za to, aby využívali firemné zariadenia, ako je mobil a počítač, aj na súkromné účely. Odborník radí, za akých podmienok to bude pre firmu bezpečné.
Valentínsky špeciál portálu Profesia.sk a Platy.sk si posvietil na priemerné mzdy kvetinárov a kvetinárok na Slovensku. Podľa dát portálu Platy.sk majú títo zamestnanci priemerný plat nad 1000 eur v dvoch regiónoch – v Bratislavskom a Trnavskom kraji.
Do 28. februára prijímame životopisy do výberového konania pre pozície v domácom spravodajstve a v regiónoch.
Súhrn informácií, pre zdravotne znevýhodnených ľudí, ktorí sa snažia uplatniť na pracovnom trhu.
Úrad práce môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, či zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Aké podmienky a koľko môže človek dostať?
Podľa údajov Centrálneho registra poistencov prichádza emigráciou Slovensko priemerne o 15 – 20 000 ľudí ročne. Únik mozgov vytvára potenciálny problém nielen pre štátny rozpočet, no tiež dôchodkový systém a zdravotníctvo.
Časť príplatkov sa oproti roku 2022 nemení a to do 31. 5. 2023, aj napriek tomu, že od 1. 1. 2023 sa zmenila minimálna mesačná mzda a minimálna hodinová mzda na 700 eur.
Bojujú s hendikepom, a aj s predsudkami. Mnohí by mohli pracovať, ale stretávajú sa s prekážkami. Štát ponúka viacero možností. Jednou z nich je aj začať podnikať. S pomocou príspevkov.
Najdôležitejšie zmeny v Zákonníku práce a ich uplatnenie v praxi vysvetľuje advokátka Katarína Kasalová z advokátskej kancelárie act MPH advocates.
Zmeny pre zamestnancov prinášajú viacero výhod. Zvyšujú príplatky za prácu cez víkend a v noci, mení znenie pracovnej zmluvy alebo upravuje sa skúšobná dobu.
Novela Zákonníka práce priniesla zmenu pri skončení pracovného pomeru zamestnanca so zdravotným postihnutím výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
Energetická kríza môže pripraviť ľudí o prácu, uvažovať o budúcom uplatnení by preto v predstihu mali už študenti.
Tento rok bude na pracovnom trhu prelomový. Firmy budú požadovať vyšší výkon, pracovníci vyššie mzdy a benefity.
Minimálna hodnota stravného lístka sa pre státisíce zamestnancov je od začiatku roka vyššia. Vzrástla zo 4,80 eura na 5,10 eura.
Aký vplyv má zmena minimálnej mzdy na príplatky za prácu cez víkend alebo sviatky? Kedy sa zmení výška príplatkov?
Zamestnanci zarábajúci minimálnu mzdu si od januára polepšili. Minimálna mzda stúpla v prvom stupni náročnosti práce o 54 eur zo 646 eur na 700 eur.
Výška minimálnej mzdy bude od budúceho roka 700 eur. Pozor však, platí to len pri prvom stupni náročnosti práce. Výška minimálnej mzdy sa totiž odvíja od stupňa náročnosti práce.
Novela zákona o službách zamestnanosti prináša od nového roka viacero efektívnych opatrení na udržanie zamestnanosti a tvorbu nových pracovných miest.
Od budúceho roka sa zvyšuje minimálna mzda, cena gastrolístka a od júna stúpnu aj príplatky za prácu cez víkend alebo v noci.
Celý pracovný trh aj ekonomika však budú závisieť od miery inflácie a vývoja cien, najmä v energetike. V energeticky náročnejších odvetviach sa bude viac prepúšťať.
Ako sa bude v roku 2023 u študentov alebo dôchodcov dohodárov uplatňovať odvodová odpočítateľná položka? Môžu si ju naďalej uplatniť?
Aktivačné práce treba reformovať. Vyplýva to z analýzy Inštitútu sociálnej politiky s názvom „Aktivačné práce neaktívnych neaktivujú“.