Chorôb z povolania na Slovensku enormne pribúda. Na obyvateľov Slovenska jednoznačne najčastejšie doliehajú následky sedavého zamestnania.
Hodnota bodu, ktorá je potrebná na výpočet sumy úrazových dávok, je v tomto roku 24,22 eura.
Na odstupné majú právo zamestnanci. Zákonník práce ich okrem iného ochraňuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru a priznáva im na rozdiel od SZČO odstupné.
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh. Na aké dávky máte nárok?
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie či už vo forme gastrolístkov, alebo finančného príspevku.
Ak zamestnanec utrpí pracovný úraz, môže dostať viacero dávok. Úrazové poistenie neplatí zamestnanec, ale zamestnávateľ.
Viete, koľko zaplatíte do zdravotnej a Sociálnej poisťovne a aké dávky dostane od štátu SZČO a zamestnanec?
Minimálna mesačná mzda je 646 eur, minimálna hodinová mzda 3,713 eura za hodinu. Platí, že minimálna mzda nemá vplyv na výšku príplatkov.
Oplatí sa viac práca na trvalý pracovný pomer alebo na takzvanú živnosť? Výhody sa nájdu pri oboch spôsoboch, treba zvážiť nielen benefity, ale aj riziká.
Po skončení pracovného pomeru prináleží niektorým zamestnancom dávka v nezamestnanosti. Kto má na ňu nárok?
Dostali ste výpoveď a považujete dôvody za neplatné? Bráňte sa, nezabudnite ale, že tak musíte urobiť do dvoch mesiacov.
Odstupné priznáva Zákonník práce zamestnancom pri skončení pracovného pomeru. No pozor, neprináleží každému zamestnancovi.
Skončiť pracovný pomer nesmie zamestnávateľ svojvoľne. Dodržať musí ustanovenia Zákonníka práce, ktoré presne určujú dôvody, na základe ktorých vás môže prepustiť.
Hrozí vám zamestnávateľ výpoveďou? Z akých dôvodov tak môže urobiť? Ako sa môžete brániť proti neoprávnenej výpovedi?
Pracovná zmluva je pre zamestnanca jeden z najdôležitejších dokumentov - upravuje jeho práva a povinnosti. Čo v nej nesmie chýbať? Sledujte reláciu Ide o právo.
Kým v súčasnosti má úrad práce vecí lehotu 30 až 90 dní na to, aby odsúhlasil výpoveď zamestnanca so zdravotným postihnutím, po novom na to bude mať len sedem pracovných dní.
Čo presne je neplatená práca žien? Prečo situácia na pracovnom trhu predstavuje pre ženy začarovaný kruh a ako z neho von?
Ako v prípade home office Zákonník práce upravuje práva a povinnosti firiem aj zamestnanca? Ako Zákonník práce rieši pracovný čas a ako je to s dovolenkou?
Dalo by sa odpovedať, že preto, lebo pracujú v odvetviach s nižšími mzdami, prerušujú kariéru kvôli rodine a majú menšie zastúpenie na manažérskych pozíciách.
Zamestnávatelia môžu poskytnúť prácu odídencom z Ukrajiny zjednodušeným procesom vďaka statusu dočasného útočiska.
Povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie upravuje § 152 Zákonníka práce. Nárok na finančný príspevok alebo gastrolístok má teda aj zamestnanec, ktorý pracuje formou home office.
Zákonník práce zaviedol nové pojmy ako domácka práca alebo telepráca, ktoré sú trvalé a pravidelne vykonávané z domu zamestnanca. K tejto práci patria viaceré benefity.
Celkový priemerný plat žien predstavuje 1323 eur v hrubom. V prípade mužov je to až 1751 eur.
Ako je trh práce pripravený na ľudí, ktorí nevedia po slovensky? Situácia na Ukrajine vynára otázky o tom, či Slovensko zvládne prijať utečencov pred vojnou na svojom trhu práce.
Za domácnosť zamestnanca sa podľa Zákonníka práce považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa.